Đồng hành chăm lo đời sống công nhân, lao động

Việc chăm lo đời sống công nhân, lao động (CNLĐ) không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là yếu tố then chốt để doanh nghiệp (DN) phát triển bền vững. Nhiều DN chủ động phối hợp tổ chức Công đoàn triển khai các hoạt động thiết thực, từ cải thiện môi trường làm việc, bảo đảm thu nhập ổn định đến chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ tinh thần cho CNLĐ. Những việc làm này không chỉ giúp CNLĐ an tâm gắn bó mà còn nỗ lực làm việc, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm của DN.

Thời gian qua, Ban Giám đốc Công ty TNHH Jia Hsin (xã Rạch Kiến, tỉnh Tây Ninh) và Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty luôn đặt mục tiêu chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên (ĐV), CNLĐ lên hàng đầu. Các hoạt động ý nghĩa, thiết thực được duy trì thường xuyên, góp phần tạo môi trường làm việc nhân văn, gắn kết và bền vững.

Công nhân, lao động của Công ty TNHH Jia Hsin được trao tặng Mái ấm Công đoàn

Về đời sống vật chất, Công ty TNHH Jia Hsin và CĐCS Công ty thường xuyên phối hợp tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho ĐV, CNLĐ vào các dịp lễ, tết, sinh nhật cũng như khi ốm đau, thai sản, bị tai nạn hay rủi ro không may. Với những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, quê xa, ở trọ, Ban Chấp hành CĐCS Công ty luôn dành sự quan tâm đặc biệt. Trong đó, hoạt động đến thăm, tặng quà trực tiếp tại nhà trọ vào ngày mùng 1 tết cho ĐV không có điều kiện về quê đã trở thành nét đẹp truyền thống của đơn vị.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Jia Hsin  Nguyễn Quân Thụy Quỳnh cho biết thêm: “Bên cạnh các hoạt động chăm lo cho CNLĐ, chương trình "Chuyến xe nghĩa tình" đưa người LĐ về quê đón tết và hỗ trợ chi phí vé máy bay cho CNLĐ xa quê tiếp tục được triển khai hiệu quả tại đơn vị. Từ đầu năm 2025 đến nay, Công ty có 3 CNLĐ được trao tặng Mái ấm Công đoàn”.

Công ty TNHH Jia Hsin trang trí góc check in vào dịp tết cho công nhân, lao động chụp ảnh

Về đời sống tinh thần, CĐCS thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao như hội thi nấu ăn, cắm hoa, bóng đá,… nhằm tạo sân chơi bổ ích, khơi dậy tinh thần đoàn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho ĐV, CNLĐ. Những hoạt động này không chỉ giúp giải tỏa căng thẳng sau giờ làm mà còn tạo động lực để CNLĐ gắn bó lâu dài với DN.

Ngoài ra, Công ty TNHH Jia Hsin và CĐCS còn đặc biệt chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, thuận lợi và hiệu quả. CĐCS thành lập các nhóm Zalo kết nối ĐV, thiết lập kênh góp ý nhanh qua đường link, mã QR tại nhà ăn, nhà vệ sinh,… để tiếp nhận, xử lý kịp thời phản ánh. Các buổi đối thoại định kỳ được duy trì, tạo điều kiện để lắng nghe, giải quyết hài hòa mối quan hệ LĐ.

Công ty TNHH Jia Hsin cũng đầu tư trang thiết bị bảo hộ hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc, phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp; xây dựng môi trường làm việc công bằng, cởi mở; tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng cho CNLĐ. Đồng thời, Công ty khuyến khích sáng kiến cải tiến Kaizen, tổ chức các cuộc thi tay nghề và có chế độ đãi ngộ phù hợp nhằm động viên, khích lệ CNLĐ.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Jia Hsin - Nguyễn Quân Thụy Quỳnh cho biết: “Chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi và lắng nghe ý kiến của người LĐ chính là chìa khóa để DN phát triển bền vững. Chúng tôi luôn nỗ lực để mỗi ĐV, CNLĐ đều cảm nhận được sự quan tâm, sẻ chia và đồng hành từ phía Công ty và CĐCS”.

Công nhân, lao động Công ty TNHH Một thành viên Semitec Electronics Việt Nam tham gia giải bóng đá

Còn tại Công ty TNHH Một thành viên Semitec Electronics Việt Nam (xã Cần Giuộc), ngoài các phúc lợi cho người LĐ như: thưởng lễ, thưởng tháng 13, tổ chức du lịch hằng năm, tặng quà nhân thành lập Công ty, tổ chức tất niên… CĐCS cũng chú trọng các hoạt động chăm lo cho CNLĐ. Đó là tặng quà vào các dịp lễ, tết, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Phụ nữ Việt Nam, Ngày Quốc tế Thiếu nhi, sinh nhật, Tết Trung thu… CĐCS Công ty TNHH Một thành viên Semitec Electronics Việt Nam còn phối hợp tổ chức các hoạt động cho CNLĐ tham gia như giải cầu lông nam nữ, giải bóng đá, hội thi nấu ăn, trang trí mai – đào ngày tết, hội thi “Cặp đôi duyên dáng”,… Công ty luôn xác định rõ, người LĐ cũng là động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho DN. Do đó, việc chăm lo tốt cho CNLĐ, tạo ra phúc lợi cho người LĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ ổn định, bền vững cũng là yếu tố giúp DN phát triển bền vững.

Với những việc làm cụ thể, thiết thực, các DN đã và đang khẳng định hình ảnh một DN không chỉ chú trọng hiệu quả sản xuất, kinh doanh, mà còn đặt đội ngũ người LĐ ở vị trí trung tâm của sự phát triển./.

Ngọc Thạch

Nguồn: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html