5 جداول رواتب جديدة لموظفي الخدمة المدنية عند إصلاح الرواتب

[إعلان 1]

ومن النقاط الرئيسية في إصلاح الرواتب إلغاء الراتب الأساسي وإعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية.

وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27-NQ/TW في عام 2018، يتضمن هيكل الرواتب الجديد ما يلي: الراتب الأساسي (يمثل حوالي 70٪ من إجمالي صندوق الرواتب) والمخصصات (تمثل حوالي 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب).

بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مكافآت إضافية، ويبلغ صندوق المكافآت حوالي 10% من إجمالي صندوق الرواتب في السنة، باستثناء البدلات.

كما تعمل الدولة على تطوير وإصدار نظام جديد للأجور حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية ليحل محل نظام الأجور الحالي، وتحويل الرواتب القديمة إلى رواتب جديدة، مع ضمان عدم انخفاضها عن الرواتب الحالية.

وبناء على ذلك يتم إعداد جدول رواتب الوظائف لتطبيقه على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.

يعتمد جدول الرواتب هذا على مبدأ أن راتب المنصب يجب أن يعكس التسلسل الهرمي في النظام السياسي؛ يجب دفع راتب منصب القيادة وفقًا لذلك المنصب؛ إذا كان الشخص يشغل العديد من المناصب، فسوف يتلقى أعلى راتب للمنصب؛ إذا كان يشغل مناصب مكافئة، فسوف يتلقى نفس راتب المنصب؛ يجب أن يكون راتب منصب القائد الأعلى أعلى من راتب منصب القائد المرؤوس؛

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — إصلاح الرواتب بروح القرار 27 لزيادة دخل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (صورة: هوا لي)

تحديد مستوى الراتب لكل وظيفة مكافئة؛ عدم تصنيف الوزارات والفروع والإدارات واللجان وما يعادلها على المستوى المركزي عند بناء جدول الرواتب للمناصب على المستوى المركزي؛ عدم التمييز بين مستويات الرواتب المختلفة لنفس المنصب القيادي وفقًا لتصنيف الوحدات الإدارية على المستوى المحلي ولكن تنفيذها من خلال نظام البدلات.

يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.

بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للمهارات المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ ولكل رتبة مدنية واللقب المهني للموظفين العموميين العديد من مستويات الرواتب.

يعتمد جدول الرواتب هذا على مبدأ أن مستوى الراتب هو نفسه لنفس مستوى تعقيد الوظيفة؛ وظروف العمل أعلى من المعتاد ويتم تنفيذ الحوافز المهنية من خلال نظام البدلات القائمة على المهنة؛ وإعادة ترتيب المجموعات والرتب في صفوف الخدمة المدنية، والألقاب المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين العموميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

يجب أن يكون التعيين في رتبة موظف مدني أو لقب مهني لموظف عام مرتبطًا بمنصب الوظيفة وهيكل رتبة الموظف المدني أو اللقب المهني لموظف عام يتم تنفيذه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

إنشاء 3 جداول رواتب للقوات المسلحة، تشمل: 1 جدول رواتب للضباط العسكريين والضباط وضباط الصف في الشرطة المهنية (حسب المنصب واللقب والرتبة أو الدرجة العسكرية)؛ 1 جدول رواتب للجنود المحترفين والمتخصصين الفنيين في الشرطة، و1 جدول رواتب للعاملين في الدفاع والعاملين في الشرطة (حيث يتم الحفاظ على ارتباط رواتب القوات المسلحة مقارنة بالموظفين المدنيين الإداريين كما هو الحال الآن).

[إعلان 2]
رابط المصدر