هذا محتوى جدير بالملاحظة أن وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا قد أبلغت للتو نواب الجمعية الوطنية بشأن إدارة الكوادر والموظفين المدنيين. وقال وزير الشؤون الداخلية إن التعامل مع الكوادر والموظفين المدنيين الذين ينتهكون الانضباط يجب أن يضمن مبادئ الموضوعية والإنصاف والدعاية والصرامة والدقة والتوقيت والسلطة الصحيحة والنظام والإجراءات وفقًا للوائح. وقد ساهم ذلك في مكافحة ومنع الفساد والسلبية ومصالح المجموعة والتدهور في الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة. بالإضافة إلى ذلك، أصدرت الحكومة ووجهت باستكمال اللوائح القانونية لتنفيذ سياسة الحزب بشأن الاستبدال الفوري للكوادر ذات القدرة المحدودة والهيبة المنخفضة والتهرب من المسؤولية ومواصلة تصحيح وتعزيز الانضباط والنظام الإداري.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا. الصورة: QH

يهدف هذا أيضًا إلى تعزيز روح الابتكار والإبداع لدى الكوادر وموظفي الخدمة المدنية؛ وتهيئة بيئة قانونية آمنة وشاملة، ومسارٍ لكوادر وموظفي الخدمة المدنية في الوزارات والهيئات والمحليات لأداء واجباتهم وواجباتهم العامة بثقة وفقًا للأنظمة. وقد أصدرت الحكومة ورئيس الوزراء العديد من الوثائق للتغلب بشكل كامل على حالة التقصير، والعمل بفتور، والخوف من المسؤولية، وتحسين فعالية وكفاءة التوجيه والإدارة. وبالتالي، نفذت الوزارات والفروع والمحليات المهام والحلول المحددة بفعالية وجدية، مما أدى تدريجيًا إلى تحسين المسؤولية والتنسيق الفعال في الإدارة والإدارة، وتنظيم تنفيذ المهام السياسية للوكالات والوحدات. ويتزايد تقييم وتصنيف جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية تدريجيًا. بالإضافة إلى ذلك، أصبح تقييم وتصنيف جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية في الوزارات والهيئات والمحليات أكثر شمولًا، وارتبط بشكل أوثق بنتائج العمل والمنتجات المحددة؛ مما يربط التقييم الفردي بنتائج الأداء الجماعي ونتائج مهام الوكالات والوحدات المحلية. ويتم ذلك أيضًا وفقًا للوائح الحزب بشأن تحديد معدل تصنيف أداء المهام الممتاز لأعضاء الحزب وكوادره وموظفي الخدمة المدنية. بناءً على تقارير الوزارات والفروع والمحليات حول نتائج تصنيف جودة موظفي الخدمة المدنية في عام 2023، من إجمالي 254757 موظفًا مدنيًا، أكمل 45696 شخصًا مهامهم بشكل ممتاز (22.88٪)، وأكمل 165939 شخصًا مهامهم جيدًا (56.68٪)، وأكمل 28689 شخصًا مهامهم (18.69٪) ولم يكمل 14733 شخصًا مهامهم (1.75٪). في عام 2023، عينت الوزارات والفروع والمحليات 3664 موظفًا مدنيًا. من بينهم، عينت الوزارات المركزية والفروع 488 موظفًا مدنيًا، وعينت المحليات 3176 موظفًا مدنيًا. في الأشهر الستة الأولى من هذا العام، عينت الوزارات والفروع والمحليات 1688 موظفًا مدنيًا. ومن بينها، قامت الوزارات والفروع بتعيين 169 موظفًا مدنيًا؛ وقامت المحليات بتعيين 1519 موظفًا مدنيًا. وبالتالي، المساهمة بشكل كبير في إعادة هيكلة فريق موظفي الخدمة المدنية، وتلبية متطلبات المهام الموكلة وفقًا للمناصب الوظيفية. وإزالة موظفي الخدمة المدنية ذوي الرتب المتدنية وموظفي الخدمة المدنية من جهاز الدولة بحزم. وفي الفترة المقبلة، قال وزير الداخلية إن الحكومة ستواصل تحسين جودة توظيف موظفي الخدمة المدنية؛ وتنفيذ تقييم موحد لجودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية؛ وتحسين وتنفيذ آليات وسياسات لجذب وترقية الأشخاص الموهوبين ذوي المؤهلات المهنية الجيدة. إلى جانب ذلك، من الضروري ابتكار عمل تقييم موظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة المدنية، وضمان الجوهر، واتخاذ النتائج ومنتجات العمل المحددة كمعايير مهمة. والجدير بالذكر أن الاستقبال والتعامل الفعال مع المعلومات والتوصيات وردود الفعل من الأفراد والشركات بشأن أداء واجبات ومسؤوليات المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية سيكون أساس التقييم وفقًا للوائح. بالإضافة إلى ذلك، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا على ضرورة تعزيز التفتيش والفحص للخدمات العامة، وتشديد الانضباط الإداري والرقابة على السلطة، وتحسين جودة وفعالية أداء الموظفين والمسؤولين الحكوميين في الخدمة العامة. وفي الوقت نفسه، تعزيز تطبيق الأحكام القانونية المتعلقة بتشجيع وحماية الموظفين النشطين والمبدعين الذين يتحلون بالجرأة على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html