في الأشهر الستة الأولى من العام، ذهب ما يقرب من 75 ألف عامل فيتنامي للعمل في الخارج.

(Chinhphu.vn) - في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، سافر ما يقرب من 75 ألف عامل فيتنامي للعمل في الخارج بموجب عقود، متجاوزين بذلك 57% من الخطة السنوية. وحافظت الأسواق التقليدية على استقرارها، بينما سجلت العديد من الأسواق الجديدة نتائج إيجابية، مما يُشير إلى إشارة إيجابية في اتجاه إرسال العمال الفيتناميين إلى الخارج.

توضيح

وفقًا لإدارة إدارة العمالة الخارجية ( وزارة الداخلية )، في يونيو 2025، بلغ عدد العمال الأجانب العاملين بعقود في البلاد 13,060 عاملًا. وشكّلت العاملات نسبة كبيرة منهم، إذ بلغ عددهن 4,650 عاملة.

منذ بداية العام وحتى نهاية يونيو، سافر 74,691 عاملاً فيتنامياً للعمل في الخارج بموجب عقود، من بينهم 25,617 عاملة. تُعادل هذه النتيجة 57.4% من خطة 2025 (الهدف 130,000 عامل)، مما يُرسي أساساً قوياً يُتيح تحقيق الهدف، بل وتجاوزه، في النصف الثاني من العام.

لا تزال اليابان أكبر سوق عمل لفيتنام، حيث بلغ عدد العمال فيها 35,240 عاملاً خلال الأشهر الستة الأولى من العام. وجاءت تايوان (الصين) في المرتبة الثانية بـ 28,206 عمال، بينما احتلت كوريا الجنوبية المرتبة الثالثة بـ 5,650 عاملاً. وتُعدّ هذه الأسواق أسواقاً تقليدية ومستقرة، تتميز بطلب توظيف مرتفع، ودخل جيد، وظروف عمل مضمونة، مما يجعلها تجذب باستمرار أعداداً كبيرة من العمال الفيتناميين.

بالإضافة إلى الأسواق التقليدية المذكورة أعلاه، سجلت أسواق أخرى نتائج ملحوظة، مثل الصين (1,478 عاملاً)، وسنغافورة (1,100 عامل)، والمجر (572 عاملاً)، ورومانيا (400 عامل). ويُعد استمرار الحفاظ على النتائج الإيجابية في هذه الأسواق دليلاً على فعالية سياسات توسيع السوق وتنويع الصناعات في الآونة الأخيرة.

لا يقتصر التركيز على الكم فحسب، بل يُولى اهتمام خاص أيضًا لتحسين جودة الموارد البشرية وضمان حقوق العمال. وتُنفَّذ أنشطة التدقيق والإشراف على اختيار وتدريب وتوزيع العمال بشكل متزامن، بهدف تحسين جودة الموارد البشرية، وضمان حقوق العمال ومصالحهم المشروعة.

كما تم تعزيز أنشطة التبادل والتعاون مع البلدان والأقاليم التي تحتاج إلى العمالة المستقبلة، مما ساهم في توسيع السوق وتنويع الصناعات وتحسين كفاءة إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في المستقبل.

إن إرسال العمال للعمل في الخارج لا يساعد فقط في حل مشاكل التوظيف وزيادة الدخل، بل يساهم أيضًا في تحسين جودة الموارد البشرية الوطنية، وتعزيز نقل التكنولوجيا، والخبرة العملية، والتكامل الدولي.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل وزارة الداخلية متابعة توجيهات الحكومة عن كثب، ونشر الحلول بشكل متزامن لاستكمال أهداف خطة 2025، مع تحسين الكفاءة والاستدامة والسلامة في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/6-thang-dau-nam-gan-75000-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-10225070111031432.htm