الذكاء الاصطناعي.jpg
تنظم الشركات سلسلة من أنشطة التوجيه المهني لطلاب المدارس الثانوية المهتمين بالمجالات الإبداعية.

القلق بشأن تخفيض عدد الموظفين

في ظل تقلبات العالم ، وبعيدًا عن المناطق المتأثرة، يواجه وضع العمالة في فيتنام صعوبات جمة. ووفقًا لنتائج تقرير الرواتب وسوق العمل لعام ٢٠٢٤، الذي أجرته شركة نافيغوس سيرش في الربع الثالث من عام ٢٠٢٣، أفادت ٤٥٤ من أصل ٥٥٥ شركة في فيتنام بتأثرها بتقلبات السوق في عام ٢٠٢٣، وهو عدد يُقدر بأكثر من ٨٢٪ من إجمالي عدد الشركات.

لمواجهة تقلبات السوق، اختارت أكثر من 68.7% من الشركات تقليص عدد موظفيها، وتوقفت 52.6% منها عن توظيف موظفين جدد. وتُعد فئة الأولوية في التوظيف هي من لديهم خبرة عملية ولكنهم لم يصلوا إلى مناصب إدارية بعد، يليهم من تخرجوا حديثًا من تخصصات ذات صلة، ثم مديرو الأقسام. وتُعتبر وظيفتا المدير والمتدرب أقل الفئتين طلبًا على التوظيف.

قال السيد ريوسوكي كانيموتو، الرئيس التنفيذي لمجموعة نافيجوس: "لا يقتصر الأمر على فيتنام فحسب، بل تطبق الشركات والموظفون حول العالم حلولاً لمواجهة التقلبات الاقتصادية ، بدءًا من التفكير والعمليات التجارية وتزويد المهارات اللازمة وصولًا إلى أنشطة التوظيف. من الضروري للشركات والموظفون فهم الصورة الشاملة والموضوعية لوضع السوق ليكونوا على أتم الاستعداد والتكيف ومواكبة التغييرات المحتملة".

ويحتاج كل من أصحاب العمل والموظفين إلى تزويد أنفسهم بالصورة الشاملة وتحديثها حتى يتمكنوا من التكيف والتغيير على الفور.

يتطلب هذا من الهيئات المهنية والمؤسسات التعليمية والشركات الاهتمام بأنشطة التوجيه المهني. إن التركيز على تطوير التوجيه المهني المبكر من المرحلة الإعدادية إلى الثانوية، والتحديث المستمر لمعلومات سوق العمل المحلي والأجنبي، سيساعد الطلاب وأولياء الأمور والموظفين على فهم وإعداد خطط الاستجابة في الوقت المناسب.

الجولة المدرسية هي شكل جديد، وقد طبقته العديد من المؤسسات التعليمية والشركات لتزويد طلاب المرحلة الثانوية بمعلومات مهنية حديثة. يُعرف البرنامج بأنه سلسلة من فعاليات التوجيه المهني لطلاب المرحلة الثانوية على مستوى البلاد. يُمكّن التوجيه المهني المبكر الطلاب من اكتشاف قدراتهم الكامنة وتنمية إمكاناتهم الشخصية.

إن فهم الصفات والأساسيات سيساعد الطلاب على الحصول على تصور صحيح لقدراتهم الخاصة، جنبًا إلى جنب مع فهم اتجاهات السوق لتقصير الوقت على مسار التطوير.

يجمع برنامج التوجيه المهني بين التوجيه المهني والخبرة العملية في مجال الأعمال. نزود الشباب بمعارف جديدة حول الاتجاهات المهنية الحالية والمستقبلية. نربط بين الشركات، ونبني منظومة تعليمية شاملة نظريًا وعمليًا، لتمكينكم من بناء أساس مهني متين وتحسين مهاراتكم المهنية بفعالية، استعدادًا لدخول سوق العمل المستقبلي،" قالت السيدة ثونغ فو، مديرة أكاديمية سكونكت.

نقاط مضيئة في سوق العمل في عام 2024

على الرغم من التطورات المعقدة في عام ٢٠٢٣، ووفقًا لتقييم خبراء بارزين، من المتوقع أن يظل سوق العمل مزدهرًا في أوائل عام ٢٠٢٤ بفضل ظهور العديد من المهن والوظائف الجديدة والاتجاهات التي تركز على الذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا الرقمية، ومعالجة البيانات، وإنشاء محتوى المنصات الرقمية، وتحليل الأعمال. ووفقًا للخبراء، فإن الطلب على الموارد البشرية في مجال الذكاء الاصطناعي كبير جدًا في العالم عمومًا وفي فيتنام خصوصًا. في فيتنام، أطلقت شركات التكنولوجيا في الآونة الأخيرة برامج تدريبية مستمرة واستقطبت كوادر بشرية متخصصة في هذا المجال.

وفقًا لتقرير صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، من المتوقع خلق 69 مليون وظيفة جديدة حول العالم بحلول عام 2027. في الوقت نفسه، من المرجح أن تبقى 83 مليون وظيفة على هامش سوق العمل، بينما ستختفي أكثر من 14 مليون وظيفة.

يُظهر هذا أنه إذا اختار العمال المسار المهني الخاطئ والتوجه الخاطئ منذ البداية، فقد لا يتمكنون من البقاء في سوق العمل المتقلب. لكن الصورة ستظل مشرقة إلى جانب جوانب مظلمة.

وفقًا لتقرير الرواتب وسوق العمل لعام ٢٠٢٤، الذي أجرته شركة نافيغوس سيرش، لا يزال سوق العمل الفيتنامي يتمتع بجوانب إيجابية. أفاد ٤٣.٣٪ من العمال بحصولهم على زيادة في رواتبهم بنسبة ٥-١٠٪. بينما لم يحصل سوى عدد قليل منهم على تخفيض في رواتبهم. ولا يزال ما يقرب من ٧٠٪ من العمال يحصلون على كامل المزايا الإلزامية.

للتكيف بسرعة مع التقلبات غير المتوقعة في المستقبل، يحتاج العمال إلى تحديث أخبار السوق والاتجاهات الجديدة بانتظام. وعلى وجه الخصوص، سيكون التوجيه المهني المبكر، ليس فقط للطلاب والموظفين الجدد، بل أيضًا لطلاب المدارس المتوسطة والثانوية، اتجاهًا مستقبليًا. ومن هنا، يمكن للشباب أن يتعلموا بشكل استباقي كيفية تطوير المهارات الشخصية منذ المدرسة، واستيعاب اتجاهات العمل الجديدة، وتطبيق الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة العمل.