تنظم سفارات بلدان الشمال الأوروبي في فيتنام (الدنمارك وفنلندا والنرويج والسويد) بشكل مشترك يوم الشمال الأوروبي 2024.

هذه فرصةٌ لدول الشمال الأوروبي لمشاركة تجاربها ودروسها القيّمة مع فيتنام. وموضوع فعالية هذا العام هو "تحسين قدرة سوق العمل الفيتنامي على التكيف - تجارب دول الشمال الأوروبي وتوصيات لفيتنام".

الصورة 9550.jpg
المتحدثون يناقشون ويتبادلون الخبرات

تهدف فيتنام إلى أن تصبح دولة ذات دخل أعلى وانبعاثات صفرية صافية بحلول عام 2050. ولتحقيق ذلك، تعمل فيتنام على تحويل سوق العمل لديها نحو الصناعات والتقنيات عالية التقنية التي تتطلب مهارات عالية. ويتطلب هذا التحول التركيز على الابتكار والرقمنة والتدريب المهني والتعليم وتنمية المهارات والاستثمار في البحث والتطوير.

أكدت السفيرة النرويجية هيلدي سولباكن: "يُعدّ الحوار بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال عنصرًا أساسيًا في تطوير دول الرفاه في دول الشمال الأوروبي، وفي جعل اقتصاداتنا وأسواق عملنا أكثر قدرة على التكيف مع عالم دائم التغير. آمل أن يُسهم تبادل تجارب دول الشمال الأوروبي في تنمية فيتنام وفي رحلتكم نحو سوق عمل عالية المهارة ومبتكرة وعادلة".

في غضون ذلك، قال السفير الفنلندي كيجو نورفانتو: "يُعدّ الأمان والابتكار عاملين أساسيين في نجاح منطقة الشمال الأوروبي. تُعزز شبكات الأمان الاجتماعي في دول الشمال الأوروبي الابتكار من خلال منح الأفراد الثقة اللازمة للمخاطرة والتفكير الإبداعي. يتيح هذا الأمان للأفراد استكشاف أفكار جديدة دون خوف من فقدان ما بنوه في حياتهم.

علاوةً على ذلك، تُولي دول الشمال الأوروبي أهميةً بالغةً للتوازن بين العمل والحياة الشخصية. فساعات العمل المناسبة للموظفين، وترتيبات العمل المرنة، والدعم المُتنوع للأسر، بما في ذلك إجازة الوالدين لكلا الوالدين، وخدمات رعاية الأطفال بأسعارٍ معقولة، ليست سوى أمثلةٍ على العديد من المبادرات الاجتماعية التي نُطبّقها لضمان توازنٍ صحيٍّ بين العمل والحياة الشخصية. وليس من قبيل المصادفة أن تُصنّف دول الشمال الأوروبي ضمن أسعد عشر دول في تقرير السعادة العالمي لسنواتٍ عديدةٍ متتالية.

النموذج الشمالي

التزمت فيتنام بالتصديق على الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن معايير العمل بين عامي 2021 و2030. ويُعد تعزيز الحوار في مكان العمل وتحسين ظروف العمل عنصرين أساسيين في هذا الالتزام. في الوقت نفسه، لا تزال فيتنام تواجه تحدي شيخوخة السكان، وهو عامل يُمثل اختبارًا صعبًا لنظام الرعاية الاجتماعية في البلاد.

وفقًا للسفيرة السويدية آن ماوي: "يتعاون أصحاب العمل والنقابات العمالية والحكومات في منطقة الشمال الأوروبي بشكل وثيق لإنشاء شبكة أمان اجتماعي متطورة للأفراد. وقد جذب هذا النموذج، المعروف غالبًا باسم "النموذج الشمالي"، اهتمامًا دوليًا، ويُعرف بقدرة المنطقة على الصمود خلال الأزمة الاقتصادية الأخيرة. وقد ساهم التعليم المجاني والاستثمار الكبير في البحث العلمي في تكوين مواطنين متعلمين تعليمًا عاليًا ومجتمع حديث عالي التقنية".

وأكدت أيضا على أهمية تطوير خطط قوية بما في ذلك نظام التأمين الاجتماعي لمواجهة التحديات مثل شيخوخة السكان، والتي ستصبح قريبا حقيقة ملحة بالنسبة لفيتنام أيضا.

يقدم "النموذج الاسكندنافي" دروسًا قيّمة فيما يتعلق بتحسين مرونة أسواق العمل لتلبية متطلبات الاقتصاد الأخضر العالمي. تشتهر دول الشمال الأوروبي بنموذجها القائم على الضرائب في توفير الخدمات الاجتماعية الحكومية، والاستثمار في التعليم، ورعاية الأطفال، ورعاية صحة المسنين، وغيرها من الخدمات المتعلقة برأس المال البشري.

أكد السفير الدنماركي نيكولاي بريتز: "لا يمكن أن يتحقق التحول الأخضر دون قوى عاملة تتمتع بالمهارات المناسبة لتلبية متطلبات اقتصاد أكثر خضرة. يوفر التحول الأخضر فرص عمل جديدة، ولكنه يُخاطر أيضًا بإهمال العمال ذوي المهارات المحدودة، والعاملين في القطاع غير الرسمي أو في وظائف مُلوِّثة.

لذلك، يسعدنا أن نشارك شركائنا وأصدقائنا الفيتناميين التجارب والدروس المستفادة من التحول الأخضر على مدى الأربعين عامًا الماضية. ونأمل أن يُلهم هذا فيتنام لتطوير سوق عمل لا يلبي احتياجات التحول الأخضر الجاري بفعالية فحسب، بل يضمن، بنفس القدر من الأهمية، أن يكون هذا التحول عادلًا في سوق العمل، ويراعي الاهتمامات الاقتصادية للفئات الضعيفة.

عامل فيتنامي يحصل على تكريم كمثال ناجح في كوريا تم تكريم المواطن الفيتنامي فو فان جياب من قبل وزارة العمل والتوظيف الكورية كمثال ناجح بعد العمل في كوريا.