في مساء الحادي عشر من ديسمبر، أعلنت شركة CareerViet (المعروفة سابقًا باسم CareerBuilder) نتائج استطلاع "أصحاب العمل المفضلين لعام ٢٠٢٤" الذي أجرته ٨٤ ألف مشارك من مختلف الأعمار والمهن في جميع أنحاء البلاد. تُقدم نتائج الاستطلاع رؤية واقعية للعوامل المؤثرة على الباحثين عن عمل والموظفين، بالإضافة إلى المزايا التي يولونها اهتمامًا خاصًا. ويُعتبر هذا الاستطلاع مصدرًا موثوقًا للبيانات، ويلعب دورًا هامًا في مجال إدارة الموارد البشرية في فيتنام.

وفقًا للنتائج المعلنة، تشرفت مجموعة BIM بأن تكون ضمن أفضل 50 صاحب عمل مفضل لعام 2024 - الشركات الكبيرة، مع إنجازات بارزة: احتلال المركز الأول في أفضل صناعة العقارات - التأجير في قطاع الشركات الكبيرة؛ المرتبة السادسة في قائمة أصحاب العمل المفضلين من قبل الموظفين الداخليين؛ والمرتبة الثالثة في أفضل أصحاب العمل المفضلين من قبل المرشحين في الصناعة.

مجموعة BIM 1.jpg
حصلت السيدة لا ثي بيتش ثوي، مديرة الموارد البشرية في مجموعة BIM، على جائزة "صاحب العمل المفضل لعام ٢٠٢٤". الصورة: مجموعة BIM

خلق علامات دائمة في قطاع العقارات

يُصادف عام ٢٠٢٤ الذكرى الثلاثين لرحلة تطوير مجموعة BIM. في مجال تطوير البنية التحتية السياحية والعقارات، تُعدّ BIM Land، العضو في مجموعة BIM، من أبرز شركات التطوير العقاري المُستدامة، حيث تُوفّر فنادق ومنتجعات تُقلّل استهلاك الطاقة، وتُعيد استخدام موارد المياه، وتُقلّل انبعاثات غازات الاحتباس الحراري، وتُطبّق مواد جديدة.

حصلت سلسلة من المشاريع قيد التطوير مثل InterContinental Halong Bay، وGrand Bay Halong Villas، وInterContinental Thanh Xuan Valley، وPark Hyatt Phu Quoc على شهادة المباني الخضراء EDGE من مؤسسة التمويل الدولية.

هذا العام، قامت شركة BIM Land بتشغيل فندقين يحملان علامة تجارية عالمية: فندق Holiday Inn & Suites Vientiane في فيينتيان - لاوس، وفندق Soul Boutique Phu Quoc في فوكوك - كيان جيانج .

تحظى الفنادق ذات العلامات التجارية العالمية التي طورتها شركة BIM Land في الوجهات المحلية والأجنبية باهتمام الموارد البشرية عالية الجودة في قطاع السياحة والفنادق.

مجموعة BIM 2.jpg
فندق بارك حياة فو كوك، أحد مشاريع BIM Land الحاصلة على شهادة المباني الخضراء. الصورة: مجموعة BIM

لقد تطورت الصناعات الأساسية لشركة BIM مثل الزراعة والأغذية والطاقة المتجددة والخدمات التجارية بشكل مطرد، مما ساعد مجموعة BIM على التميز على خريطة التوظيف، وجذب انتباه الموارد البشرية عالية الجودة.

التطلع إلى المستقبل مع قوة عاملة من الجيل القادم

تضع مجموعة BIM موظفيها في صميم اهتماماتها، وتعمل باستمرار على تحسين وتوسيع نطاق عروضها، مما يُضفي قيمةً استثنائيةً على موظفيها ماديًا ومعنويًا. وتُطبّق المجموعة برامج تدريبية مُعمّقة، وتُطوّر مهاراتهم، وتُرسّخ ثقافة التعلّم، مما يُساعد الموظفين على التطور الشامل.

بعد 30 عامًا، ومع انطلاق مرحلة جديدة من التطوير، تُركز مجموعة BIM على تطبيق استراتيجيات رئيسية للموارد البشرية، مثل تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب. تُرسي هذه البرامج أساسًا متينًا لبناء فريق تعاقب وظيفي متميز يجمع بين "العقل والروح والموهبة". تُمثل هذه الخطوة الاستراتيجية خطوةً استراتيجيةً تُساعد مجموعة BIM على التطور المُطرد، مع الإسهام في زيادة الفوائد المُقدمة للمجتمع.

بفضل استراتيجية الاستثمار في الأشخاص والإبداع والابتكار في إدارة الموارد البشرية، تم التصويت لمجموعة BIM من قبل الموظفين باعتبارها العلامة التجارية الرائدة في التوظيف، والتي تجذب المواهب، وتساهم في تحقيق هدف مشترك يتمثل في التنمية المستدامة.

نغوك مينه