"يجب أن تكون الآلة متطورة وقوية"

"يجب أن يكون الجهاز متطورًا وقويًا، وليس للاحتفاظ بالأشخاص الضعفاء وتجاهل الأشخاص الموهوبين من أجل المصالح الشخصية أو المحلية" هو ما أكد عليه رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي فان دونج في مقابلة مع صحيفة كوانج نام بمناسبة الترحيب بالربيع الجديد لـ At Ty 2025، المتعلق بثورة ترتيب وتبسيط تنظيم الجهاز المرتبط بتنمية مقاطعة كوانج نام.

رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، لي فان دونغ (وسط الصورة) - رئيس مجموعة العمل رقم 1 في المقاطعة، يتفقد صرف رأس المال اللازم للاستثمار في قطاع البناء الأساسي في مقاطعة نوي ثانه. الصورة: T.CONG

السيد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، في نهاية مارس/آذار 2022، عقد رئيس الوزراء فام مينه تشينه جلسة عمل في كوانغ نام، وكلف المقاطعة بعشر مهام رئيسية. هل يمكنكم إطلاعنا على التقدم المحرز في تنفيذ هذه المهام حتى الآن؟

رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي فان دونج:

بعد الاجتماع، أصدر مكتب الحكومة الإشعار رقم 135، بتاريخ 6 مايو 2022، بشأن ما توصل إليه رئيس الوزراء فام مينه تشينه في اجتماعه مع قادة مقاطعة كوانغ نام. تنفيذًا لقرار رئيس الوزراء، واتباعًا لتوجيهات اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمقاطعة، كلفت لجنة الحزب باللجنة الشعبية بالمقاطعة والإدارات والفروع بتنفيذه على وجه السرعة.

حتى الآن، حققت كوانغ نام نتائج أولية بالغة الأهمية، لا سيما التركيز على تطوير الصناعة والتجارة والخدمات، وفتح المنطقة الشرقية لمواصلة النمو وفقًا لتوجيهات رئيس الوزراء. وهذا يُسهم في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ وفي عام 2024، أوقفت كوانغ نام زخم النمو السلبي، محققةً زيادة في الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 7.1%؛ حيث يُسهم قطاعان رئيسيان في النمو هما الصناعة (البناء)، والسياحة (الخدمات).

مع ذلك، لا يزال تنفيذ قرار رئيس الوزراء يواجه صعوبات، لا سيما فيما يتعلق بالآليات. وقد طلبت المحافظة آراءً، لكن الوزارات المركزية والفروع لا تزال تنتظر تعديل بعض اللوائح القانونية بما يجعلها مناسبة، ولذلك لم تصدر تعليمات محددة بعد. لذلك، لا تزال هناك بعض المهام التي لم تُنجز كما هو متوقع من المحافظة.

قام رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، لي فان دونغ، بمسح منطقة إعادة توطين 11 أسرة في القرية 56ب، بلدية داك بري (مقاطعة نام جيانج). الصورة: Q.VIET

* أيها الرفيق العزيز، لكي نتمكن من إنجاز المهام الموكلة إلينا من قبل السيد رئيس الوزراء بنجاح بالتزامن مع تنفيذ التخطيط الإقليمي، وفي ظل ضرورة قيام السلطات على كافة المستويات بتبسيط أجهزتها التنظيمية وكوادرها وفقاً لسياسة الحزب؛ ما هي المتطلبات برأيكم؟

رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي فان دونج:

بعد القرار رقم 18 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، نفذ كوانغ نام هذا القرار بجدية وحقق العديد من النتائج. ومع ذلك، ووفقًا لتقييم اللجنة المركزية، لا يزال جهاز النظام السياسي بأكمله بشكل عام والسلطات على جميع المستويات بشكل خاص في جميع أنحاء البلاد مرهقًا ومتعدد الطبقات، مع وظائف ومهام متداخلة، مما يعيق التنمية ويستهلك موارد ضخمة من الميزانية. لذلك، وجهت اللجنة المركزية للحزب والأمين العام تو لام هذه المرة بحزم تنفيذ الثورة نحو تبسيط الجهاز وتقليص عدد الموظفين في النظام السياسي بأكمله.

وبناء على توجيهات الحكومة المركزية والحكومة، وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نام واللجنة التوجيهية الإقليمية على وجه السرعة ملخص القرار رقم 18 ووضعت خطة لترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي في المقاطعة بأكملها؛ حيث يجب ترتيب وإعادة تنظيم العديد من الإدارات والفروع ووحدات الخدمة العامة في المقاطعة ومكاتب ووحدات المناطق والبلدات والمدن في القطاع الحكومي وحده؛ ودمج وتوحيد وتبسيط النقاط المحورية الداخلية في اتجاه التبسيط والعمل بفعالية وكفاءة.

بتوجيه من اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة، رفعت اللجنة الشعبية للحزب تقريرًا إلى اللجنة التوجيهية للمقاطعة بشأن خطة إعادة تنظيم الإدارات والفروع في المقاطعات، ووجهت اللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن لوضع خطة إعادة التنظيم. والهدف العام هو تنفيذها بدقة وشمولية. سيتم إعادة تنظيم الهيئات والوحدات ذات الوظائف والمهام المتشابهة بحيث لا يكون هناك تداخل في الوظائف والمهام؛ تحت شعار أن كل هيئة أو وحدة تؤدي مهامًا متعددة، ولكن تُسند مهمة واحدة إلى وحدة واحدة فقط لرئاستها وتحمل مسؤوليتها. عندها فقط، يمكن للجهاز تعزيز فعاليته وكفاءته.

الهدف هو تقليص ما لا يقل عن 15-20% من التنظيم الداخلي للإدارات والفروع. وبالتالي، لن تقتصر مسؤولية تقليص الأجهزة الداخلية على الجهات والوحدات والإدارات والفروع الخاضعة لإعادة التنظيم والدمج، بل يجب على الوحدات والجهات المحلية غير الخاضعة لهذه المرحلة من إعادة التنظيم أن تُطبّق بحزم تبسيط الأجهزة وتقليص عدد الموظفين.

لا بد من القول إن تبسيط الإجراءات المتعلقة بتبسيط الرواتب مهمة شاقة وحساسة ومعقدة للغاية؛ إذ يجب إنجاز العديد من المهام على وجه السرعة وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية. ومع ذلك، تُتيح هذه العملية أيضًا للسلطات الإقليمية على جميع المستويات العمل بفعالية وكفاءة وفعالية، مما يُسهم في نجاح تنفيذ خطة عمل المحافظات، بالإضافة إلى قرارات رئيس الوزراء، في الفترة المقبلة.

ناقش رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، لي فان دونغ، مع مسؤولي مقاطعة ثانغ بينه إدارة الأراضي للتعويضات وتطهير الموقع لتنفيذ مشروع تجديد وتطوير الطريق السريع الوطني 14E. الصورة: Q.VIET

* كما قلتم، فإن حزب كوانغ نام سوف يعيد تنظيم أجهزته بشكل حاسم في الفترة القادمة؛ ومن أجل تنفيذ هذه المهمة بشكل فعال، يجب إعطاء العمل الأيديولوجي الأولوية القصوى، يا رفيق؟

رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي فان دونج:

إن إعادة تنظيم الجهاز مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بالشعب. إنها مسألة صعبة ومعقدة وحساسة، ولكن من أجل التنمية، لا بد من القيام بها، وهي ليست مستحيلة. ولذلك، قررت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية واللجنة الشعبية الإقليمية إعطاء الأولوية للعمل الأيديولوجي. يجب على كل كادر وعضو حزبي وموظف حكومي أن يدرك تمامًا هذه المهمة البالغة الأهمية، وأن يفهم أنها اتجاه حتمي.

إلى جانب رفع الوعي، وخلق توافق كبير بين الكوادر وأعضاء الحزب وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؛ في عملية ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي وتقليص عدد الموظفين، تولي اللجنة الشعبية الإقليمية اهتمامًا خاصًا للعامل البشري؛ ويجب أن تنفذ تخفيض عدد الموظفين بطريقة نزيهة وموضوعية وشفافة، من أجل الصالح العام، وتجنب الأفكار السلبية داخل المنظمة. وبعبارة أخرى، يجب تقليص عدد الأشخاص ذوي القدرة الضعيفة الذين لا يستطيعون القيام بالمهمة بشكل حازم، ولكن في الوقت نفسه، يجب الحفاظ على أولئك الذين يتمتعون بالقدرة الجيدة والتفكير الجيد في جهاز النظام السياسي. اجعل الجهاز نحيفًا ولكن قويًا، وليس من أجل المصالح الشخصية أو المحلية للاحتفاظ بالأشخاص الضعفاء وتجاهل الأشخاص الموهوبين. إن الهدف الأكبر عند تنفيذ ترتيب وإعادة هيكلة الجهاز هو فحص واختيار الأشخاص الفاضلين والموهوبين للبقاء في الجهاز.

إلى جانب ذلك، توجد سياسات مناسبة لمن يخضعون لتخفيض عدد موظفيهم. فبالإضافة إلى السياسة المركزية، ستُوصي اللجنة الشعبية الإقليمية اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب الإقليمي بتخصيص مصدر من ميزانية المقاطعة لتوفير دعم إضافي لحالات التقاعد المبكر أو الاستقالة الفورية نتيجةً لهذا الإجراء. وسيكون هذا الدعم مصدر تشجيع للكوادر في فئة تخفيض عدد موظفيها، ليشعروا بالاطمئنان إلى أنه عند تركهم العمل في جهاز الدولة، ستكون لديهم الظروف الكافية لخلق وظيفة مناسبة لهم. أعتقد أن هذا ضروري!

* شكرا جزيلا لك يا رفيق!

LE VU (تم الأداء)

السيد لي داو - نائب الرئيس السابق للجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام - دا نانج (القديمة):

"تجهيز الجهاز باستخدام الأشخاص الموهوبين"

لكي تكون خطة إعادة الهيكلة فعّالة حقًا، من الضروري حسابها بدقة، وتجنب إحداث خلل في النظام، ومواصلة تعزيز روح التضامن الداخلي. عند إعادة هيكلة الجهاز وتبسيطه، من الضروري مراعاة خطة لترتيب الكوادر والاستفادة المثلى من الكفاءات؛ يجب أن تكون عادلة وموضوعية ومنفتحة وشفافة، وأن تتجنب تمامًا السلبية أو المصالح الجماعية أو المحلية.

إلى جانب تبسيط وتحديث الهيكل التنظيمي، من المستوى المركزي إلى المحلي، من الضروري التركيز على مراجعة وتطوير لوائح العمل، وتحديد وظائف ومهام وهياكل الهيئات في النظام السياسي بوضوح. كما يجب تطبيق اللامركزية وتفويض الصلاحيات بشكل جيد، وضمان سرعة وفعالية إنجاز الأعمال، وتقليل الوحدات التنظيمية الوسيطة، والتغلب بشكل كامل على الازدواجية والتداخل في الوظائف والمهام.

هناك مسألة أخرى، وهي أن دمج الأجهزة وتبسيطها يؤثر بشكل كبير على أفكار ومشاعر ومصالح كل كادر وعضو في الحزب، مما يتطلب حذرًا شديدًا. لذلك، يجب على لجان الحزب وهيئاته على جميع المستويات وضع آليات وسياسات تضمن أفضل الحقوق والمزايا لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في الجهات التي تُجرى فيها عمليات دمج وتبسيط الرواتب، وخاصةً فريق القيادة، والكوادر الفائضة، والمتقاعدين مبكرًا، والراغبين في الانتقال إلى قطاعات أخرى، وليس إلى أجهزة الدولة.

HOAI NHI (مكتوب)

آنسة. نغوين ثي ثو لان - سكرتير لجنة حزب مدينة تام كي:

"خلق الاتساق في الفكر"

انطلاقًا من إدراكها لأهمية العمل الدعائي، نظمت لجنة حزب مدينة تام كي بجدية دراسة ونشر روح التوجيه المركزي في مؤتمر وطني عبر الإنترنت، امتد على 14 نقطة، بمشاركة أكثر من 800 مسؤول رئيسي من المدينة والقاعدة الشعبية. ووجّهت لجنة حزب المدينة صفحات المعلومات الإلكترونية على مستوى المدينة والبلدية، وفريق إعداد التقارير، إلى التركيز على نشر ونشر المحتوى المتعلق بتوجيهات تنظيم وتبسيط أجهزة اللجنة المركزية ولجنة الحزب الإقليمية والمحليات، بشكل كامل وسريع، بحيث يفهم الكوادر وأعضاء الحزب والمواطنون المعلومات ذات الصلة بوضوح ويتلقونها بسرعة، مما يُسهم في تحقيق الاتساق في التفكير.

بتوجيه من لجنة الحزب الإقليمية، أنجزت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة تقرير التقييم الذي يلخص تنفيذ القرار رقم 18. وفي الوقت نفسه، ناقشت واقترحت خططًا لتنظيم وتبسيط تنظيم وأجهزة عدد من هيئات ووحدات الحزب والحكومة ووحدات الخدمة العامة في المدينة، وفقًا لتوجيهات ومقترحات لجان الحزب المركزية والإقليمية، مع مراعاة خصائص وظروف وطبيعة المناطق الحضرية في المقاطعة. كما أتقنت لجنة الحزب في مدينة تام كي تمامًا مهمة إعداد الكوادر لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات: "من الآن فصاعدًا، من الضروري أن تُرفق بالخطة ترتيب وتبسيط تنظيم وأجهزة المدينة لمواكبة جدول التنفيذ في الربع الأول من عام 2025".

هان جيانج (مكتوب)

السيد لي دوك لان - نائب رئيس اللجنة التنظيمية السابق لحزب مقاطعة فو نينه:

"ستزداد ثقة الشعب بالحزب"

بناءً على تقييم الحكومة المركزية، وبالنظر إلى الممارسات المحلية، يتضح أن النظام السياسي مُرهق للغاية، مع وجود العديد من المستويات الوسيطة، بل وتداخل الوظائف والمهام. تُسند صلاحيات للعديد من الهيئات، لكن مسؤولياتها غير واضحة، وعندما تنشأ "مشاكل"، تُلقي بالمسؤوليات على بعضها البعض. بعض الهيئات لا تستطيع إنجاز عملها، ولكن هناك أيضًا جهات لا يوجد فيها عمل، مما يُسبب هدرًا في الموارد البشرية وميزانية الرواتب.

بما أن هذه الثورة تهدف إلى تبسيط هيكل النظام السياسي، فإن القضية الجوهرية، التي تُعطى الأولوية القصوى، هي التثقيف السياسي والأيديولوجي الجيد. إذا كنا قد ضحينا بدمائنا وأرواحنا في الثورة لتحرير الوطن وتوحيده، ففي هذه الثورة يجب على العديد من الرفاق أيضًا أن يقبلوا التضحية بمصالحهم.

أعتقد أن عملية التنفيذ ستضمن العزيمة والدقة والاستمرارية، من القمة إلى القاعدة، ومن الداخل إلى الخارج. يتطلب تنفيذ السياسة إجراءات فورية، ولكن يجب أن يكون لها جدول زمني محدد، وأن تكون متزامنة، ولا تُعيق العمل والصالح العام. ترتبط عملية تبسيط الجهاز التنظيمي باستبدال الكوادر غير الكفؤة وغير المتحمسة، وخاصةً تلك التي تعاني من مشاكل أخلاقية ونمط حياة، لاختيار فريق من الكوادر الكفؤة والمخلصة والأخلاقية العالية.

نجوين دوان (مكتوب)

مقدم من: مينه تاو

المصدر: https://baoquangnam.vn/chu-tich-ubnd-tinh-le-van-dung-bo-may-tinh-nhung-phai-manh-3148221.html