وزارة المالية توضح مقترح مكافأة 10% من فائض الإيرادات الضريبية لمسؤولي الضرائب

وقال نائب وزير المالية كاو آنه توان في مشروع المرسوم، إنه من المقترح السماح للسلطات الضريبية بخصم 10٪ من الإيرادات الزائدة مقارنة بتقديرات الميزانية السنوية، والتي تقدر بنحو 8000 مليار دونج سنويًا.

نائب وزير المالية كاو آنه توان - تصوير: جيا هان

في عصر يوم 13 أكتوبر/تشرين الأول، قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية آراءها بشأن قانون إدارة الضرائب المعدل.

تعديل اللوائح الضريبية للأسر التجارية

ويقترح مشروع القانون تعديل الأنظمة المتعلقة بالإقرار الضريبي وحساب الضريبة وخصم الضريبة للأسر التجارية والشركات الفردية.

تنفيذ سياسة إلغاء الضريبة الإجمالية وفقاً للقرارات ومشاريع القوانين بحيث تتمكن الأسر التجارية والأفراد التجاريين، بناءً على إيراداتهم السنوية الفعلية من أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للسلع والخدمات، من تحديد ما إذا كانوا خاضعين للضريبة أو غير خاضعين للضريبة أو خاضعين للضريبة أو خاضعين للضريبة وفقاً لأحكام قانون الضرائب.

بالنسبة للأسر التجارية والأفراد الخاضعين لدفع الضرائب، يجب عليهم التصريح وحساب الضرائب لكل نوع من الضرائب وفقًا لفترة الضريبة.

ستُصدر الحكومة لوائح مُفصّلة حول محتويات مثل أساليب حساب ضريبة القيمة المضافة، وسجلات وإجراءات الإقرار بالإيرادات، والإقرار بالضرائب ودفعها. وستُصدر وزارة المالية أنظمة محاسبية تُطبّق على أصحاب الأعمال والأسر والأفراد.

فيما يتعلق بهيئة إدارة الضرائب، يُكمِّل مشروع القانون اللوائح التي تُكافئ بها الهيئات الضريبية عند تحصيلها موازنةً تتجاوز تقديرات مجلس الأمة، وذلك لدعم دخل موظفي الدولة والموظفين. وستُنظِّم الحكومة تخصيص هذه المكافأة واستخدامها لضمان غرضها وفعاليتها.

وقال رئيس اللجنة الاقتصادية والمالية فان فان ماي إنه ينبغي أن يكون هناك نظام للدخل الإضافي لموظفي الضرائب، على غرار النظام المطبق على المفتشين والأشخاص العاملين في صنع القانون أو المسؤولين في المحليات بآليات خاصة.

في سياق الضغوط الكبيرة التي تواجهها صناعة الضرائب بسبب متطلبات الإدارة الجديدة وإعادة الهيكلة التنظيمية، فإن نظام الأجور يحتاج إلى الاهتمام لضمان استقرار الدخل.

ومع ذلك، فإن إدراج محتوى المكافآت في القانون ليس له أساس سياسي في الوقت الحالي، لأن قرارات الحزب والجمعية الوطنية تتطلب إلغاء النفقات غير المرتبطة بالرواتب والتي تنشأ من ميزانية الدولة.

لذلك، على الحكومة رفع تقرير إلى المكتب السياسي للنظر فيه وإبداء الملاحظات. في حال الموافقة، يجب تنظيم سياسة المكافآت بدقة، بما يضمن توازنها مع النظام المطبق على فئات أخرى من الكوادر.

ويجب على الحكومة ووزارة المالية إدارة هذا الصندوق واستخدامه بشكل اقتصادي وفعال ووفقا للأنظمة لتجنب خسارة الميزانية وإهدار الأموال العامة.

وتشير بعض الآراء إلى دراسة آلية لتحويل التركيز إلى مكافحة الخسارة واسترداد الديون الضريبية، بما يسمح باستخدام جزء من المبلغ المسترد من الاحتيال أو الديون الضريبية القديمة كمصدر للمكافآت.

مشهد اللقاء - الصورة: جيا هان

اقتراح آلية مكافأة جديدة لصناعة الضرائب

وفي وقت لاحق، أوضح نائب وزير المالية كاو آنه توان أنه قبل إلغاء الآلية الخاصة، كانت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية تسمح لهيئات الضرائب والجمارك بخصم المكافآت من الإيرادات لإنفاقها على الأجهزة وتحديث المرافق والمعدات والتحول الرقمي وما إلى ذلك. وكان معدل الخصم في ذلك الوقت 1.8٪ للضرائب و2.1٪ للجمارك.

لكن الآلية الجديدة التي اقترحتها الحكومة لم تعد آلية خاصة بل تسمح فقط بـ"خصم المكافآت" على فائض الميزانية، ولا يمكن إجراء الخصم إلا عندما يكون هناك فائض في الإيرادات.

وفقًا للسيد توان، يقترح مشروع المرسوم السماح للسلطات الضريبية بخصم 10% من فائض الإيرادات السنوية، وينص على ألا تتجاوز المكافآت راتبًا واحدًا لموظفي الخدمة المدنية والموظفين. ومن المتوقع أن يبلغ إجمالي المبلغ حوالي 8000 مليار دونج سنويًا.

وأضاف أن بعض المناطق، مثل هانوي ومدينة هو تشي منه، تطبق حاليًا آلية لزيادة دخل موظفي الضرائب، ويستفيد منها أكثر من 4000 شخص. في الوقت نفسه، لا يحق لموظفي الخدمة المدنية في الهيئات المركزية العاملين في المنطقة نفسها الاستفادة من هذه الآلية، مما يثير القلق.

ثانه تشونغ

المصدر: https://tuoitre.vn/bo-tai-chinh-ly-giai-de-xuat-trich-thuong-10-so-thue-vuot-thu-cho-can-bo-thue-20251013174242222.htm