اختبارات الذكاء الشائعة في مقابلات العمل

[إعلان 1]

لم يعد التقدم للوظائف في الشركات والمؤسسات أمرًا سهلاً في ظل الظروف الراهنة، نظرًا لارتفاع جودة المرشحين وصرامة شروط أصحاب العمل.

فيما يلي بعض اختبارات الذكاء من وكالات التوظيف الرئيسية، يمكنك الرجوع إليها للاستعداد بشكل أفضل لعملية التقدم للوظيفة القادمة.

تطلب العديد من الشركات عادةً اختبار مقابلة. (صورة توضيحية)

نموذج اختبار الذكاء للتوظيف في شركة فيتيل

مجموعة فيتيل للاتصالات العسكرية هي أكبر مجموعة لتكنولوجيا المعلومات في بلدنا حاليًا. يتميز اختبار الذكاء للتجنيد في فيتيل بمهارات عالية في التفكير العددي والمنطقي، وهو ليس سهلًا.

يتكون اختبار الذكاء من 50 سؤالاً تختبر القدرات التالية: التفكير اللفظي، ومعالجة الأعداد والهندسة، والتفكير الهندسي المكاني. يتضمن الاختبار أيضاً قسماً يختبر التفكير اللفظي. لذلك، للحصول على درجة عالية في هذا القسم، عليك التدرب على اختبارات اللغة بانتظام.

ينقسم اختبار الذكاء التوظيفي لشركة فيتيل إلى درجات التقييم التالية:

ممتاز: 36 - 40
ممتاز: 31 - 35
جيد جدًا: 25 - 30
جيد: 19 - 24
المتوسط: 14 - 18

راجع عينة اختبار الذكاء التوظيفي لشركة فيتل: هنا

نموذج اختبار الذكاء للتوظيف في البنوك

تشترط البنوك الكبرى دائمًا على المرشحين اجتياز اختبار تحريري شامل. ينقسم الاختبار إلى أقسام صغيرة: إدارة الأعمال، واللغات الأجنبية، والذكاء المنطقي. ويُعتبر اختبار إدارة الأعمال في البنوك الحكومية الأصعب.

غالبًا ما تُركّز اختبارات الذكاء للتعيين في القطاع المصرفي على المنطق الحسابي. قبل التقديم، يُنصح بتجهيز نفسك بمعلومات مصرفية واجتماعية ومهنية.

راجع نموذج اختبار الذكاء للتوظيف في البنك: هنا

عينة اختبار ذكاء التوظيف لشركة سامسونج

يتكون اختبار التوظيف في سامسونج من جزأين: الهندسة والحساب. يتطلب الجزء الحسابي عادةً من المرشحين إيجاد العدد المخفي في مصفوفة أو متوالية عددية منتظمة، بينما يتطلب الجزء الهندسي هندسة مكانية أو مستوية منتظمة.

يُعقد هذا الامتحان عادةً سنويًا في هانوي بمشاركة عدد كبير من المرشحين. يُمنع إدخال أجهزة التسجيل إلى الامتحان لتجنب كشف أسئلة الامتحان أثناءه.

راجع اختبار الذكاء النموذجي للتوظيف في سامسونج: هنا

نموذج اختبار الذكاء للتوظيف باللغة الإنجليزية

في الوقت الحاضر، تشترط العديد من الشركات على المرشحين الخضوع لاختبار ذكاء للتوظيف باللغة الإنجليزية للتحقق من إتقانهم للغة الأجنبية. عادةً ما تُجرى هذه الاختبارات للوظائف التي تتطلب إجادة عالية للغة الإنجليزية أو للشركات الأجنبية.

ومن خلال الاختبار، يستطيع أصحاب العمل تقييم قدرة المرشح على التفكير السريع لأن الأسئلة في كثير من الأحيان لا تحتوي على إجابات صحيحة أو خاطئة.

راجع نموذج اختبار الذكاء للتوظيف باللغة الإنجليزية: هنا

آن آنه (توليف)

[إعلان 2]
مصدر