هل يطلب المجند "الصدمة" لتقليل شأن المرشح؟

ويؤكد خبراء الموارد البشرية أن طرح الأسئلة "المذهلة" لا يهدف إلى التقليل من شأن المرشحين، بل إلى السماح لأصحاب العمل برؤية رد فعل المرشحين.

Chi sẻ điểm yếu với nhà tuyển dụng thế nào để không hạ thấp bản thân? - Ảnh 1. — يحضر الطلاب يوم رحلة المهنة والاتصال الوظيفي لعام 2024، والذي يقام في صباح يوم 30 نوفمبر - الصورة: VNU

في صباح يوم 30 نوفمبر، نظمت جامعة هانوي الوطنية يوم الرحلة المهنية والاتصال الوظيفي 2024، وجذبت ما يقرب من 8000 طالب وحوالي 60 كشكًا استشاريًا وتوظيفًا من 44 شركة ومؤسسة محلية وأجنبية.

وفي إطار البرنامج، سيحضر الطلاب ندوات لتحديد مكانتهم واستقطاب أصحاب العمل في المستقبل القريب.

يجب على المرشحين الإجابة بصدق.

في ندوة بعنوان "تحديد موقفك والتغلب على أصحاب العمل"، طرحت طالبة من جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، السؤال التالي: عندما يطرح أصحاب العمل أسئلة تتعلق بنقاط ضعفهم، كيف يمكن للمرشحين الإجابة بشكل مناسب دون خفض قيمتهم الذاتية؟

قال السيد نجوين تين ثانه، مدير التوظيف في شركة صن جروب ، إن الهدف من سؤال أصحاب العمل عن نقاط ضعف المرشحين ليس التقليل من شأنهم، فكل شخص لديه نقاط ضعف. وحسب السيد ثانه، فإن الهدف من السؤال هو أن يعرف أصحاب العمل ردود فعل المرشحين تجاه الأمور التي تُشعرهم بعدم الارتياح.

عند الإجابة، يمكن للمرشحين مشاركة نقاط ضعفهم مع قصص حول كيفية التغلب عليها. على سبيل المثال، نقطة ضعفي هي اللغة الإنجليزية، لكنني أخطط للدراسة والتطوير بشكل جدي لمدة تتراوح بين 3 و5 أشهر. ومن ثم، يمكنني ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل، كما قال السيد ثانه.

وأشار السيد ثانه أيضًا إلى أنه عند الإجابة على المقابلة، يجب على المرشحين مشاركة معلومات صادقة، لأنه عندما يشارك المرشحون معلومات غير صادقة عن أنفسهم، يمكن للشركة التحقق منها تمامًا قبل المقابلة أو بعدها.

في الوقت نفسه، أشار السيد ثانه إلى أنه عند إجراء مقابلات مع المرشحين الشباب حديثي التخرج، فإن نقطة الضعف الشائعة هي أن الكثير منهم لا يعرفون ما يريدون القيام به، ولا يمتلكون توجهًا مهنيًا واضحًا يحدد مسار تطورهم، ولا يكملون مهاراتهم. علاوة على ذلك، فإن بعض المرشحين لديهم ثقة مفرطة في أنفسهم مقارنة بقدراتهم الفعلية.

وعلق السيد ثانه قائلاً: "النقطة المشتركة بين الجيل Z في الآونة الأخيرة هي أنهم متهورون بعض الشيء، ولا يتحملون الضغوط، ويستسلمون بسرعة عندما يواجهون الصعوبات".

شاركت السيدة فام ثي ثو هين، مديرة مركز التوظيف واستقطاب المواهب في سايغون - بنك هانوي التجاري المساهم، في الندوة، قائلةً إنه لتعزيز مكانة المرشح في سوق العمل، يجب على المرشحين تحديد جوهرهم وقيمهم وشغفهم ومهاراتهم وشخصيتهم الفريدة. ووفقًا للسيدة هين، سيشكل هذا أساسًا لمساعدة المرشحين على فهم "من أنت؟" و"ما القيمة التي تقدمها؟".

Nhà tuyển dụng hỏi ‘sốc’ có phải để hạ thấp người ứng tuyển? - Ảnh 2. — السيد نجوين تين ثانه - مدير التوظيف، شركة صن جروب - شارك في ورشة العمل - الصورة: نجوين باو

كيف تتغلب على صاحب العمل في جولة المقابلة؟

في حديثه مع الطلاب حول سرّ نيل ثقة أصحاب العمل في المقابلات، قال السيد ثانه إنّ إجراء مقابلة ناجحة يتطلب من المرشحين الاستعداد جيدًا والتعرف على الشركة والشخص الذي يجري المقابلة والوصف الوظيفي. وعلى وجه الخصوص، عليهم إعداد معلوماتهم بوضوح ودقة وصدق لمشاركتها مع صاحب العمل.

في يوم المقابلة، على المرشحين ارتداء ملابس لائقة، والتحلي بالراحة والثقة، والحفاظ على ابتسامة ودودة. احرص على الحضور في الموعد المحدد، والحضور قبل ١٠-١٥ دقيقة لتحسين صورتك قبل المقابلة.

في قطاع التوظيف، نهتم دائمًا بصورة المرشحين. في أحد الأيام، أجريتُ مقابلة مع شاب تخرج حديثًا من الخارج. ومع ذلك، جاء إلى المقابلة بملابس غير رسمية، بشعر أشعث وملابس غير مرتب. بينما كنتُ أعتقد أنه يجب أن يكون أنيقًا ومرتبًا، قال السيد ثانه.

ومن بين المعايير العديدة المستخدمة في تقييم المرشحين، يعتقد السيد ثانه أن إظهار المرشح للدافع والشغف تجاه المنصب الذي يتقدم إليه أمر مهم للغاية وموضع تقدير كبير.

"عند التوظيف، قد لا نقوم بتعيين شخص بدرجة 10، ولكن بدلاً من ذلك نقوم بتعيين شخص بدرجة 7-8 لأننا ننظر إلى إمكانات المرشح وما إذا كان مناسبًا ثقافيًا وشخصيًا"، شارك السيد ثانه.

ملاحظات عند المشاركة في المقابلات عبر الإنترنت

أشار السيد ثانه إلى أنه عند إجراء المقابلات عبر الإنترنت، ينبغي على المرشحين التحقق من رابط المقابلة عبر جهاز الكمبيوتر، وليس عبر الهاتف. وفي الوقت نفسه، ينبغي اختيار مكان مناسب لإجراء المقابلة لتجنب أي تشتيت.

خلال المقابلات الإلكترونية، يُجيب العديد من المرشحين على الأسئلة بينما يمشي أفراد عائلاتهم خلفهم مرتدين قمصانًا بلا أكمام، مما يُؤدي إلى انعدام الاحترافية. لتحسين ذلك، يُنصح المرشحون باختيار صورة خلفية قبل دخول المقابلة.

كما أشار إلى ضرورة جلوس المرشحين بشكل مستقيم وارتداء ملابس أنيقة أثناء المقابلة. كما يجب عليهم الحفاظ على هدوئهم والنظر إلى الكاميرا طوال المقابلة لخلق انطباع جيد لدى صاحب العمل.

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm