جامعة مدينة هوشي منه الوطنية تدفع رواتب ضخمة لجذب الموهوبين

الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هوانج تو آنه - مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) يقدم سياسة جذب المواهب التي تتقدم بها المدرسة - الصورة: تران هوينه

بعد أن أعلنت جامعة هوشي منه الوطنية عن برنامج لجذب واستبقاء وتطوير 350 من العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين العاملين في جامعة هوشي منه الوطنية (برنامج VNU350)، قامت العديد من المدارس الأعضاء أيضًا ببناء سياسات مكافآت جذابة ودفعت رواتب "ضخمة" لجذب الأشخاص الموهوبين.

حصل الأستاذ على 350 مليون دونج عندما عاد إلى العمل في المدرسة.

وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان - مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، فإن المدارس الأعضاء في هذه الجامعة لديها بشكل أساسي بيئة عمل تلبي احتياجات العلماء المتميزين.

أكد السيد كوان أن "دخل المدارس يميل إلى الارتفاع. وإذا تعاونت جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية مع غيرها من الوحدات، فمن المؤكد أنها ستجذب العديد من المواهب".

وبحسب السيد كوان، ستقوم جامعة هوشي منه الوطنية في العام الدراسي 2024-2025 بصرف حوالي 100 مليون دولار أمريكي من قروض البنك الدولي لبناء مركز الابتكار وجامعة العلوم الصحية ونظام مختبرات حديثة لخدمة التدريب والبحث.

وهذا شرط مهم للغاية لبناء القوة النظامية، وبالتالي جذب الشباب المتميزين للعمل.

وقال الأستاذ المشارك الدكتور هوانج كونج جيا خانه - مدير جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية)، إن المدرسة قررت في العام الماضي تطبيق سياسات بحيث يكون للعلماء مساحة عمل ودية ومريحة للتركيز على البحث والتدريس.

"تطبق المدرسة سياسة لمرة واحدة لجذب الأساتذة بمبلغ 350 مليون دونج للشخص الواحد، والأساتذة المساعدين بمبلغ 250 مليون دونج للشخص الواحد، والأطباء بمبلغ 150 مليون دونج للشخص الواحد.

هذه مجرد أرقام تُظهر تصميمنا على دعوة العلماء للعمل. نُدرك أنه للاحتفاظ بالعلماء وتطورهم، نحتاج إلى مساحة عمل مُناسبة،" أكد السيد خان.

وبحسب السيد خانه، فإن سياسة المدرسة تقدم اتجاهين لتطوير العلماء: تعيين قادة على مستوى القسم وأعضاء هيئة التدريس ومجلس الإدارة؛ خبراء على ثلاثة مستويات، حيث يتم التعامل مع خبراء المستوى الثالث على قدم المساواة مع نواب المديرين، وخبراء المستوى الثاني على قدم المساواة مع رؤساء الأقسام، وخبراء المستوى الأول على قدم المساواة مع نواب رؤساء الأقسام.

وأضاف خانه "وبالتالي فإن العلماء الذين ليسوا قادة أو مديرين ما زالوا يحصلون على أجر مناسب للقيام بأنشطتهم المهنية".

الأجر بناءً على المنصب الوظيفي والمساهمات المحددة

أعرب الأستاذ المشارك الدكتور ماي ثانه فونغ، رئيس جامعة التكنولوجيا (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية)، عن تقديره الكبير لبرنامج VNU350. وهذا أيضًا هو طموح ورغبة وهدف الجامعات الأعضاء.

في جامعة التكنولوجيا، بالإضافة إلى سياسة الدعم العامة لجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية في إطار برنامج VNU350، تتبع الجامعة أيضًا نظامًا وسياسةً لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها. تنطبق سياسة الجامعة على جميع العلماء العاملين فيها ومن سيعملون فيها.

أضاف السيد فونغ: "مؤخرًا، طبّقت المدرسة نظامًا جديدًا للرواتب، يُدفع بموجبه الدخل بناءً على المنصب الوظيفي والمساهمات المحددة: يتقاضى الأساتذة الذين يُؤدّون واجباتهم على أكمل وجه 60 مليون دونج شهريًا، والأساتذة المساعدون 50 مليون دونج شهريًا، والأطباء الشباب الذين بدأوا العمل في المدرسة حديثًا يتقاضون حوالي 25 مليون دونج شهريًا. كما تدعم المدرسة توفير مساحة عمل للمعلمين".

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هوانج تو آنه - مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - إنه في عام 2021، عندما تمت الموافقة على مشروع الحكم الذاتي، نفذت المدرسة على الفور سياسة لجذب حاملي الدكتوراه براتب يتراوح بين 35 و55 مليون دونج.

منذ ذلك الحين، بلغ متوسط ​​دخل المديرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى في الكلية حوالي 60 مليون دونج شهريًا. أما الأطباء غير العاملين في الإدارة، فيبلغ دخلهم حوالي 35 مليون دونج شهريًا. وإذا شارك المعلمون في مشاريع بحثية، فسيحصلون على دخل أعلى ويعيشون حياة أفضل.

سيضيف برنامج VNU350 زخمًا للبرنامج الذي تنفذه جامعتنا. كما أن حاملي الدكتوراه العائدين إلى العمل في الجامعة، بالإضافة إلى دخلهم، قلقون للغاية بشأن بيئة العمل.

جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية جامعةٌ تتميز بروحٍ مجتمعيةٍ عاليةٍ ودعمٍ قوي. تهتمُّ الكلياتُ الأعضاءُ بأنشطةِ البحثِ العلميِّ وتدعمُها. إنها بيئةُ عملٍ ممتازةٌ حقًا،" قالت السيدةُ تو آنه.

مصدر: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm