التعلم من الميدان – الفهم من التجربة
خلال البرنامج، زار الوفد ثلاث وحدات نموذجية تابعة للشركة في منطقة هاي فونغ وعمل فيها. وفي شركة فيتنام للنقل البحري المساهمة (فوسكو)، اطلع الوفد على نموذج أعمال الشركة وعملية تطويرها. وبمناسبة الذكرى الخامسة والخمسين لتأسيسها، قاد رئيس إدارة التخطيط العام، فو ترونغ ثو، الوفد لزيارة القاعة التقليدية الحديثة، التي أعادت تمثيل رحلة تأسيس وتطوير فوسكو على مدى نصف القرن الماضي بشكل حي. كما أتيحت للضباط والمتدربين فرصة مشاهدة نظام محاكاة قمرة القيادة وغرفة المحركات، وهي معدات تلعب دورًا أساسيًا في تدريب أفراد الطاقم وتوحيد مهاراتهم وتحسين قدراتهم قبل الإبحار.
استكمالًا للبرنامج، زار الوفد فرع ميناء تان فو - شركة ميناء هاي فونغ المساهمة. قدّم نائب مدير الفرع، ترينه دوك دوي، لمحة عامة عن النموذج التنظيمي، والقدرة التشغيلية، وبعض مؤشرات الأداء المتميزة خلال الفترة الماضية. بعد التعريف، زار الوفد موقع التشغيل في محطة الحاويات، وشاهد مباشرةً عمليات التحميل والتفريغ، وتشغيل معدات الجسر الساحلي، والتحكم في التدفق، وتشغيل البوابة الذكية.
انتهت الرحلة عند الرصيفين 3 و4 في ميناء لاش هوين، وهو ميناء مياه عميقة واسع النطاق يتمتع بموقع استراتيجي في الشمال. وهناك، اطلع الوفد على عملية استقبال السفن، وتنظيم الإنتاج، وطاقة الاستغلال في أحد أهم تجمعات موانئ الموانئ الدولية الرئيسية في البلاد. وقد أتاحت مشاهدة الأنشطة في لاش هوين للمشاركين الاطلاع على حجم الاستثمار، والقدرة التشغيلية، بالإضافة إلى معايير السلامة والتقنية في استغلال موانئ المياه العميقة.
الخبرة العملية – تعزيز الأساس المهني
من خلال البرنامج، تُتاح للموظفين والمتدربين المنقولين فرصٌ أكبر للمراقبة المباشرة لعمليات الإنتاج والاستغلال، والاطلاع على بيئة العمل الخاصة بشركات النقل البحري والخدمات اللوجستية. تُسهم الرحلة في إثراء معارفهم العملية، وتهيئة ظروفٍ مواتية لعملية التعلم والتطوير المهني في القطاع البحري.
ويظهر البرنامج أيضًا اهتمام VIMC بخلق فرص للموظفين والموظفات الشباب لربط الممارسة بالخبرة، وبالتالي تحسين قدراتهم وفهمهم للنظام بأكمله - وهو عامل مهم في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة للمؤسسة في الفترة الجديدة.
المصدر: https://vimc.co/vimc-hoc-tap-thuc-te-hai-phong-can-bo-thuc-tap-sinh/
تعليق (0)