ما هي المهارات المطلوبة للتقدم لوظيفة في شركة أمريكية؟

وبحسب العديد من الخبراء، فإن المرشحين الذين يتمتعون بالقدرة على بناء العلاقات والتواصل الجيد وتعزيز روح الفريق سيكون لديهم ميزة عند التقدم إلى الشركات الأمريكية.

برنامج حواري "مشاركة تجارب العمل في الشركات الأمريكية" استقطب الحدث الذي أقيم بعد ظهر يوم 24 مايو في هانوي العديد من الطلاب والعاملين، وحتى طلاب الصف الثاني عشر. وكانت مقاعد قاعة المركز الأمريكي بالسفارة الأمريكية شبه ممتلئة.

وقالت السيدة بوي ثي فيت لام، ممثلة مجلس الأعمال الأمريكي الفيتنامي في فيتنام، إنه بالإضافة إلى المعايير المحددة المتعلقة بالخبرة الوظيفية، فإن الشركات الأمريكية تقدر بشدة مهارات التواصل لدى المرشحين.

بعد سبع سنوات من العمل في جامعة فولبرايت فيتنام، وكونها حاليًا حلقة وصل بين فيتنام ومجتمع الأعمال الأمريكي، وفقًا للسيدة لام، غالبًا ما تبحث الشركات الأمريكية عن مرشحين قادرين على التواصل والعمل مع زملائهم، بدلًا من "الموظفين المنفردين" الذين يرغبون في إبراز موهبتهم والتميز دون القدرة على العمل مع الآخرين. في الوقت نفسه، غالبًا ما يحاول العديد من الشباب القيام بذلك عند دخول بيئة عمل جديدة.

أحتاج إلى شخص، قبل كل شيء، يتمتع بروح الفريق، ويعرف كيفية العمل مع أعضاء الفريق الآخرين. فبدون روح الفريق، سيكون العمل صعبًا للغاية. وهذه نقطة ضعف لدى الفيتناميين، كما قالت السيدة لام.

السيد دونغ في كوان، والسيدة بوي ثي فيت لام، والسيد نغو ها كوان (من اليمين إلى اليسار) خلال برنامج حواري بعد ظهر يوم 24 مايو في السفارة الأمريكية بهانوي. تصوير: بينه مينه

واتفق مع هذا الرأي السيد دونج في كوان، رئيس الخدمات المصرفية العالمية في سيتي بنك والسيد نجو ها كوان، المستشار المالي في البنك الدولي ، وقالا إن نجاحهما يعود إلى حد كبير إلى معرفة كيفية التواصل وبناء العلاقات (الشبكات) في العمل.

قال السيد نجو ها كوان إن المرشحين ذوي القدرات المتميزة قادرون على التواصل مباشرةً مع الشركات وجذب الانتباه. على سبيل المثال، طالب الهندسة الذي يجيد اللغة الإنجليزية، ويكون ودودًا ومتحمسًا خلال فترة التدريب، سيحظى بتعاطف رئيسه وزملائه. أما الخريجون الجدد الذين لم تتح لهم فرصة التواصل مع كبار المسؤولين في الشركة، فعليهم استكشاف نقاط قوتهم، وتحديد طموحاتهم المهنية، ثم العمل لدى الشركات الفيتنامية. تساعد هذه العملية المرشحين على التوسع، وبناء علاقات مع زملائهم في الشركات الدولية، والمشاركة في الندوات والفعاليات للتعرف على أصحاب العمل.

"إذا قمت بالتواصل، وتعاملت مع العلاقات بطريقة ودية ومنفتحة وغير متحيزة، بالإضافة إلى تحسين معرفتك المهنية، فإن الحصول على عرض عمل هو مجرد مسألة وقت"، كما قال.

يعتقد السيد في كوان أن بناء شبكة علاقات مهارة يجب تعلمها، وإن لم تكن سهلة للكثيرين. بصفته تقنيًا، يحب البحث، وليس من السهل التحدث مع الغرباء، ولكنه أحيانًا يضطر إلى الخروج من منطقة راحته.

وفقًا للسيد ها كوان، فإن بناء العلاقات الجيدة يعني بناء علاقات متينة. إذا كنتَ تمتلك موهبةً لا يعرفها الآخرون، فستكون فرصتك في تطويرها ضئيلة. لذلك، على المرشحين معرفة ما يريدونه، ثم التركيز على المجالات التي تُساعدهم على تحقيق أحلامهم قريبًا.

على وجه التحديد، يتواصل المرشحون مع أشخاص حققوا نجاحًا في مجالهم. حتى لو لم تتلقَّ عرض عمل فورًا، فستتلقى نصائح من أشخاص بذلوا جهدًا كبيرًا لمدة ١٠-٢٠ عامًا لتحقيق نتائج ملموسة.

"سيُلخصونها لك في جمل قصيرة. بهذه الطريقة، ستُخفّض رسوم الدراسة التي عليك دفعها"، حلل السيد ها كوان.

بصفتها انطوائية، تؤمن لام بأهمية الاستثمار في العلاقات من حولها. فمع عصر التكنولوجيا، يمضي الكثيرون وقتًا أقل مع أحبائهم، دون إدراك أنهم قد يكونون مصدر دعم مهم. وبفضل علاقاتها المنتظمة، حصلت على العديد من فرص العمل الجيدة.

"الاستثمار في علاقات حقيقية من حولك، من أصدقاء وحتى من تعرفت عليهم، أمر بالغ الأهمية، لأنك لا تدري متى تأتي الفرصة؛ أو عندما تُتاح، سيتذكرونك ويتصلون بك"، قالت. نصحت السيدة لام الطلاب بالتدرب في أقرب وقت ممكن لاكتساب الخبرة وبناء شبكة علاقات تساعدهم في الحصول على وظيفة.

يشير الخبراء أيضًا إلى أن بناء العلاقات يجب أن يترافق مع صقل المهارات المهنية. أشار السيد ها كوان إلى أنه يتلقى دعوات عمل من الشركات، بدلاً من التقدم للوظائف. في كل وظيفة، يبذل قصارى جهده، مُستعدًا ومُطورًا نفسه دائمًا. لذلك، عندما يلتقي بالباحثين عن وظائف جديدة، يكون مُستعدًا ويُثير إعجابهم. قبل انضمامه إلى البنك الدولي، عمل لمدة عشر سنوات في بنك ستاندرد تشارترد وصناديق الاستثمار.

عند التوظيف في الشركات الأمريكية أو أي شركة متعددة الجنسيات، بالإضافة إلى الرواتب والمزايا، يمكن للموظفين أيضًا معرفة المزيد عن مهنتهم والحصول على العديد من المزايا الرائعة الأخرى. ووفقًا للخبراء، فإن هذه الشركات دائمًا "عادلة" من حيث المزايا، ويحصل الموظف على ما يعمل من أجله.

وتحدث نجوين لي تروك لان، وهو طالب متخصص في التمويل في أكاديمية البنوك، بارتياح عن التجارب العملية التي خاضها الخبراء الثلاثة في ورشة العمل.

"كانت جلسة المشاركة مفيدة للغاية، حيث ساعدتني على فهم ما تحتاجه الشركات الأجنبية في المرشح المستقبلي"، كما قال لان.

فَجر

رابط المصدر: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html