ضرورة زيادة معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية بنفس مقدار الزيادة في الراتب الأساسي

وتستعد الحكومة بعناية وحذر ومنهجية.

وفي حديثها خلال مناقشة المجموعة، أكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن إصلاح سياسة الرواتب قضية رئيسية ومهمة، وترتبط ارتباطًا مباشرًا بالاقتصاد الكلي والنمو الاقتصادي؛ وترتبط ارتباطًا مباشرًا بنحو عشرة ملايين من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والأشخاص المستحقين.

وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا

في الوقت نفسه، تؤثر هذه السياسة بشكل مباشر على ما يقارب 5-10 ملايين شخص ممن يطبقون السياسات الاجتماعية الحالية، والمرتبطة بمستوى الراتب الأساسي؛ وتؤثر بشكل مباشر على حوالي 15 ألف عامل في المؤسسات (الحكومية والخاصة). لذلك، عند تطبيق القرار 27-NQ/TW بشأن إصلاح سياسة الأجور بروح الاستنتاج 64 للجنة التنفيذية المركزية، والقرار 104/2023/QH15 للجمعية الوطنية، استعدت الحكومة بعناية فائقة، وحذر، وحزم، ومنهجية، وعلمية . وعلى وجه الخصوص، تم تقييم العديد من الآثار ذات الصلة عند تطبيق إصلاح سياسة الأجور وفقًا لمحتوى القرار 27-NQ/TW.

وقال وزير الداخلية إنه عند الخوض في تفاصيل تطبيق قرار إصلاح سياسة الرواتب، هناك العديد من الصعوبات والنقائص، ومن أكبر الصعوبات والنقائص تصميم جداول الرواتب بما في ذلك 5 جداول رواتب: للمناصب القيادية؛ الموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ 3 جداول رواتب للقوات المسلحة وكذلك إعادة هيكلة البدلات.

تسبب التصميم الدقيق لجداول الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW في مشاكل كبيرة، لا سيما أن ربط جميع المواد الدراسية لا يضمن العدالة والمنطقية والتناغم. بعض المواد الدراسية تزيد زيادتها عن 30%، بينما تقل زيادتها في مواد أخرى عن 5%-7%-15%، إلا أن العديد من المواد الدراسية تقل زيادتها عن رواتبها الحالية، وخاصةً جدول رواتب المناصب القيادية والألقاب الوظيفية.

بالإضافة إلى ذلك، أشار وزير الداخلية إلى أوجه القصور في إنشاء الوظائف. فرغم تطبيقه منذ عام ٢٠١٢، لا تزال هناك صعوبات وعيوب كثيرة. في الآونة الأخيرة، سارع النظام السياسي بأكمله إلى استكمال مشروع الوظائف واعتماده، إلا أنه لم يضمن بشكل عام المتطلبات والجودة.

المندوب فو ثي مينه سينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نغي آن)

إن وضع المناصب القيادية والألقاب في نفس المجموعة يمكن أن يؤدي بسهولة إلى التحيز.

وافقت النائبة هوينه ثي آنه سونغ (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانغ نجاي) على مقترح الحكومة، وقالت إنه في حال عدم استيفاء شروط إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب لتنفيذ القرار رقم 27-NQ/TW، يجب زيادة الحد الأدنى للأجور. ووفقًا لتقرير الحكومة، فإن الزيادة المتوقعة في الراتب الأساسي تبلغ 30% للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة، بينما لا تتجاوز 15% للمتقاعدين ومستحقي التأمينات الاجتماعية.

من خلال البحث، وجدت المندوبة هوينه ثي آنه سونغ أن تقرير الحكومة لم يوضح سبب انخفاض رواتب مستحقي المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية عن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة. لذلك، اقترحت المندوبة توضيح هذا المحتوى، نظرًا لضعف رواتب مستحقي المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، اقترحت زيادة رواتب المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية بما يعادل زيادة الراتب الأساسي.

صرح النائب فو ثي مينه سينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نغي آن) بأنه من الصعب جدًا الجمع بين الألقاب والمناصب القيادية وما يعادلها في معامل رواتب واحد. فوفقًا لتقرير الحكومة، يوجد حاليًا 234 لقبًا ومنصبًا قياديًا، من المستوى المركزي إلى مستوى القاعدة الشعبية. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من البدلات الأخرى المرتبطة بهذه الألقاب والمناصب القيادية، مثل بدلات الخدمة العامة، والبدلات المتزامنة، وبدلات الجذب، والبدلات الخاصة، وبدلات الأقدمية، وغيرها. وإذا لم يُراعَ الحذر، فإن وضع الألقاب والمناصب القيادية في مجموعة واحدة سيؤدي إلى التحيز وعدم العدالة بين المناصب والوظائف في النظام السياسي.

مشهد من جلسة المناقشة للمجموعة 3

أشار المندوب إلى ضرورة دراسة جميع العناصر والجهات التي تتقاضى رواتبًا والمتعلقة بهذا المحتوى بعناية ودقة بعد إصدار الرواتب الجديدة وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW. كما أعرب المندوب عن قلقه من عدم صدور نظام قوائم المناصب والوظائف في النظام السياسي حتى الآن، وهو أمرٌ بالغ الصعوبة.

ومع ارتباط هذين المحتوىين الرئيسيين ارتباطًا وثيقًا بتنفيذ الراتب الجديد، اقترح المندوب فو ثي مينه سينه أنه من الضروري دراسة الأمر بعناية ووضع خارطة طريق لضمان العدالة والمعقولية بين جداول الرواتب والمستفيدين من الرواتب.

في الوقت الحالي، يُعدّ تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج إجراءً معقولاً ومناسباً للغاية في ظل الظروف الراهنة. وقد حظي هذا الإجراء بإجماع واسع من الرأي العام. كما أتفق تماماً مع هذا المضمون وأؤيد مقترح الحكومة. ومع ذلك، يُوصى بإيلاء المزيد من الاهتمام لإعادة هيكلة نظام الرواتب القديم والبدلات المصاحبة له، والتي يُمكن من خلالها حساب إجمالي دخل كل وظيفة في النظام، ومن ثمّ حسابه، كما حلل المندوب.

أعرب النائب دانج بيتش نغوك (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هوا بينه) عن موافقته التامة على محتوى تقرير الحكومة، مؤكدًا أن تطبيق تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج فيتنامي إلى 2.340 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا يُعدّ زيادة ملحوظة في عملية تعديل الرواتب، ويساهم بشكل كبير في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html