ضرورة بناء سياسات للحفاظ على الموارد البشرية عالية الجودة في البلاد

في صباح يوم 11 أغسطس، واصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أعمال دورتها الثامنة والأربعين، وأبدت آراءها بشأن تقرير وفد الإشراف الموضوعي "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

نائب رئيس الجمعية الوطنية ، نجوين خاك دينه، يتحدث في الاجتماع. الصورة: media.quochoi.vn

في كلمته خلال الاجتماع، أعرب نائب رئيس الجمعية الوطنية، نجوين خاك دينه، عن قلقه إزاء استبقاء الكفاءات للعمل في البلاد. وبناءً على ذلك، يجب أن يكون هناك تدوير للموارد البشرية بين الإدارات، وبين القطاعين العام والخاص، ودمج ثقافة الشركات في إدارة الدولة، وثقافة الدولة في إدارة الأعمال. وفي الوقت نفسه، يجب وضع سياسة لجذب الكفاءات من الخارج، وخاصة الفيتناميين المقيمين في الخارج للعمل في البلاد.

أشار نائب رئيس الجمعية الوطنية، نجوين خاك دينه، إلى أن الرئيس هو تشي مينه استقطب العديد من المواهب إلى البلاد عام ١٩٤٦. وأضاف: "لدينا حاليًا العديد من السياسات، مثل تعديل قانون الجنسية؛ وإعفاء الخبراء والعلماء ولاعبي كرة القدم المتميزين والمشاهير من التأشيرات... بالإضافة إلى ذلك، نعمل على تحسين أنظمة الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية في القطاعين العام والخاص، ونبني بيئة عمل صحية، ونشجع الإبداع، ونحد من التحرش".

قال الرفيق نجوين خاك دينه أنه من الضروري استخدام الأشخاص المناسبين، وترتيب الأشخاص وفقًا لقدراتهم، ووفقًا لمجال التدريب، وتقييم القدرة من خلال الأنشطة العملية والمنتجات والمساهمات...

رئيس الجمعية الوطنية، تران ثانه مان، يتحدث في الاجتماع. الصورة: media.quochoi.vn

وفي كلمته في الاجتماع، اقترح عضو المكتب السياسي ورئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان أنه في الفترة المقبلة، في مشروع القرار بشأن الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، في قسم الوضع الحالي، من الضروري تقديم صورة شاملة للوضع الحالي للموارد البشرية.

كما طلب رئيس الجمعية الوطنية أن ننظر بصراحة إلى وضع التعليم عالي الجودة في فيتنام حاليًا في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) بشكل خاص وآسيا عمومًا. ومن هنا، علينا إعادة تقييم وتوقع احتياجات الموارد البشرية للفترة 2025-2030، مع رؤية تمتد حتى عام 2045، وخاصةً في الصناعات والمجالات الرئيسية في البلاد.

علاوة على ذلك، لم تحظَ آلية السياسة المالية للدولة لتنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، بالاهتمام اللازم، ولم تتناسب مع دورها الاستراتيجي الرائد. خلال السنوات الثلاث الماضية (2021-2023)، لم تصل نسبة الإنفاق على التعليم والتدريب المهني إلى 20% على الأقل من إجمالي ميزانية الدولة المخصصة لقطاع التعليم. ولا تزال نسبة الإنفاق على التعليم العالي في الميزانية منخفضة، وتميل إلى الانخفاض. وقد طلب رئيس الجمعية الوطنية تقييمها بشكل مناسب، وإيجاد حلول لها في الفترة المقبلة.

وبعد المناقشة، صوتت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية على الموافقة مبدئيا على مشروع القرار بشأن الرقابة الموضوعية على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها، وذلك بأغلبية 100% من أصوات الأعضاء الحاضرين.

المصدر: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html