وفي الاجتماع، أقر قادة لجنة الشعب في مدينة كان ثو بآراء البلديات والأحياء والإدارات الوظيفية، مع التركيز على تشغيل مركز الإدارة العامة (PAC)، لتقديم أفضل خدمة للناس والشركات، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في كان ثو.

أظهرت أكثر من عشرة تعليقات مباشرة من قادة اللجان الشعبية في البلديات والأحياء الواقعة في المراكز الحضرية والمناطق النائية عزم المسؤولين المحليين في بداية تطبيق نظام الحكم المحلي ذي المستويين. ومع ذلك، واجه قادة البلديات والأحياء بعض الصعوبات في عملية التطبيق.
وبحسب تقرير إدارة الشؤون الداخلية لمدينة كان ثو ، فإن الصعوبات الحالية التي تواجهها لجان الشعب في البلديات والأحياء هي: المرافق متدهورة إلى حد ما بسبب الاستثمار طويل الأجل، والمقرات والمكاتب ضيقة، ولا تلبي الاحتياجات؛ العديد من المعدات تالفة، وتفتقر إلى المعدات اللازمة للعمل مثل: آلات التصوير، والطابعات، وشاشات العرض في المكاتب لاستلام الوثائق وإرجاع نتائج الإجراءات الإدارية في مركز الإدارة العامة...
في الوقت نفسه، لم يُسلَّم بعض موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في الإدارات والفروع الإقليمية، الذين نُقِلوا للعمل في البلديات والأحياء، الآلات والمعدات اللازمة لعملهم. وتعاني العديد من الوظائف في الهيئات والوحدات والإدارات المتخصصة من نقص في الكوادر، مما يؤدي إلى بطء تنفيذ بعض الأعمال وعدم استيفائها للمتطلبات. وهناك حالة من عدم ملاءمة الوظائف المُكلَّفة لكفاءاتهم وخبراتهم المهنية؛ وهناك نقص في موظفي الخدمة المدنية ذوي المؤهلات المهنية في تكنولوجيا المعلومات لأداء المهام المتعلقة بالتحول الرقمي.

أشارت آراء المشاركين في الاجتماع، ومن بينهم قادة اللجان الشعبية في بلديات وأحياء أومون، وفينه ثانه، وزا فيين، ولونغ مي، وهوا لو، وفو لوي، وآن لاك ثون... إلى ازدياد حجم الوثائق والإجراءات التي يلجأ إليها الناس بشكل كبير. وعلى وجه الخصوص، افتقرت العديد من البلديات والأحياء إلى أوراق فارغة لإصدار شهادات حقوق استخدام الأراضي.
في الاجتماع، استفسر رئيس اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو من دائرة سوك ترانج . ووفقًا لرسالة الدعوة، كان عدد الحضور 9 أشخاص (من قادة اللجنة الشعبية والإدارات المتخصصة - PV)، فلماذا حضر 5 أشخاص فقط؟ وطلب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة من دائرة سوك ترانج الاستفادة من التجربة بجدية، وفي حال تكرار موقف مماثل، سيتم إعادة النظر فيه.
خلال الاجتماع، أجاب مسؤولو وزارات المالية والعلوم والتكنولوجيا والزراعة والبيئة والداخلية مباشرةً على أسئلة البلديات والأحياء. وطلبوا منها على وجه الخصوص مراجعة الصعوبات التي تواجهها أثناء سير العمل، مثل: المقرات الرئيسية، والآلات والمعدات، ووسائل النقل، وموظفي مراكز الخدمة العامة.
صرح مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة كان ثو قائلاً: "أطلقت الإدارة برنامجًا تدريبيًا عبر الإنترنت لتدريب موظفي تكنولوجيا المعلومات في البلديات والأحياء بنظام التدريب الفردي (1+1) (يتولى شخص واحد من إدارة العلوم والتكنولوجيا تدريب شخص واحد في البلديات والأحياء)، وذلك لضمان فعالية أنشطة مركز الخدمة العامة. كما أعلنت إدارة الزراعة والبيئة في مدينة كان ثو عن عناوين ثلاثة أماكن لتوفير مساحات عمل للبلديات والأحياء (في مدينة سوك ترانج، ومدينة في ثانه القديمة، ومدينة كان ثو) لتلبية الاحتياجات الأساسية للسكان بسرعة. وستواصل إدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو التدريب على الشؤون الداخلية للبلديات والأحياء...".

في كلمته الختامية، أشاد رئيس اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو، تران فان لاو، بجهود قادة وموظفي 103 بلديات وأحياء في تشغيل الجهاز بسلاسة وإنجاز المهام بكفاءة. ومع ذلك، لا تزال هناك صعوبات وتحديات كثيرة تنتظر الحل السريع.
أكد رئيس اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو على ضرورة أن يكون قادة اللجان الشعبية في البلديات والأحياء مركز التضامن. ومن أجل كوادرنا من جميع أنحاء البلاد، يجب تجنب التمييز بين المناطق. يجب أن نتفهم ظروف الكوادر (فبعضهم يضطر للسفر لمسافة 100 كيلومتر للعمل)، وأن نتحد وندعم بعضنا البعض بصدق لبناء أساس متين للكوادر ليساهموا بثقة.
كما وجّه تران فان لاو، رئيس اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو، الإدارات والفروع المعنية بسرعة توفير تدريب مهني للمسؤولين في مجالي الأراضي والتحول الرقمي. ومراجعة البرامج واستكمالها، وتدريب الموظفين من خلال التدريب، وتشجيعهم على تحسين مهاراتهم لخدمة الناس بشكل أفضل. وفي الوقت نفسه، يجب مراجعة أي معدات لا تزال قيد الاستخدام بعناية واستخدامها بشكل صحيح، وتجنب الهدر، حرصًا على الاقتصاد في استهلاكها. ويجب على الإدارات والفروع المعنية التفاعل مع مسؤولي البلديات والأحياء ودعمهم في أسرع وقت ممكن.
فيما يتعلق بأنشطة اللجان الشعبية للبلديات والأحياء في الفترة المقبلة، وجّه رئيس اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو بضرورة استكمال هيكلة القوى العاملة على وجه السرعة، وتجهيزها بما يضمن تلبية متطلبات العمل الحالية، لا مجرد تجهيزها من أجل ذلك. ومراجعة الكوادر غير المناسبة ونقلها لتعزيز نقاط قوتها وضعفها. ويجب على كوادر البلدية والأحياء العمل بحزم وحذر وصرامة، وتطبيق "القواعد الثلاث: اللوائح، والأحكام، والإجراءات القانونية" على النحو الأمثل.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-ubnd-tp-can-tho-lanh-dao-xa-phuong-phai-la-trung-tam-doan-ket-post802554.html
تعليق (0)