في الأسابيع الأخيرة، عرضت شركات مثل Meta وOpenAI مبالغ تتراوح بين 8 إلى 20 مليون دولار سنويًا لتجنيد أفضل مهندسي الذكاء الاصطناعي، وهو الوضع الذي وصفه العديد من المستثمرين بأنه "مذهل"، حيث رأوا المهندسين الشباب يتقاضون أجورًا مساوية لأجور... اللاعبين النجوم لأول مرة.
قامت شركة ميتا مؤخرًا بتشكيل فريق ذكاء اصطناعي من أبرز موظفي منافسيها. (المصدر: فورتشن)
يكسب طلاب الدكتوراه الجدد في الذكاء الاصطناعي مئات الآلاف إلى ملايين الدولارات سنويًا من شركات مثل جوجل وبايت دانس وصناديق التحوط. ترك طالبٌ، دون خبرة عملية، برنامج الدكتوراه في جامعة شيكاغو ليحصل على راتب "قرابة مليون دولار" من بايت دانس. حتى أن أحد مؤسسي الشركات الناشئة دفع لموظفيه 500 ألف دولار نقدًا مقدمًا، حتى قبل أن تحصل الشركة على أي تمويل أو تُطلق منتجًا.
قال ديدي داس، المستثمر في مجال الذكاء الاصطناعي من شركة Menlo Ventures، في إشارة إلى ثلاثة أصدقاء - مهندسي التعلم الآلي وباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي - تلقوا مؤخرًا حزم تعويضات ضخمة تتراوح من 8 ملايين دولار إلى 20 مليون دولار سنويًا للانضمام إلى Meta: "بصراحة، من الصعب تصديق ذلك".
تشير التقديرات إلى أن هناك حوالي 2000 فرد فقط حول العالم قادرين على بناء نماذج الذكاء الاصطناعي الأساسية. في الوقت نفسه، لا تدخر شركات بقيمة تريليون دولار، مثل ميتا ومايكروسوفت، جهدًا للحفاظ على مكانتها في سباق الذكاء الاصطناعي العالمي.
شجعت هذه المنافسة حتى طلاب الجامعات على ترك الدراسة للانضمام إلى سوق العمل مبكرًا، ودُعي الباحثون إلى توظيف "وكلاء" مثل الرياضيين المحترفين. وارتفعت نسبة حاملي الدكتوراه في الذكاء الاصطناعي الذين اختاروا العمل في القطاع الخاص من 20% (عام 2000) إلى 70% (عام 2023).
الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي يتزايد بوتيرة أسرع من عدد الأشخاص الذين يتم تدريبهم. (المصدر: Ciodive)
وجد تقرير حالة المواهب التقنية لعام 2025 الصادر عن الجمعية العامة أن العديد من الشركات تتسرع في موجة توظيف المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي دون استراتيجية طويلة الأجل واستثمار في التدريب الداخلي. يعترف 75٪ من أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا بأنهم يقومون بالتوظيف بسرعة كبيرة للذكاء الاصطناعي، ويفشلون في بناء خط أنابيب مستدام من المرشحين ذوي الجودة. 68٪ من الشركات على استعداد لدفع المزيد للمرشحين ذوي مهارات الذكاء الاصطناعي.
يؤدي هذا إلى عواقب عديدة على استدامة الأعمال. لا تزال العديد من الشركات تتبع سياسة الفصل من العمل، والتوظيف السريع، وغياب الاستراتيجية في تطوير المواهب.
أكدت كيارا دي سكلافاني، أخصائية الموارد البشرية الأولى في MINT، في التقرير أن "الذكاء الاصطناعي يتغير بوتيرة متسارعة ". وأضافت: "لا يمكن نشره ببساطة ونسيانه. يجب تحديث استراتيجيات ومبادرات الذكاء الاصطناعي باستمرار لمواكبة التطور التكنولوجي".
من غير المرجح أن يتوقف اتجاه زيادة توظيف مواهب الذكاء الاصطناعي، التي تُعامل معاملة النجوم، في أي وقت قريب. يُظهر تقرير "نقص المواهب 2025" الصادر عن شركة "مان باور" أن قطاع تكنولوجيا المعلومات يُعد من أكثر القطاعات التي تعاني من نقص حاد في الموارد البشرية، بمعدل يصل إلى 766%، حيث سجلت منطقة آسيا والمحيط الهادئ عجز 77% من الشركات عن إيجاد مرشحين مناسبين في مجال الذكاء الاصطناعي.
ستكون المهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي مثل التعلم الآلي وتحليل البيانات ومهارات البرمجة ودمج الذكاء الاصطناعي في المنتجات في العالم الحقيقي هي الأكثر طلبًا من قبل الشركات.
للتكيف مع هذا النقص، تحتاج شركات التكنولوجيا إلى التركيز على إعادة تأهيل الموظفين الحاليين لتلبية احتياجات الذكاء الاصطناعي، والتوظيف حسب المهارة، ومرونة بيئة العمل.
المصدر: https://vtcnews.vn/con-sot-tuyen-dung-ai-luong-trieu-do-canh-tranh-kieu-sieu-sao-the-thao-ar952406.html
تعليق (0)