إن الموظفين المدنيين الجدد، بغض النظر عن مدى كفاءتهم، لا يحصلون إلا على ما يكفي للعيش بشكل اقتصادي.

قال ها سي دونغ، عضو الجمعية الوطنية ، إنه مهما بلغت كفاءة الموظف الحكومي الجديد، فإن راتبه لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى. وهذا أحد أسباب صعوبة استقطاب الكفاءات.

إن الرواتب الأولية المنخفضة تجعل من الصعب جذب المواهب

وفي مناقشة القضايا الاجتماعية والاقتصادية بعد ظهر يوم 4 نوفمبر، أشار مندوب الجمعية الوطنية ها سي دونج (وفد كوانج تري) إلى الوضع الحالي الذي يتمثل في انتقال العديد من العاملين في القطاع العام إلى القطاع الخاص، ومعظمهم من العمال ذوي الجودة العالية.

علاوةً على ذلك، لا يزال استقطاب الكفاءات إلى القطاع العام يواجه بعض الصعوبات. فالراتب الابتدائي لموظفي الخدمة المدنية لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى.

مندوب الجمعية الوطنية ها سي دونج (وفد كوانج تري ).

وأكد السيد ها سي دونج خلال المناقشة الجماعية أن وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج أكد أن قوانين الاستثمار لديها العديد من الاختراقات الجديدة، وتحرير القدرة الإنتاجية وإطلاق العنان للموارد، وخاصة في المجالات الجديدة.

"لكن برأيي، لإزالة الاختناقات المؤسسية، لا بد من إزالة الموارد البشرية. لأن الموارد البشرية تعاني أيضًا من الاختناق"، كما قال المندوب.

قال المندوب دونغ إنه تم مؤخرًا الحديث كثيرًا عن إعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة، وترشيد استخدام الموظفين، وإصلاح الرواتب. وأشار تقرير وزارة الداخلية إلى أن إعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة وترشيده قد حققا الأهداف المرجوة بشكل أساسي.

ومع ذلك، في هذه الجلسة، تحدث العديد من المندوبين، ودارت نقاشات مطولة حول كيفية معالجة خوف الموظفين المدنيين من الأخطاء ومسؤوليتهم. أظهرت نتائج تصنيف جودة الموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٣ أن ٦.٥٧٪ فقط لم يُكملوا مهامهم، بينما أنجز الباقون مهامهم وأتموها بامتياز. بناءً على هذا الواقع، تساءل المندوبون عما إذا كان تقييم الوضع قد تم بشكل صحيح.

لا شك أن الجهود المبذولة هذا العام لزيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% تُبذل. ومع ذلك، فإن أي مسؤول أو موظف حكومي جديد، مهما كان أداؤه ممتازًا، لن يكفي راتبه إلا لتغطية تكاليف السكن الميسور والإنفاق باعتدال، كما قال المندوب دونغ.

لذلك، طالبت العديد من المحليات بوضع آليات خاصة بها لاستقطاب الكفاءات. واقترح المندوبون أن تُحدث الحكومة نقلة نوعية في مجال الموارد البشرية لإزالة المعوقات التي تعيق تنمية البلاد.

مندوب الجمعية الوطنية فو ترونغ كيم (وفد نام دينه).

وفي حديثه خلال المناقشة حول الموارد البشرية، اقترح المندوب فو ترونغ كيم (وفد نام دينه) أنه من الضروري دراسة السياسة السكانية بسرعة، في مواجهة تحدي شيخوخة السكان.

ويعتقد السيد كيم أنه فقط بالموارد البشرية الجيدة يمكننا الحفاظ على معدل نمو يتراوح بين 6-7% في السنوات القادمة، وفي الوقت نفسه نستعد بعناية لإتقان الصناعة الحديثة وسيأتي الدخل المرتفع في المستقبل القريب.

وفيما يتعلق بمسألة تبسيط الجهاز الإداري على مستوى المناطق والبلديات، اقترح المندوبون ضرورة "إحداث ثورة" في الجهاز والموظفين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي.

أشار المندوب إلى ميزتين لتقليص عدد الموظفين: تقليل عدد المتحرشين وزيادة رواتب الموظفين المجتهدين. وبالتالي، سيكون الموظفون أكثر احترافية وفعالية.

تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية

قالت ترينه ثي تو آنه، مندوبة الجمعية الوطنية (وفد لام دونغ)، إنه في سياق التكامل والتطور السريع للاقتصاد الرقمي، برزت صناعة أشباه الموصلات كأحد الركائز الاستراتيجية للقرن الحادي والعشرين. فهي لا تُشكل أساسًا للأجهزة التكنولوجية فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا محوريًا في الاقتصاد الرقمي لكل دولة.

مندوب الجمعية الوطنية ترينه ثي تو آنه (وفد لام دونج).

قالت السيدة ترينه تو آنه إن فيتنام تتمتع بفرص واعدة، لكنها تواجه أيضًا تحديات عديدة في تطوير صناعة أشباه الموصلات. وإذا استغلت فيتنام هذه الفرص واستثمرت بكثافة في الموارد البشرية والنظم البيئية والطاقة، فإنها قادرة على أن تصبح وجهة مثالية لصناعة أشباه الموصلات العالمية.

ومع ذلك، تواجه فيتنام حاليًا تحديات عديدة، منها نقص التكنولوجيا والموارد البشرية عالية الكفاءة، وخاصةً مهندسي تصميم الرقائق وعلماء المواد. ولم تُحدَّث برامج التدريب، ولم تُلبِّ الجودة المعايير الدولية.

علاوة على ذلك، يظل التعاون بين الجامعات والشركات محدودًا، مما يؤدي إلى فجوة بين النظرية والتطبيق. ولم تُلبِّ إمدادات الطاقة المستقرة والطاقة النظيفة احتياجات صناعة أشباه الموصلات.

اقترحت المندوبة ترينه تو آنه ضرورة تطوير وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في صناعة أشباه الموصلات في أقرب وقت ممكن. وتشجيع الشراكات بين القطاعين العام والخاص لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية.

في الوقت نفسه، ينبغي تهيئة الظروف المناسبة لمشاركة القطاع الخاص في عملية التدريب. وتكملة اللوائح التنظيمية الخاصة بالقوانين ذات الصلة لإنشاء ممر قانوني لأنشطة التعاون. والاستثمار بكثافة في تطوير الطاقة المتجددة وضمان استقرار إمدادات الطاقة لصناعة أشباه الموصلات.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm