اقتراح إعفاء ضريبة الدخل ومعاملة الرواتب المرتفعة والمكافآت لجذب الكفاءات

في 25 مارس/آذار، أبدى نواب الجمعية الوطنية المتفرغون آراءهم بشأن مشروع قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية .

نظرة عامة على المؤتمر (الصورة: فيت ثانغ)

وفي تعليقه على مشروع القانون، قال المندوب ترينه تو آنه (وفد لام دونج ) إن المشروع يصنف أنظمة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك "أنظمة الذكاء الاصطناعي عالية المخاطر".

بحكم التعريف، هو نظام ذكاء اصطناعي قادر على التسبب في مخاطر وأضرار جسيمة لصحة الإنسان وحقوق الإنسان ومصالحه والمصالح العامة والنظام الاجتماعي والسلامة.

مع ذلك، تُعرب السيدة آنه عن قلقها من أن مشروع القانون لا يُحدد بوضوح نطاق ومعايير المخاطر العالية بما يُمكّن من تطبيقها وإدارتها عمليًا. لذلك، تُوصي السيدة آنه بإدراج مبادئ إدارة أنظمة الذكاء الاصطناعي المُحددة في مشروع القانون هذا.

فيما يتعلق بالموارد البشرية الرقمية، جاء في التقرير الذي يشرح ويستقبل ويراجع مشروع قانون لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة في مجلس الأمة، أن مشروع القانون نص على عدد من السياسات لتنمية الموارد البشرية مثل: تنمية الموارد البشرية في المؤسسات، وتنفيذ الدولة لبرامج لدعم إعادة التدريب والتدريب المتقدم من خلال برنامج تطوير صناعة التكنولوجيا الرقمية والميزانيات المحلية؛ جذب الموارد البشرية عالية الجودة، وإعفاء ضريبة الدخل الشخصي لمدة 5 سنوات، وتأشيرة 5 سنوات، وإعفاء تصاريح العمل؛ الموظفون المدنيون والموظفون العموميون العاملون في التكنولوجيا الرقمية الذين انتقلوا للعمل في مؤسسات التكنولوجيا الرقمية ويرغبون في منحهم الأولوية لإعادة قبولهم كموظفين مدنيين وموظفين عموميين؛ واعتبارهم حالة خاصة عند تعيين المناصب القيادية والإدارية؛ جذب واستخدام الأشخاص الموهوبين للاستمتاع بآلية الموارد البشرية عالية الجودة والاستمتاع بآليات خاصة بشأن الراتب والمكافأة والتجنيد والاستخدام والتعيين في الوكالات والمنظمات والمؤسسات؛ دعم بيئة العمل وبيئة المعيشة والإسكان والنقل للمواهب وأسرهم.

صرح المندوب تران فان خاي (وفد ها نام) بأن القرار رقم 57 للجنة المركزية يتطلب عقلية إدارية منفتحة، ويزيل القاعدة التي تنص على حظر أي شيء إذا تعذرت إدارته. ومع ذلك، لا تزال الأحكام المتعلقة بنطاق الاختبار في هذه المسودة محدودة، مما يغفل العديد من المواضيع المتعلقة بالابتكار. كما تتضمن المسودة العديد من المحظورات، وتضع شروطًا عديدة للأعمال. وهذا النهج من شأنه أن يثير تردد الشركات.

ومن هنا، اقترح السيد خاي توسيع نطاق اختبارات بيئة الاختبار، وتبسيط الإجراءات، وتمكين الحكومة من السماح بتجربة نماذج تجريبية جديدة غير خاضعة للرقابة. وإذا تم ذلك، فسيكون للقانون عمر افتراضي أطول.

علاوةً على ذلك، يُولي السيد خاي اهتمامًا بالغًا بمسألة تطوير اقتصاد البيانات، معتبرًا إياه موردًا استراتيجيًا يتماشى مع روح القرار رقم 57. في الوقت نفسه، يفتقر مشروع القانون إلى آلية فعّالة لمشاركة البيانات، ولا إلى لوائح لتوسيع سوق البيانات. وهذا من شأنه أن يُؤدي إلى "منجم بيانات ذهبي" غير مُستغل.

يقوم السيد خاي بتوصية وترويج وتشكيل مراكز البيانات والتبادلات مع ضمان الخصوصية عند مشاركة البيانات من أجل تطوير صناعة البيانات.

بالإضافة إلى ذلك، اقترح السيد خاي وصاغ لوائح محددة لوضع سياسات وأنظمة تفضيلية متميزة لجذب المواهب والطلاب المتميزين إلى الصناعات التكنولوجية الاستراتيجية، وإعفاء كبار الخبراء وتخفيض ضريبة الدخل عليهم.

كما قام المندوب فام ترونج نجيا (وفد لانغ سون) بتقييم مشروع القانون الذي قدم عددًا من الحوافز لتدريب وجذب الموارد البشرية لصناعة التكنولوجيا الرقمية من خلال سياسات مثل دعم المنح الدراسية؛ وجذب الخبراء الأجانب وتشجيع المواهب.

ومع ذلك، يرى السيد نغيا أن استقطاب الموارد البشرية، وخاصةً مواهب التكنولوجيا الرقمية، يتطلب مستوى عاليًا من المنافسة الدولية. ولجذب الكفاءات الدولية وتجنب فقدان الكفاءات المحلية، يجب أن تكون السياسات التفضيلية متميزة ومحددة ومتميزة، كما هو محدد في القرار رقم 57، وأن تكون قادرة على المنافسة مع الدول الأخرى. لذلك، يُوصى بأن تُقدم هيئة الصياغة المزيد من التقارير حول السياسات التفضيلية لبعض دول منطقة الآسيان.

المصدر: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html