دراسة استقصائية للأجور في 3400 مؤسسة لدراسة تعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي في عام 2025

أُجري مسح الرواتب وفقًا للقرار رقم 1225/QD-BLDTBXH بشأن مسح العمل والأجور في المؤسسات لعام 2024، الصادر مؤخرًا عن وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية. وستُسهم نتائج المسح في إدارة ونشر متوسط ​​مستوى الرواتب في سوق العمل للمؤسسات والموظفين، وذلك للرجوع إليه كأساس لمفاوضات الرواتب.

وبناء على ذلك، ستجري وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تحقيقا في وضع المؤسسات التي تعدل الأجور عندما تقوم الدولة بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي الأخير؛ والتأثير على تكاليف الأعمال؛ ومستوى امتثال المؤسسات.

متوسط ​​الراتب، أجر العمل الإضافي، هيكل الرواتب، أدنى راتب للموظفين في مختلف أنواع المؤسسات في عامي 2023 و2024.

وبحسب الخطة، سيتم إجراء المسح على 3400 مؤسسة في 18 مقاطعة ومدينة تمثل 8 مناطق اقتصادية في البلاد بها عدد كبير من المؤسسات وأسواق عمل متطورة.

على وجه التحديد، بما في ذلك: دلتا النهر الأحمر (مدينة هانوي ، ومدينة هاي فونج، ومقاطعة هاي دونج، ومقاطعة باك نينه، ومقاطعة فينه فوك)؛ الشمال الشرقي (كوانج نينه)؛ الشمال الغربي (هوا بنه)؛ الشمال الأوسط (ثانه هوا، نغي آن)؛ الساحل الأوسط الجنوبي (مدينة دا نانغ، خانه هوا)؛ المرتفعات الوسطى (داك لاك)؛ الجنوب الشرقي (مدينة هوشي منه، دونج ناي، بينه دونج، با ريا - فونج تاو) ودلتا ميكونغ (لونغ آن، مدينة كان ثو).

طبقاً لأحكام قانون العمل فإن الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية، وذلك لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة ويتم الإعلان عنه من قبل الحكومة بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.

يجتمع المجلس الوطني للأجور كل عام لتقديم المشورة للحكومة بشأن التعديلات المناسبة للحد الأدنى للأجور لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال.

مؤخرًا، أوصى المجلس الوطني للأجور الحكومة بإصدار المرسوم 74/2024. وبناءً عليه، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% في المتوسط، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز، مقارنةً بمستوى عام 2023.

وفقًا للمرسوم، يبلغ الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق حاليًا: المنطقة الأولى 4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 4.41 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 3.86 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 3.45 مليون دونج فيتنامي شهريًا. يهدف هذا المسح إلى جمع معلومات حول وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسات كأساس لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي بحلول عام 2025؛ ولخدمة عمل الإدارة، سيتم الإعلان دوريًا عن متوسط ​​مستوى الأجور في سوق العمل للمؤسسات والموظفين للرجوع إليه في التفاوض على الأجور.

المصدر: https://baodautu.vn/dieu-tra-tien-luong-tai-3400-doanh-nghiep-de-xem-xet-dieu-chinh-luong-toi-thieu-vung-nam-2025-d222280.html