وفد نواب الجمعية الوطنية لمقاطعة نينه ثوان: مناقشة في القاعة حول مشروع قانون العمل (المعدل)

في صباح يوم 27 نوفمبر، وفي قاعة مجلس الأمة ، استمراراً للدورة الثامنة، ناقش مجلس الأمة مشروع قانون العمل (المعدل).

في حديثها خلال المناقشة التي جرت في القاعة، اتفقت المندوبة تشاماليا ثي ثوي، عضوة اللجنة الحزبية الإقليمية ورئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزبية الإقليمية، ووفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نينه ثوان، على ضرورة النظر في تعديل قانون العمل لضمان اتساق النظام القانوني المتعلق بسياسات العمل، مع توجيه تطوير سوق العمل بما يتوافق مع احتياجات واتجاهات التنمية الاقتصادية في البلاد والمنطقة والعالم. وفي معرض إبداء آرائها حول مشروع قانون العمل، أوصت المندوبة تشاماليا ثي ثوي بأن تنظر هيئة الصياغة في استكمال وتعديل عدد من القضايا على النحو التالي:

أولاً، من الضروري مراجعة مشروع القانون وبحثه لاستكماله بلوائح تضمن مسؤولية إدارة الدولة للعمالة. في الفصل الثامن، الذي ينظم إدارة الدولة للعمالة، والذي يتضمن ثلاث مواد: من المادة 90 إلى المادة 92، يتعين على الجهة الصياغة مواصلة البحث والتكملة، لأن أحكام مشروع القانون لا تُحدد المسؤولية بوضوح.

تحدثت المندوبة تشاماليا ثي ثوي، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزبية الإقليمية، وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نينه ثوان ، في المناقشة في القاعة.

تنص المادة 90 من البند الرابع على أن إدارة الدولة لشؤون العمل تتمثل في "التفتيش والتحقيق وتسوية الشكاوى والبلاغات ومعالجة مخالفات قانون العمل". ومع ذلك، ومن خلال دراسة مشروع القانون، يتبين أن سياسة التأمين ضد البطالة فقط تتضمن أحكامًا تتعلق بالشكاوى والبلاغات ومعالجة المخالفات (في المادة 10 من الفصل السابع)، ولكن كيف سيتم التعامل مع السياسات الأخرى في حال وجود مخالفات؟

ثانيًا، من الضروري دراسة واستكمال إجراءات معالجة انتهاكات سياسات وقوانين العمل. نصّ مشروع القانون على العديد من السياسات المتعلقة بالعمل، ولكن كما ذُكر سابقًا، فإن تحديد مسؤوليات إدارة الدولة عن العمل بموجب مشروع القانون يتسم بالعمومية، ولا توجد لوائح تنظم كيفية معالجة انتهاكات قوانين العمل. اقترحت النائبة تشاماليا ثي ثوي ضرورة دراسة مشروع القانون واستكماله بأشكال معالجة انتهاكات القانون لتحسين وظيفة إدارة الدولة في مجال العمل.

ثالثًا، مسألة تأمين البطالة. تنص المادة 60 من مشروع القانون، في الفقرة د، البند 3، على عدم احتساب فترة استحقاق تأمين البطالة لحساب استحقاقات البطالة في المرة التالية: "إذا تجاوزت فترة استحقاق تأمين البطالة 144 شهرًا". وتنص المادة 65 من مشروع القانون، في البند 2، على ما يلي: "تُحسب فترة استحقاق تأمين البطالة بناءً على عدد أشهر استحقاق تأمين البطالة. لكل 12 شهرًا من الاستحقاقات، وحتى 36 شهرًا، ستحصل على 3 أشهر من استحقاقات البطالة. بعد ذلك، ستحصل على شهر واحد إضافي من استحقاقات البطالة لكل 12 شهرًا إضافية، على ألا تتجاوز 12 شهرًا".

اقترحت المندوبة تشاماليا ثي ثوي أن تقوم وكالة الصياغة بمراجعة وإعادة دراسة هذه اللوائح لأن اللوائح كما هي في مشروع القانون ستسبب عيوبًا لأولئك الذين دفعوا تأمين البطالة لفترة أطول (أكثر من 144 شهرًا)؛ يجب تعديلها في الاتجاه الذي سيحصل فيه الموظفون على تأمين بطالة يعادل فترة الدفع (لكل 12 شهرًا إضافية من الدفع، سيحصلون على شهر إضافي من إعانات البطالة)؛ أو إذا كانت اللائحة "لكل 12 شهرًا إضافية من الدفع، سيحصلون على شهر إضافي من إعانات البطالة، ولكن لا تتجاوز 12 شهرًا" لا تزال قائمة، فمن الضروري النص على أن فترة دفع تأمين البطالة التي تزيد عن 144 شهرًا سيتم حجزها لحساب إعانات البطالة للمرة القادمة، كما ذكر المندوبان في دونغ ثاب وبينه فوك؛ وبالتالي، ستكون اللائحة أكثر ملاءمة، مما يضمن أقصى الحقوق المشروعة لأولئك الذين يدفعون تأمين البطالة "دفعوا، واستلموا" بطريقة متناسبة.

وقالت المندوبة تشاماليا ثي ثوي إن هذه واحدة من القضايا التي تهم العمال حقًا، لأنها تؤثر بشكل مباشر على حياة العمال، وخاصة العاطلين عن العمل والذين يعيشون في أوقات صعبة.

سبرينغ بينه

المصدر: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm