تسعى الشركات إلى تقديم مكافآت تيت، ويتردد القادة في كتابة "رسائل" يشكون فيها من الصعوبات

حتى الآن، أعلنت العديد من الشركات عن خطط مكافآتها بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت). ورغم الصعوبات التي تواجهها، لا تزال العديد منها تسعى للحفاظ على مكافآتها ورعاية موظفيها.

رغم مواجهة الصعوبات، قالت شركة فيناكام جروب المساهمة إنها ستظل تمنح مكافآت تيت مثل العام الماضي لأنها تمتلك صندوق احتياطي متراكم سابقًا - صورة: VN

وفقًا للإدارة العامة للجمارك، ساهمت شركات الاستثمار الأجنبي المباشر بنسبة 75% من إجمالي صادرات البلاد حتى منتصف نوفمبر 2024. وقد ساهم هذا الاستثمار في نمو الاقتصاد ، مما أدى إلى تباين واضح في مكافآت "تيت" مقارنةً بالشركات المحلية.

بعض الوحدات لديها راتب شهر واحد، وبعضها يحافظ على نفس مستوى المكافآت مثل العام الماضي، وبعض الوحدات تفوز بمبالغ كبيرة وتمنح مكافآت كبيرة، ولكن هناك أيضًا بعض الشركات التي "تتردد" في كتابة خطاب لخفض مكافآت تيت...

من... محاولة المكافأة

في عام 2024، خلفت العاصفة رقم 3 ( ياغي ) عواقب كارثية على العديد من الشركات في الشمال، لذا فإن الإجابة عن مكافآت تيت جاءت من بعض شركات تصدير المأكولات البحرية التي لم يتمكنوا من قولها مسبقًا و"سيحاولون"...

دُمّرت المنشأة التي تبلغ قيمتها مائة مليار دونج بالكامل بعد العاصفة. ولم تُعِد شركة فيت ترونغ المحدودة ( هاي فونغ ) ترميم مصنعها المتجمد بعد نقص التمويل. وصرح السيد نجو مينه فونغ، مدير الشركة، مازحًا بأن مكافأة تيت ستُستبدل بـ... "مكافأة خسارة...".

"نمرّ بوقت عصيب، والعمال يدركون ذلك. ليس لديّ خطة لمكافآت رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) بعد، لكنني سأسعى لإسعاد الجميع بنهاية العام"، قال السيد فونغ.

على نحو مماثل، شركة لها علامة تجارية مرتبطة بالمستهلكين في القطاع الزراعي، وخاصة العسل ومنتجات التصدير، ولكن السيد لو نجوين شوان فو - المدير العام لشركة شوان نجوين جروب المساهمة - شارك أيضًا أنه "حاول" الحصول على مكافأة تيت لنحو 500 عامل في المجموعة على مستوى البلاد.

قال السيد نغوين: "هذا العام صعب، لكننا سنسعى لتوفير نصف راتب شهر على الأقل لإخواننا". وأضاف أن عدد المشاريع الزراعية الصغيرة والمتوسطة التي حققت نجاحًا هذا العام قليل.

على الرغم من عام صعب، حصل موظفو شركة HIKAWA المساهمة في جميع الأقسام على مكافآت تيت متساوية من الشركة، وهو نفس مستوى المكافآت كما في عام 2023 - الصورة: V.TUYEN

...إلى الصعب ولكن لا يزال مجزيا

بصفته مستوردًا وموردًا للأسمدة موجودًا في فيتنام منذ ما يقرب من 20 عامًا، يرى السيد فو دوي هاي - المدير العام لشركة Vinacam Group المساهمة - أن العام سيكون مواتيًا للمصنعين، وخاصة إنتاج الأسمدة NPK.

في الوقت نفسه، يواجه قطاع الأسمدة صعوباتٍ بسبب انخفاض القدرة الشرائية، وتقلبات أسعار الصرف، مما يؤدي إلى نتائج أعمالٍ غير مُرضيةٍ للشركات. ومع ذلك، ووفقًا للسيد هاي، ورغم هذه الصعوبات، لا تزال المجموعة تُقدم مكافآتٍ سنوية كما في سنوات الاستقرار الاقتصادي.

ما زلنا نحافظ على توزيع أرباح بنسبة 10%، ونكافئ موظفينا برواتب عدة أشهر. يُخصم هذا المبلغ من الاحتياطي المُجمع سابقًا. يتطلع الجميع إلى المكافأة خلال رأس السنة القمرية الجديدة، لذا ستضمن الشركة ذلك مهما كلف الأمر، كما قال السيد هاي.

صرح السيد تران فان توين، رئيس مجلس إدارة شركة هيكاوا المساهمة، بأن وضع أعمال الشركة في عام ٢٠٢٤ يُمثل أيضًا أحد العوامل المشتركة التي تُواجه صعوبات. ومع ذلك، ومع خطة المكافآت المُطبقة العام الماضي، قال السيد توين: "إن مكافآت تيت هي مسؤولية الشركة والتزامها وأخلاقياتها، لذا لا يُمكن تخفيضها".

في هذه الأثناء، وعلى الرغم من أنها صناعة "ساخنة" مع مكافآت دائمًا بمستوى "حلم" مقارنة بالصناعات الأخرى في نهاية العام، إلا أن نتائج أعمال جميع أنواع البنزين والنفط في مصفاة دونج كوات للنفط هذا العام، وفقًا للممثل الإعلامي لشركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة (BSR)، أسوأ من السنوات السابقة، وبالتالي فإن نظام الضباط والموظفين خلال تيت ليس هو نفسه كما هو الحال في عام 2023.

تدفع الشركة مكافآت كل ستة أشهر أو سنة، وخلال رأس السنة القمرية الجديدة، تقتصر المزايا للموظفين والعمال على رواتب إضافية ورواتب الشهر الثالث عشر. مع ذلك، فإن أعمال هذا العام غير فعّالة، إن لم تكن خاسرة، لذا فإن المزايا ليست بنفس جودة العام الماضي.

يعتمد العمال فقط على مكافآت نهاية العام للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية الجديد - صورة: بي هيو

وإيرادات "الرياح الصاعدة" مكافأة كبيرة

في هذه المجموعة، نذكر شركة موبايل وورلد للاستثمار (رمزها في البورصة MWG). في اجتماعها لمناقشة وضع الأعمال للربع الثالث، أعلنت الشركة عن زيادة كبيرة في مدفوعات تيت للموظفين هذا العام.

على وجه التحديد، خُصصت أكثر من 1,689 مليار دونج فيتنامي مقدمًا لأكثر من 60 ألف موظف، بمتوسط ​​28 مليون دونج للفرد، أي أعلى بمرتين ونصف من الفترة نفسها من العام الماضي. في عام 2023، وبسبب نتائج أعمال غير مواتية، منحت الشركة راتب شهر واحد فقط، وهو أدنى مستوى لها في السنوات الخمس عشرة الماضية.

صرّح أحد ممثلي وسائل الإعلام في شركة موبايل وورلد قائلاً: "إن مبلغ 28 مليون دونج ليس متوسط ​​المكافآت للعام بأكمله، إذ لا يزال هناك ربع أعمال أخير. سيعتمد الرقم المذكور على عدد الموظفين المتبقين في نهاية العام، وعلى ما إذا كان سيتم زيادة أو خفض صندوق المكافآت أم لا".

إذا كانت الشركات المحلية تطمح إلى راتب شهر واحد، أو راتب عدة أشهر، أو حتى "مكافأة"، فإن شركات الاستثمار الأجنبي المباشر تعد بمكافآت أعلى بكثير. بإيرادات بمليارات الدولارات، ستنهي شركة ذات شركة أم في الخارج، تعمل في قطاع الزراعة والصناعة وتصنيع الأغذية المغلق، ولديها عشرات مصانع الأعلاف في جميع أنحاء البلاد، ويعمل بها عشرات الآلاف من العمال، عامًا من العمل بفرح غامر.

وأفاد مدير الاتصالات في هذه الشركة في فيتنام: "إيراداتنا مدهشة للغاية، لذلك يتم مكافأة العمال براتب 4-5 أشهر، ويمكن أن تحصل المناصب العليا على مئات الملايين من الدونغ".

هناك أيضا التشويق

السيد NVV (مدير شركة معدات البناء في منطقة تان بينه، مدينة هوشي منه) اعترف بأن شركته كانت تعمل لمدة عام و"كانت مجرد ضربة واحدة فقط" قبل إعلان إفلاسها.

في نهاية الربع الثالث، كنتُ خائفًا جدًا ومترددًا في إعلان إفلاسي لزملائي لتهدئة روعي. لكن في بداية أكتوبر، وقّعتُ عقدًا كبيرًا في المنطقة الوسطى، موفرًا بذلك العام بأكمله. خططتُ لكتابة "خطاب نوايا" لخفض مكافأة تيت، رغم شعوري بالذنب الشديد، لكن بالتفكير الآن، لا أستطيع الجزم، لا أعرف المبلغ، لكنني سأقدمه بالتأكيد كهدية صغيرة في نهاية العام،" شارك السيد NVV.

تواجه بعض الشركات خيارًا: إما دفع رواتبهم أو الاحتفاظ بها لمكافآت تيت. شركة تصميم حدائق في مدينة ثو دوك (مدينة هو تشي منه) مدينة لموظفيها براتب ثلاثة أشهر، وقد ترك بعضهم وظائفهم لعدم قدرتهم على تحمل التكاليف، بينما يحاول الموظفون المتبقون البقاء على قيد الحياة حتى نهاية العام لتلقي مكافآت تيت، مما يُسبب لهم صداعًا.

المكافأة أو عدمها تعتمد على الإدارة

وأشار الخبير الاقتصادي لي ترونج نام (من جامعة فولبرايت في فيتنام) إلى أن مكافأة تيت تعتمد على "صحة" المؤسسة واتفاقية العمل الجماعية.

غالبًا ما تُقسّم معظم الشركات هيكل الرواتب إلى جزأين: أساسي وغير أساسي. إذا وُضِعَ هذان الجزآن بوضوح، فستكون نتائج الأعمال متناغمة للغاية مهما كانت الظروف. لذلك، حتى في السنوات المربحة، لا تُنفق الشركات كل هذا المبلغ استعدادًا للسنوات الصعبة،" كما حلل السيد نام.

لكن مع واقع عام 2024، يرى هذا الخبير أن هذه ليست مجرد قصة يمكن "الإفراط" في تسجيلها، بل تحتاج إلى إعادة النظر فيها من حيث إدارة الأعمال أو التشغيل.

من الضروري جدًا مواكبة الدورة الاقتصادية من خلال إنشاء صندوق احتياطي. فالشركات التي تفتقر إلى المعرفة المالية الجيدة ستواجه انكماشًا في رواتبها ومكافآتها إذا واجهت صعوبات في العمل وتأثرت مصادر الإنفاق، كما قال السيد نام.

السيد دينه سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانغ فينا المساهمة، قدّم أموالًا محظوظة للعام الجديد 2024 للعمال الذين عادوا إلى العمل في الموعد المحدد - الصورة: AB

لا بد أن يكون هناك مكافأة على أية حال.

قال السيد فام كوانغ آنه، مدير شركة دوني للملابس (منطقة بينه تشانه، مدينة هو تشي منه)، إن الخبر السار هو أنه طوال عام ٢٠٢٤، كانت الطلبات وفيرة دائمًا، وزادت إيرادات الشركة بمقدار مرة ونصف مقارنة بعام ٢٠٢٣. ونتيجةً لذلك، ارتفع دخل العمال بنحو ٢٠٪ مقارنة بعام ٢٠٢٣. ومع ذلك، على الرغم من زيادة الإيرادات بمقدار مرة ونصف، إلا أن الأرباح لم تصل إلى التوقعات. والسبب هو صعوبات السوق، فعندما تواجه العديد من الشركات صعوبات، يصبح خفض هوامش الربح أمرًا ضروريًا للحصول على الطلبات للحفاظ على العمليات. وأضاف السيد كوانغ آنه: "بالنظر إلى الجانب الإيجابي، فإن الأمور تتحسن تدريجيًا، لذلك مهما حدث، علينا منح مكافآت تيت لموظفينا".

قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة العام الماضي، بالإضافة إلى مكافأة راتب الشهر الثالث عشر، منحت الشركة أيضًا ذهبًا للعديد من الموظفين المتميزين. لم تُقرّ الشركة رسميًا بعد خطة مكافأة تيت، لكنها تخطط لمنح راتب شهر واحد على الأقل وهدايا تيت. وصرح السيد كوانغ آنه: "مع ارتفاع سعر الذهب، يستحيل منح ذهب إضافي للموظفين ذوي الإنجازات العالية. ومع ذلك، ما زلنا ندرس أشكالًا أخرى من المكافآت والتشجيع والتقدير للموظفين المتميزين".

قال السيد هوينه فان هاي - ممثل إحدى الشركات المتخصصة في معالجة السلع المنزلية في منطقة تان بينه - إن الشركة تخطط لمنح مكافآت تيت للموظفين على الرغم من أن الوضع التجاري لا يزال صعبًا.

لقد مرّت الشركة بعام 2024 مضطرب، حيث شهدت نقصًا في الطلبات. وعندما وُجدت الطلبات، لم تكن القيمة والأرباح على القدر المتوقع.

علاوة على ذلك، ارتفعت تكاليف المستودعات والمواد والعمالة، وما إلى ذلك، لذا ستكون الأعمال محدودة في عام ٢٠٢٤، وسيضطر البعض إلى تعويض الخسائر، لذا فإن حساب مكافأة تيت أمرٌ مُرهق. لكن زملائي كانوا معي طوال العام، لذا لا يسعني إلا منحهم مكافآت. من الواضح أنهم بحاجة إلى هذه المكافأة،" قال السيد هاي.

وقال السيد هاي إن الشركة تخطط في المستقبل القريب لمكافأة كل موظف بما لا يقل عن 5 ملايين دونج، وبحد أقصى راتب أساسي لمدة شهر واحد.

في غضون ذلك، شهدت بعض شركات الملابس والأحذية الأخرى تحسنًا في الأعمال والإنتاج هذا العام. وتخطط شركة سونغ نغوك للملابس المحدودة (مقاطعة بينه تان) لمنح مكافآت تيت مبكرًا، حيث ارتفع دخل العمال بنسبة تقارب 10% العام الماضي. وصرح السيد تران ثانه سون، رئيس نقابة العاملين في الشركة، بأن الشركة لديها حاليًا طلبات حتى نهاية الربع الأول من عام 2025.

وقال السيد سون "إن الشركة تخطط لمنح مكافأة شهرية كما هو الحال كل عام لقطاع الإنتاج وتنظيم حفل نهاية العام للموظفين بتكلفة حفل تبلغ حوالي 600 ألف دونج للشخص الواحد، وتقديم 400 ألف دونج نقدًا بالإضافة إلى هدية نقابية بقيمة 400 ألف دونج للشخص الواحد".

كما تخطط شركة لونج ريتش فيتنام المحدودة (ثو دوك سيتي) لمنح مكافآت تيت لجميع موظفي الشركة مع مكافآت الأقدمية تتراوح من 1 إلى 3 أشهر من الراتب الأساسي.

ارتفعت المكافأة مقارنةً بالعام الماضي، إذ زادت الشركة رواتب موظفيها سنويًا وفقًا لزيادة الحد الأدنى للأجور في الولاية بنسبة 6%. وفي الوقت نفسه، ورغم ارتفاع سعر الذهب، لا تزال الشركة تُحافظ على سياسة منح مكافآت ذهبية للموظفين الذين أمضوا 10 سنوات فأكثر في الخدمة. وسيُكافأ الموظفون الذين أمضوا 10 سنوات فأكثر بتايل واحد من الذهب، و1.5 تايل من الذهب لمدة 20 عامًا، وفقًا للسيدة نجوين ثي ثوي فان، رئيسة نقابة الشركة.

هذا العام، سيُمنح حوالي 400 موظف ممن لديهم خبرة عشر سنوات أو أكثر ميدالية ذهبية. ومع ذلك، قالت السيدة فان إنه بسبب التغييرات في سياسة بيع الذهب، لن يُمنح الالتزام بعدم المضاربة... في ديسمبر كالمعتاد، بل سيُنتظر حتى مارس.

أنفق اتحاد عمال مدينة هوشي منه أكثر من 46 مليار دونج لرعاية تيت

وتُظهر خطة تنظيم أنشطة رعاية العمال خلال العام القمري الجديد 2025، التي أصدرها مؤخرًا اتحاد عمال مدينة هوشي منه، أن هناك العديد من البرامج والأنشطة بميزانية تزيد عن 46 مليار دونج.

أبرز ما في هذا النشاط هو برنامج "تيت سوم فاي" تحت شعار "تيت سوم فاي - شوان دوان كيت"، الذي ركزت نقابة عمال المدينة على تنفيذه لرعاية 15 ألف أسرة عاملة. معظمهم يعيشون في ظروف صعبة، ولا يحصلون على رواتبهم ولا على تأمين اجتماعي، ويعانون من الكوارث الطبيعية في المحافظات الشمالية، ولا تتوفر لديهم الظروف للعودة إلى ديارهم لقضاء عطلة تيت.

بالإضافة إلى ذلك، سينسق اتحاد عمال مدينة هو تشي منه مع الوحدات المحلية لتنظيم "مهرجان العمال - سوق خيري" بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2025 تحت شعار "تشجيع المدفوعات غير النقدية". يهدف هذا النشاط إلى رعاية 9500 عامل في القطاع غير الرسمي، ينفقون مليون دونج فيتنامي للفرد الواحد على التسوق في السوق.

سيتم رعاية حوالي 10,000 عامل من خلال برنامج "عائلات العمال تحتفل بعيد رأس السنة مع المدينة". إلى جانب ذلك، تُقام برامج مثل "تذكرة الحب"، و"عيد رأس السنة للأطفال"، و"عيد رأس السنة السعيد" في دار الضيافة...

المصدر: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm