اختراق في مفاوضات أجور العمال

[إعلان 1]

من المتوقع أن يُلقي الأمين العام ، نجوين فو ترونغ، كلمةً هامةً في إدارة المؤتمر. كما سينتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الثالث عشر للعمال في فيتنام (VGCL).

1.100 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng của 11 triệu đoàn viên công đoàn về dự đại hộiẢnh: Nguyễn Hải — حضر المؤتمر 1100 مندوب يمثلون إرادة وتطلعات 11 مليون عضو نقابي.

في كلمته خلال الجلسة الأولى التي عُقدت في الأول من ديسمبر، قال رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، نجوين دينه كانغ، إن النقابة العمالية الفيتنامية نفذت مهامها خلال الفترة 2018-2023 في ظل ظروف عالمية ومحلية صعبة للغاية، مقارنةً بالتوقعات. لقد شهد الوضع العالمي تغيرات سريعة ومعقدة وغير متوقعة، لا سيما مع التأثير السلبي لجائحة كوفيد-19، التي أثرت على جميع جوانب الحياة، بما في ذلك التوظيف والدخل وحياة أعضاء النقابات والعمال، بالإضافة إلى الأنشطة النقابية.

وفي هذا السياق، ومع التصميم على التغلب على الصعوبات وتعزيز التقاليد والديناميكية والإبداع لأعضاء النقابات والعمال، تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات ابتكار محتوى وأساليب العمل، واقتراح العديد من السياسات والحلول، وتنظيم التنفيذ، واستكمال الأهداف والأغراض والمهام الأساسية لقرار المؤتمر الثاني عشر لنقابات العمال في فيتنام ، أكد السيد خانج.

انعقد المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام على مدى ثلاثة أيام، من 1 إلى 3 ديسمبر، بهدف تقييم تنفيذ قرار المؤتمر الثاني عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام بشكل موضوعي وشامل، وتجسيد سياسات الحزب بشأن بناء طبقة عاملة قوية ومنظمة نقابية، ومراجعة الدور القيادي للجنة التنفيذية وهيئة رئاسة الاتحاد العام للعمل في فيتنام الثاني عشر.

كما حدد المؤتمر أهداف واتجاهات ومهام حركة العمال والموظفين المدنيين والعمال والأنشطة النقابية للسنوات الخمس المقبلة؛ وقام بمراجعة واستكمال ميثاق النقابات العمالية.

استعرض نائب رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، نغو دوي هيو، الإنجازات التي تحققت خلال الفترة الماضية، قائلاً إن النقابات العمالية على جميع المستويات قامت بالعديد من الأنشطة، لا سيما في تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. ومن أبرز الإنجازات في مفاوضات الأجور: على مدار السنوات الخمس الماضية، اقترحت النقابة زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة بنسبة 25.34%. كما تم تعزيز الحوار وأنشطة التفاوض الجماعي، وشهدت العديد من الابتكارات.

خلال الفترة، تم توقيع 15,832 اتفاقية عمل جماعية جديدة، ليصل إجمالي عدد اتفاقيات العمل الجماعية الموقعة إلى 42,550 اتفاقية، وكان هناك 22 اتفاقية عمل جماعية لمجموعات من الشركات تضم 224 شركة ووحدة مشاركة، استفاد منها 119,336 عاملاً.

في إطار المؤتمر، ستُعقد عشرة منتديات مواضيعية لمناقشة واقتراح مبادرات لعشرة قضايا رئيسية تواجه النقابات العمالية. وسيناقش المندوبون، على وجه الخصوص، ثلاثة محاور رئيسية في الدورة القادمة، تشمل: تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، مع التركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة والسلامة والصحة المهنية؛ والتركيز على تنمية أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في المؤسسات غير الحكومية؛ وتشكيل فريق من رؤساء النقابات العمالية القاعدية لتلبية متطلبات المهمة، وخاصة رؤساء النقابات في المؤسسات غير الحكومية.

في الدورة الأولى، انتخب المؤتمر هيئة الرئاسة والأمانة العامة ولجنة فحص مؤهلات المندوبين؛ ووافق على برنامج العمل واللوائح الخاصة بالمؤتمر؛ وأبلغ نتائج فحص مؤهلات المندوبين؛ وقدم تقريرًا عامًا للجنة التنفيذية للاتحاد العام الثاني عشر للعمل في فيتنام إلى المؤتمر؛ وتقرير مراجعة اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الثاني عشر للعمل في فيتنام ؛ وأبلغ عن التعديلات والمكملات لميثاق النقابة العمالية في فيتنام .

[إعلان 2]
رابط المصدر