تم تكريم شركة FPT ضمن أفضل 50 شركة نموذجية للتنمية المستدامة

(Chinhphu.vn) - تم تكريم FPT للتو في فئة الشركات ذات أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) المتميزة في حفل تكريم "أفضل 50 شركة نموذجية للتنمية المستدامة في فيتنام 2025".

في هذه الفئة، يقوم مجلس التقييم بتقييم الشركات على أساس العوامل التالية: تحسين سياسات العمل؛ بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة؛ سياسات تجاه حماية البيئة؛ الأنشطة التطوعية لتحسين القضايا المحلية...

تم تكريم شركة FPT ضمن أفضل 50 شركة نموذجية للتنمية المستدامة

أولويات ESG

عام 2024 هو العام الرابع على التوالي، من خلال ممارسات ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة) في جميع المجالات، وجميع المواضيع من الداخلية إلى الشركاء، تؤكد FPT بقوة على التزام الشركة العالمية باستخدام قوة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والحوكمة المستدامة والشفافية للتحرك نحو النمو المستدام.

تعتبر توجهات وأولويات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية جزءًا مهمًا من استراتيجية تطوير FPT وتعكس دور المجموعة ومسؤوليتها تجاه أصحاب المصلحة الرئيسيين.

لتطبيق توجهات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، أصدرت شركة FPT في عام ٢٠٢٤ سياساتٍ ذات صلة وراجعتها، مع التركيز على أربع فئات رئيسية: الحوكمة، والموارد البشرية، والبيئة، والمجتمع. كما قامت المجموعة بتدريب جميع موظفيها على تطبيق هذه السياسات، بمعدل إنجاز بلغ ٩٧.٥٪.

وفي حديثه عن أنشطة ESG في FPT، قال السيد نجوين ذا فونج، نائب المدير العام في FPT، نحن في FPT نؤمن بشدة بأن ESG ليس مجرد التزام بالمسؤولية المؤسسية والأخلاقية فحسب، بل يلعب أيضًا دورًا نشطًا في جعل العالم الذي نعيش ونعمل فيه أكثر استدامة وازدهارًا وسعادة.

وأكد السيد نجوين ذا فونج قائلاً: "إن ESG تساعدنا على التطور بشكل مستدام وإبداعي، وأنا أؤمن بشدة أنه من خلال دمج ESG في أعمالنا الأساسية، يمكننا تعزيز القيمة طويلة الأجل وفرص النمو للمجموعة".

خلق بيئة عمل راقية وسعيدة

باعتبارها شركة عالمية، عملت FPT على تعزيز ذكاء وقوة مواردها البشرية المتنوعة، مؤكدة نفسها كواحدة من الشركات الرائدة، ليس فقط في مجال التكنولوجيا ولكن أيضًا رائدة في خلق بيئة عمل راقية وسعيدة للموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، وللمساهمة في تقليص الفجوة الاقتصادية والتوظيفية بين المناطق، يُهيئ برنامج FPT الظروف المناسبة لتكافؤ فرص العمل للعاملين من الأقليات العرقية. وهذا عامل مهم أيضاً في خلق مزايا تنافسية مستدامة لبرنامج FPT.

اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024، بلغ عدد موظفي المجموعة 54,687 موظفًا يعملون في أكثر من 30 دولة، بما في ذلك 3,489 موظفًا أجنبيًا من 87 جنسية، معظمهم من دول مثل الولايات المتحدة واليابان وسلوفاكيا وماليزيا والمكسيك والفلبين ...، بزيادة قدرها 19.3٪ خلال نفس الفترة.

وصل معدل دوران الموظفين (TOR) إلى أدنى مستوى له في السنوات الست الماضية، حيث بلغ معدل دوران الموظفين في قطاع التكنولوجيا 13.9%، وهو ما يعادل نصف معدل دوران الموظفين في عام 2019. وهذا يعكس أن الموظفين يميلون إلى البقاء مع FPT لفترة أطول.

كما أن أعمار القوى العاملة تتزايد باستمرار، حيث تُشكل نسبة الموظفين دون سن الثلاثين 53.0% من إجمالي القوى العاملة في القطاع الخاص. وتُمثل نسبة الموظفين فوق سن الأربعين 9.8% من إجمالي القوى العاملة. وتُمثل نسبة المديرين دون سن الأربعين 60.8% من إجمالي عدد المديرين.

في FPT، يتم تشجيع الموظفين دائمًا والاستثمار فيهم بشكل كبير لتحسين قدراتهم المهنية والتكنولوجيا والمهارات الشخصية وما إلى ذلك، مما يساهم في تأكيد مكانة شركة تكنولوجيا عالمية المستوى.

في عام ٢٠٢٤، أنفقت وزارة التعليم والتدريب المهني ١٨٤.٧ مليار دونج على التدريب الداخلي. وشهدت مؤشرات التدريب نموًا ملحوظًا، حيث ارتفع عدد الموظفين المدربين بنسبة ٣٥٪، وإجمالي ساعات الدراسة بنسبة ١٤٪، وعدد شهادات التكنولوجيا بنسبة ٣٥٪ خلال الفترة نفسها.

التركيز على القضايا البيئية الرئيسية

وفي المجال البيئي، تركز المجموعة على تنفيذ العديد من الأنشطة من السياسات، وتطبيق التكنولوجيا في إدارة انبعاثات الكربون، والاستثمار في أنظمة الطاقة الخضراء إلى استخدام المواد المعاد تدويرها ...، مؤكدة التزام FPT المتميز بخارطة الطريق لإدارة خفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري، نحو هدف NetZero بحلول عام 2040.

وفي عام 2024، أصدرت وزارة المالية والتخطيط العمراني أيضًا سياسة بيئية تركز على قضايا رئيسية مثل: تقليل استهلاك الطاقة؛ والحد من استخدام المواد الكيميائية السامة؛ والسيطرة على النفايات ومعالجتها؛ وتعزيز أنشطة إعادة التدوير؛ والسيطرة على انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري وتعزيز الاستهلاك المستدام.

في الوقت نفسه، تلتزم FPT برفع مستوى الوعي البيئي في جميع أنحاء المجموعة من خلال أنشطة التواصل والتدريب. وتحدد هذه السياسة التزامات وخطط عمل محددة، بما يتماشى بدقة مع الأهداف البيئية الوطنية.

تهدف شركة FPT إلى أن تُشكّل مصادر الطاقة المتجددة 2.5% من إجمالي استهلاكها من الكهرباء بحلول عام 2026، وأن يُحوّل نظام الإضاءة بالكامل إلى مصابيح LED. وتلتزم الشركة، بحلول عام 2030، بخفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري بنسبة 15.8%، مما يُسهم في التزام فيتنام بخفض الانبعاثات بشكل عام.

علاوةً على ذلك، تُعدّ FPT شركةً رائدةً في فيتنام، حيث تُقدّم أفضل وأسعد الاستثمارات للأطفال والمجتمع والبيئة. ويشارك موظفو الشركة وشركاؤها سنويًا بنشاط في أنشطة المسؤولية الاجتماعية، بالإضافة إلى تقديم مساهمات مالية، بهدف تحقيق أقصى قيمة عملية للمجتمع، والمساهمة في بناء وطنٍ سعيد.

إلى جانب هذا التعاون، قدّمت FPT في عام ٢٠٢٤ دعمًا بقيمة ٦٦.٣ مليار دونج فيتنامي للفعاليات وأنشطة المسؤولية الاجتماعية، مما ساهم في إثراء القيم المادية والروحية العملية لـ ٦٢,٥٤٠ شخصًا على مستوى البلاد من خلال العديد من الفعاليات والأنشطة الهادفة. وفي عام ٢٠٢٤ أيضًا، أنفقت FPT مبلغ ١٦٨.١ مليار دونج فيتنامي لتقديم منح نجوين فان داو الدراسية لنحو ٨,٢٣٣ شابًا.

تُعدّ جوائز أفضل 50 شركة CSA من أبرز الجوائز التي تُكرّم الريادة في مجال الأعمال والتنمية المستدامة. ولا يقتصر هذا الحفل على تكريم جهود الشركات وإنجازاتها في مجال ممارسات التنمية المستدامة فحسب، بل يُسهم أيضًا في تعزيز شبكات الأعمال، وفتح آفاق قيّمة للتعاون والتواصل.

صاحبة الجلالة

المصدر: https://baochinhphu.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top-50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-102250715220706414.htm