هانوي تقترح خطة لإنفاق أكثر من 9900 مليار دونج سنويًا لزيادة دخل موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين

تُعِدّ هانوي حاليًا مشروع قرار لتقديمه إلى مجلس الشعب في المدينة لإصدار لوائح بشأن الدخل الإضافي للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في الهيئات والوحدات التابعة للمدينة. ومن المتوقع أن تتجاوز الميزانية المخصصة لهذا الغرض 9,900 مليار دونج فيتنامي سنويًا.

وبحسب لجنة الشعب في هانوي، فإن موضوعات تعديل المشروع هي الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة مدينة هانوي.

ويهدف المشروع إلى تحفيز وتشجيع الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على تحسين كفاءة العمل بشكل أكبر، مما يساهم في تنمية المدينة.

وبحسب المشروع، سيتم استخدام مصدر تمويل الدخل الإضافي من صندوق إصلاح الرواتب المتبقي بعد ضمان الموارد الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية وفقًا للوائح السلطات المختصة وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية.

لا يزال مشروع تقييم متوسط ​​رواتب مسؤولي المدينة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين منخفضًا (الصورة: TL).

يبلغ مستوى الاستقطاع اللازم لإنشاء مصدر تمويل لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية 0.8 ضعف صندوق الراتب الأساسي. في حال حدوث تغيير في مصدر إصلاح الرواتب يُغيّر مستوى الاستقطاع الحالي، تُقدّم لجنة الشعب بالمدينة تقريرًا وتقترح مستوى الاستقطاع المُعدّل لينظر فيه مجلس الشعب في مدينة هانوي ويتخذ قرارًا بشأنه في أقرب اجتماع له.

فيما يتعلق بخطة التنفيذ وبناء على الميزانية المخصصة للإنفاق على الإيرادات الإضافية تقوم الجهات والوحدات بتنفيذ الإنفاق على الإيرادات الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين وفق الخطة التالية:

يتم إنفاق 50% من الميزانية المخصصة في المتوسط ​​لجميع الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالة أو الوحدة المؤهلين للحصول على المزايا ولديهم نتائج التقييم والتصنيف في الشهر الذي تلي إكمال المهمة أو أعلى.

ويتم استخدام النصف المتبقي من الميزانية المخصصة لدفع الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في الهيئات والوحدات الذين يتم تقييمهم على أنهم أنجزوا مهامهم بشكل ممتاز وجيد؛ حيث يكون الدفع للأفراد الذين أنجزوا مهامهم بشكل ممتاز أعلى بمقدار 1.50 مرة من الدفع للأفراد الذين أنجزوا مهامهم بشكل جيد.

يتم احتساب مستوى الدخل الإضافي كمبلغ محدد للمستفيدين وفق الخطة أعلاه بغض النظر عن معامل الراتب حسب رتبة ومنصب المستفيد الحالي.

فيما يتعلق بتقييم الأثر ، يُشير المشروع بوضوح إلى العديد من المزايا عند تطبيقه. وتحديدًا، يُعدّ هذا المشروع خطةً للاستفادة من نتائج التقييم الشهري وتصنيف جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وفقًا للوائح لجنة حزب المدينة، والتي طُبّقت بشكل متزامن في الهيئات والمنظمات خلال السنوات الأخيرة، محققةً نتائج إيجابية، ومُلائمة للواقع، وسهلة التطبيق.

يهدف تطبيق هذه السياسة إلى زيادة دخل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وضمان مستوى معيشي أفضل لهم، بما يتوافق مع مؤشر أسعار المستهلك في المدينة. كما تهدف إلى تحفيز وتشجيع جميع الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على بذل الجهد والاجتهاد وإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

يُحسب مستوى الإنفاق في المتوسط ​​بمبلغ محدد بناءً على الأداء الوظيفي، ونتائج التقييم، وتصنيف الأداء الممتاز والجيد؛ وليس بناءً على مُعامل الراتب لكل فرد، بغض النظر عن أقدميته، أو منصبه، أو مُعامل الراتب المرتفع أو المنخفض. وقد استوفت هذه الخطة المعايير المنصوص عليها في قانون رأس المال للمستحقين لدخل إضافي بناءً على القدرة والأداء الوظيفي.

ينص المشروع بوضوح أيضًا على أن خطة الإنفاق المذكورة أعلاه تتماشى مع هدف قانون العاصمة، وهو الاستناد إلى قدرة وكفاءة عمل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين لإنفاق دخل إضافي. يُقسم التقسيم المتساوي بنسبة 50٪ لجميع الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين تكون نتائج تقييمهم في الشهر على مستوى إكمال المهام أو أعلى، من أجل تحسين الدخل، وتلبية مؤشر أسعار المستهلك المرتفع في العاصمة (وليس لأولئك الذين لا يكملون المهام)؛ مستوى الإنفاق للأفراد الذين يكملون المهام بامتياز أعلى بمقدار 1.50 مرة من مستوى الأفراد الذين يكملون المهام جيدًا، ومستوى الإنفاق الفعلي بين إكمال المهام بامتياز وإكمال المهام جيدًا هو حوالي 25٪ فقط.

المصدر: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html