فعالية إرسال العمال للعمل في الخارج

تنفيذاً لقرار اللجنة الشعبية الإقليمية بشأن الموافقة على مشروع إرسال العمالة الإقليمية للعمل في الخارج بعقود محددة المدة للفترة 2024 - 2026، نفذت الجهات المختصة العديد من الأنشطة الداعمة لمساعدة العمال الراغبين والمؤهلين للمشاركة في العمل المؤقت في الخارج.

بعد خمس سنوات من العمل في شركة إلكترونيات في كوريا، تلقّى السيد لو فان هين في بلدية إيا نينغ رعاية من شركته السابقة، ودُعي لمواصلة العمل بموجب عقد ثانٍ. في أوائل عام ٢٠٢٥، واصل عمله في كوريا. قال السيد هين: "هذه فرصة لي للعمل وكسب المال، والادخار للمستقبل. عندما أعمل لفترة محدودة، أدخر المال لأرسله إلى عائلتي. وبفضل ذلك، أصبحت حياة عائلتي أفضل بكثير."

أنهت تران ثي ثوي لينه وزوجها في مقاطعة دونغ هوا عقد عملهما الموسمي لمدة ستة أشهر في كوريا، وتم تمديده. وظيفتهما هي زراعة التوت. يعملان 8 ساعات يوميًا بدخل يقارب مليون دونج فيتنامي للفرد. يهتم صاحب المزرعة بمعيشة العمال وإقامتهم. يقول السيد هوينه نام، زوج لينه: "عملت في كوريا لأكثر من عشر سنوات كميكانيكي. انتهى عقدي العام الماضي، فعدتُ إلى الوطن. مؤخرًا، عندما علمتُ أن المقاطعة وقّعت اتفاقية مع دولة مجاورة لتوظيف عمال، سجّلتُ أنا وزوجتي للذهاب معًا لدعم بعضنا البعض. بدخل يزيد عن 40 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا، يمكننا رعاية أطفالنا والتمتع بحياة أفضل في المستقبل."

العمال يحضرون المقابلات للحصول على عمل مؤقت في الخارج.

صرح رئيس إدارة العمل والتوظيف (وزارة الداخلية)، هو كيم فات: "منذ بداية العام، نسقت المقاطعة بأكملها مع 14 شركة تعمل في مجال توظيف العمال للعمل في كوريا واليابان وألمانيا ونيوزيلندا والدنمارك... لتنظيم معارض توظيف، وقد سجّل من خلالها أكثر من 400 عامل للعمل في الخارج لفترة محدودة، محققين بذلك أكثر من 89% من الخطة. ومن الآن وحتى نهاية العام، ستعزز المقاطعة بأكملها تعاونها، وستوقع عقودًا لتوسيع سوق العمل مع الدول المتقدمة التي تحتاج إلى توظيف العمال لإرسالهم للعمل لفترة محدودة".

أشار السيد جونغ جونغ سو، رئيس فريق السياسات الزراعية في مقاطعة كوريونغ-غون (كوريا)، إلى أن مزارع المقاطعة حاليًا بحاجة ماسة إلى عمالة مؤهلة للزراعة والتحضير للحصاد. ومن خلال المقابلات المباشرة مع العمال في المقاطعة، يتضح أن العديد منهم يتمتعون بالخبرة والمهارات الزراعية اللازمة، مما يُلبي معايير التوظيف. وتحتاج مقاطعة كوريونغ-غون سنويًا إلى توظيف ما بين 50 و100 عامل للعمل في هذا المجال. وتُعدّ هذه فرصة طويلة الأجل، تفتح الباب أمام فرص عمل برواتب مجزية للعديد من العمال المحليين.

وبحسب السيدة لي جو هي، رئيسة شركة يونيون - وحدة توظيف العمالة المباشرة، فإن الشركة ترغب في توظيف المزيد من العاملات الماهرات والدقيقات والمجتهدات والصادقات، اللاتي لا يخفن من العمل الجاد والطقس... للقيام بأعمال المزرعة في المزارع.

عمال من المقاطعة يعملون في مزارع بكوريا. الصورة: مساهم

لدعم خلق فرص العمل للعمال المحليين والعمال المؤقتين في الخارج، أصدرت المقاطعة لوائح بشأن إقراض رأس المال للعمل مؤقتًا في الخارج باستخدام رأس المال المحلي. وبناءً على ذلك، يمكن للعمال المتجهين للعمل في الخارج اقتراض ما يصل إلى 80% من التكلفة المحددة في العقد المبرم، على ألا يتجاوز المبلغ 100 مليون دونج فيتنامي. تُسهم هذه السياسة في حل الصعوبات الأولية، مما يُمكّن العمال من التسجيل للعمل في الخارج بجرأة.

"إن إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة لا يُحقق الكفاءة الاقتصادية فحسب، بل يُحقق أيضًا أهدافًا اجتماعية. أي أنهم لا يحصلون على دخل مرتفع فحسب، بل يُحسّنون أيضًا بعد العمل في الخارج خبراتهم التقنية ولغاتهم الأجنبية، ويكتسبون تقنيات متقدمة، ويطورون أساليب عملهم الصناعية، مما يُسهم في تكوين قوة عاملة عالية المهارة. وبعد عودتهم إلى الوطن، يُمكنهم بسهولة العثور على وظائف ذات دخل مرتفع، تُلبي متطلبات التصنيع والتحديث في البلاد"، هذا ما أفاد به نائب مدير وزارة الداخلية، فان داي ثانغ.

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/hieu-qua-tu-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-80017cd/