أسبوع عمل مكون من 4 أيام، هل يصبح العمال أكثر سعادة؟

عمل أقل، مال أقل، لكن سعادة أكبر وإنتاجية أعلى. هذه هي حجة مؤيدي أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في ألمانيا.

Đức: Một tuần làm việc chỉ 4 ngày có hạnh phúc hơn?

صندوق النقد الدولي يُسلّط الضوء على التحديات التي تواجه الاقتصاد الألماني. (المصدر: جيتي)

في حين تواجه ألمانيا، مثل العديد من البلدان الأخرى، صعوبة في العثور على عمال، تقوم العشرات من الشركات بتجربة السماح لموظفيها بالعمل أربعة أيام في الأسبوع.

اعتبارًا من أوائل فبراير 2024، اختبرت 45 شركة ومؤسسة في أكبر اقتصاد أوروبي أسبوع عمل من أربعة أيام لمدة ستة أشهر. وسيستمر الموظفون في تلقي رواتبهم كاملة. أطلقت شركة الاستشارات "إنترابرينور" هذه المبادرة بالتعاون مع منظمة "4 أيام أسبوع عالمي" (4DWG) غير الربحية.

يجادل المؤيدون بأن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام سيزيد إنتاجية العمال، وبالتالي يُسهم في سد النقص في العمالة الماهرة في البلاد. لطالما اشتهرت ألمانيا باجتهادها وكفاءتها، إلا أن الإنتاجية في ألمانيا تراجعت في السنوات الأخيرة.

إن قِصَر ساعات العمل لا يعني بالضرورة الكسل. ففي جوهره، تُقاس الإنتاجية بقسمة الناتج الاقتصادي على ساعات العمل. على مدار السنوات القليلة الماضية، أثّر ارتفاع تكاليف الطاقة على إنتاج الشركات، مما تركها - والبلاد - بدرجات إنتاجية أقل. إذا استطاعت الشركات الحفاظ على إنتاجها الحالي بساعات عمل أقل، فسيؤدي ذلك بطبيعة الحال إلى مستويات إنتاجية أعلى. ولكن هل يُمكن تحقيق ذلك؟

يرى مؤيدو هذه الحجة أن الموظفين الذين يعملون أربعة أيام بدلاً من خمسة سيكونون أكثر تحفيزًا، وبالتالي أكثر إنتاجية. كما أن هذا النموذج قادر على جذب المزيد من الأشخاص إلى سوق العمل من خلال استقطاب غير الراغبين في العمل خمسة أيام في الأسبوع، مما يُسهم في تخفيف نقص العمالة.

وُضعت هذه النظرية موضع اختبار خارج ألمانيا. منذ عام ٢٠١٩، تُجري منظمة 4DWG برامج تجريبية حول العالم، من المملكة المتحدة وجنوب أفريقيا إلى أستراليا وأيرلندا والولايات المتحدة. وقد شاركت أكثر من ٥٠٠ شركة في التجارب، ويبدو أن النتائج الأولية تُفضّل ساعات عمل أقصر.

وفي دراسة أجريت على ما يقرب من 3 آلاف عامل في المملكة المتحدة، وجد باحثون من كامبريدج وبوسطن أن ما يقرب من 40% من المشاركين قالوا إنهم شعروا بتوتر أقل بعد التجربة، كما انخفض عدد الاستقالات بنسبة 57%.

سيتم أيضًا تخفيض الإجازات المرضية بمقدار الثلثين. تُظهر الأرقام الأخيرة الصادرة عن شركة التأمين الصحي الألمانية DAK أن العاملين في ألمانيا سيأخذون 20 يومًا مرضيًا في المتوسط في عام 2023. واستنادًا إلى هذه الإحصاءات، صرّح اتحاد شركات الأدوية الألمانية (VFA) بأن الإجازات المرضية ستكلف ألمانيا 26 مليار يورو (28 مليار دولار) في عام 2023، مما سيقلل الناتج الاقتصادي بنسبة 0.8 نقطة مئوية.

في تجربة أُجريت في المملكة المتحدة لأسبوع عمل من أربعة أيام، لاحظ الباحثون أيضًا زيادة في الإيرادات بنسبة 1.4% في المتوسط في 56 شركة من أصل 61 شركة مشاركة. وأعربت الأغلبية عن رغبتها في الحفاظ على أسبوع العمل المكون من أربعة أيام.

ومع ذلك، بالنسبة لأعمال البحث التي تتطلب خبرة أعلى، لا يمكن التأكيد على أن نظام العمل التجريبي هذا فعال في ألمانيا.

أجرى خبير سوق العمل إنزو ويبر استطلاعًا في جامعة ريغنسبورغ ومعهد أبحاث التوظيف ووجد أن المشروع التجريبي واجه عددًا من المشاكل.

في حديثه لـ DW ، قال السيد فيبر إن الشركات التي تناسب وظائفها أسبوع عمل من أربعة أيام فقط هي التي شاركت في التجربة. لذلك، لا يمكن تطبيق النتائج على الاقتصاد بأكمله.

يشكك السيد ويبر أيضًا في أن تقليص ساعات العمل سيزيد التركيز على العمل. فساعات العمل الأقل قد تعني تقليصًا في العمل الاجتماعي والإبداعي. في هذه الدراسة، قد لا تظهر آثارها فورًا، إذ لم تُختبر الدراسات إلا لمدة ستة أشهر.

يشير متشككون آخرون إلى صعوبة قياس الإنتاجية. فخفض ساعات العمل قد يؤدي إلى تغييرات هيكلية، ويؤثر على مشاركة الموظفين. يقول هولجر شيفر، الباحث في المعهد الاقتصادي الألماني (IW) في كولونيا، إنه من غير الواقعي توقع زيادة الإنتاجية بنسبة 25% مقابل خفض ساعات العمل بنسبة 20%.

وقال الخبير الاقتصادي بيرند فيتزينبرج من معهد أبحاث التوظيف في ألمانيا إن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام قد يعني تكاليف أعلى للشركات إذا "لم يتم تعويض توزيع ساعات العمل على أربعة أيام فقط من خلال زيادة الإنتاجية".

قال السيد فيتزينبرغ: "يُعد هذا النوع من أنظمة العمل صعبًا للغاية في قطاعات الخدمات، وخاصةً فيما يتعلق بساعات العمل الثابتة مع العملاء أو الأشخاص الذين يتلقون الرعاية"، كما يصعب تطبيقه بشكل خاص في قطاعات مثل التمريض أو الخدمات الأمنية أو النقل. وأضاف: "إذا طُبقت هذه اللوائح في جميع القطاعات بنفس الطريقة، فقد يؤثر ذلك على القدرة التنافسية".

رغم المعارضة، لا يزال أسبوع العمل المكون من أربعة أيام جذابًا، حتى للشركات الصناعية العريقة. وتؤيد نقابة IG Metall، أكبر نقابة عمالية في ألمانيا، الآن تجربة ساعات عمل أقصر لفترة من الزمن. فعلى سبيل المثال، تطبق صناعة الصلب حاليًا أسبوع عمل من 35 ساعة.

[إعلان 2]
مصدر