كلما زاد عدد الأشخاص الذين يقاتلون، كلما زاد تعرضهم للقمع والطرد.

[إعلان 1]

منطقة تشغيل "غير آمنة"

في 12 مايو/أيار، نظم اتحاد عمال مدينة هوشي منه بالتعاون مع معهد العمال والنقابات العمالية ندوة حول "الحالة الراهنة لأنشطة النقابات العمالية، وتنفيذ قانون النقابات العمالية لعام 2012 في مدينة هوشي منه والحلول المقترحة والتوصيات للتحسين".

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 1 — المندوبون يدلون بتعليقاتهم خلال المناقشة (صورة: تونغ نجوين).

وفي الندوة، شدد الدكتور فو مينه تيان - مدير معهد العمال والنقابات العمالية على أنشطة النقابات العمالية في النقابات العمالية القاعدية في قطاع المؤسسات، بما في ذلك تنظيم المفاوضات الجماعية، والحوار بين أصحاب العمل والموظفين، والمشاركة في بناء ومراقبة سياسات الأعمال، ومعالجة النزاعات المتعلقة بالمصالح بين العمال وأصحاب العمل، وتنظيم الإضرابات لحماية حقوق العمال، وما إلى ذلك.

صرحت السيدة نجوين فان باو خوين، الخبيرة في مركز الاستشارات القانونية لاتحاد عمال مدينة هو تشي منه، بأن المركز نجح مؤخرًا في الدفاع عن مسؤول نقابي شعبي فُصل من عمله بشكل غير قانوني. ونتيجةً لذلك، أمرت المحكمة صاحب العمل بدفع تعويض قدره 500 مليون دونج فيتنامي، وإعادة المسؤول إلى منصبه.

وبحسب السيدة خوين، فقد سجل المركز، من خلال أنشطة الدعم القانوني للعمال، أن النزاعات العمالية بين مسؤولي النقابات الشعبية وأصحاب العمل مثل المذكورة أعلاه شائعة جدًا، وخاصة في قطاع الشركات غير الحكومية.

لأنه عندما يكون مسؤولو النقابات الشعبية نشطين ويناضلون من أجل حقوق العمال، فمن المحتم أن يكرههم أصحاب العمل ويضطهدونهم، بل وحتى يجدون طرقًا لطردهم.

قال السيد نجوين دينه كونغ، نائب الرئيس الدائم لاتحاد عمال مدينة ثو دوك: "يعمل مسؤولو النقابات الشعبية في مناطق غير آمنة. يجب توفير آلية حماية أفضل لمسؤولي النقابات الشعبية، وخاصة في المؤسسات غير الحكومية، حتى يتمكن ممثلو العمال من العمل براحة بال".

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 2 — السيد نجوين دينه كونج يشعر بالقلق بشأن آلية حماية المسؤولين النقابيين في الشركات غير الحكومية (الصورة: تونغ نجوين).

وفقًا للسيد كونغ، فإن العديد من مسؤولي النقابات الشعبية جيدون، لكن أنشطتهم النقابية غير فعّالة لأنهم يتقاضون رواتب من الشركة، ويخشون محاربة القضايا التي تضر بمصالحها. كما يخشى آخرون التعرض للقمع، مما يؤثر على عملهم المهني.

الموظفين غير المدربين

ممثلةً لأصحاب الأعمال، أكدت السيدة تران ديو كانه، المديرة العامة لشركة تان ثانه للتجارة الميكانيكية، أن النقابة لا تزال تُشكل هيكلًا يُساعد الشركات على العمل إذا تمتع مسؤولو النقابة بالقدرة على التنظيم. ولا تزال العديد من الشركات تُهيئ الظروف المناسبة للنقابات للعمل.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 3 — الشركات الكبرى مهتمة جدًا بالأنشطة النقابية (الصورة: تان نجوين).

كما وافقت السيدة نجوين فان باو خوين على أن الشركات الكبيرة التي تضم عددًا كبيرًا من العمال تُقدّر النقابات العمالية تقديرًا كبيرًا. ذلك أن أنشطة التفاوض والاتفاقيات الجماعية التي تُنظمها النقابات العمالية موضوعية، ويتقبلها العمال بسهولة أكبر من أوامر أصحاب الأعمال، مما يؤثر إيجابًا على العمل المهني للشركة.

ومع ذلك، فإن الشركات الصغيرة التي تضم عدداً قليلاً من العمال لا تهتم في كثير من الأحيان بأنشطة النقابات، كما أن مسؤولي النقابات القاعدية لديهم قدرات ضعيفة، مما يؤدي إلى انعدام الثقة في التفاوض، والعمليات غير الفعالة، وانعدام الثقة من جانب أصحاب العمل والعمال على حد سواء.

وعلق السيد نجوين دينه كونج بأن أنشطة النقابات العمالية في الشركات غير الحكومية صعبة للغاية، وخاصة في الشركات الصغيرة التي تضم 10 موظفين أو أقل، حيث يتم إنشاء النقابات العمالية في الغالب فقط من أجل المظهر، للتعامل مع فرق التفتيش.

كما تطرق السيد تران فان هونغ، رئيس نقابة شركة تان ثانه للتجارة الميكانيكية، إلى الوضع الراهن المتمثل في عدم تدريب مسؤولي النقابات العمالية القاعدية تدريبًا كافيًا، واقتصارهم على اكتساب الخبرة والمعرفة من خلال العمل الميداني، مما يجعلهم يفتقرون إلى الخبرة العملية في كثير من الأمور. وأشار إلى أن مسؤولي النقابات الذين يفتقرون إلى الخبرة لا يمكنهم القيام بأنشطة الحوار والتفاوض.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 4 — السيد تران فان هونج اقترح وضع لوائح بشأن التدريب المهني لمسؤولي النقابات الشعبية (الصورة: تونغ نجوين).

لذلك، اقترح السيد هونغ أن يتضمن قانون النقابات العمالية أحكامًا وآلياتٍ تُنظّم تدريب مسؤولي النقابات العمالية القاعدية على الأنشطة النقابية، وخاصةً في المؤسسات غير الحكومية. وهذا من شأنه أن يُمكّن مسؤولي النقابات العمالية من العمل بكفاءةٍ أكبر، ويحمي حقوق العمال بشكلٍ أفضل.

[إعلان 2]
رابط المصدر