بتروليمكس تعمل على تحسين المهارات والمعرفة لمديري المتاجر

نظمت مجموعة فيتنام الوطنية للبترول للتو الدورة التدريبية الأولى - برنامج تدريب مدير متجر بتروليمكس في عام 2025.

تضم الدورة الأولى لعام 2025 35 طالبًا من مديري المتاجر الحاليين والموظفين الذين يخططون لمنصب مدير المتجر من 22 شركة عضو في مجموعة فيتنام الوطنية للبترول .

- بتروليمكس في المنطقة الشمالية: المنطقة الأولى، فينه فوك، باك نينه، B12، هونغ ين، المنطقة الثالثة، ها سون بينه، لاو كاي، ين باي، توين كوانغ، باك تاي، فو ثو، ها نام نينه، ها نام، تاي بينه، ثانه هوا، نغي آن، ها تينه، ها جيانج، كاو بانج، ديان بيان، بي تي سي. تستمر الدورة لمدة 5 أيام تبدأ من 17 فبراير 2025 إلى 21 فبراير 2025.

شارك الطلاب بشكل فعال في المناقشة.

وفق في إطار برنامج تدريب مديري المتاجر لعام 2025، ستنظم المجموعة 27 دورة تدريبية لـ 940 طالبًا بمحتويات أساسية:

التفكير القيادي والإداري، وتحسين القدرة الإدارية لدى الطلبة، بما يتماشى مع التوجه التنموي للمجموعة والمتطلبات الاجتماعية.

استكمال المعارف والأساليب والمهارات اللازمة للطلبة، المناسبة لمتطلبات التنظيم والإدارة لمخازن المجموعة والوحدات، والمناسبة للمتطلبات العملية.

إنشاء بيئة للطلاب لتبادل المعرفة والمهارات والخبرة في تنظيم وإدارة وتشغيل محطات الوقود في ظل ظروف عملية مختلفة.

مساعدة الطلاب على فهم أفضل والتكيف بسرعة مع: سياسات الدولة وإرشاداتها؛ وتغيرات السوق؛ والتوجه التنموي للمجموعة (التركيز على تجارة التجزئة، والاستفادة من القيمة المضافة في نظامها). سياسات المجموعة الرائدة (برنامج الدفع الإلكتروني، برنامج المبيعات على مستوى الدولة، حلول الدفع الآلي...).

خلق الحافز وتشجيع الطلاب على أن يكونوا أكثر التزامًا ومسؤولية تجاه عملهم ومهنتهم، مما يساهم في تطوير مجموعة بتروليمكس.

وفقًا لنائب المدير العام لشركة بتروليمكس، نجوين نغوك تو، لا يزال عام 2025 يشهد فرصًا وتحديات جديدة. في هذا السياق، لا تقتصر مهمة كل موظف على بيع المنتجات فحسب، بل تشمل أيضًا تعزيز دوره كسفير للعلامة التجارية، والمساهمة بشكل مباشر في بناء وحماية صورة وسمعة المجموعة. يُعدّ مديرو المتاجر والزملاء المرشحون لشغل منصب مدير المتجر روادًا في تحسين جودة الخدمة، وخلق بيئة عمل احترافية وعصرية وملائمة للعملاء.

واقترح نائب المدير العام نجوين نجوك تو أن يدرس الطلاب بروح عالية من المسؤولية؛ وزيادة وتبادل ومناقشة المحتوى غير الواضح والقيود والنقائص التي تنشأ في العمل العملي...

المصدر: https://congthuong.vn/petrolimex-nang-cao-ky-nang-kien-thuc-cho-cua-hang-truong-375440.html