كن مستعدًا لمواجهة كافة المواقف عند دخول سوق العمل.

عند دخول سوق العمل، يجب على الطلاب أن يكونوا مستعدين دائمًا لمواجهة أي موقف، فكل شيء وارد. المثابرة، وعدم الاستسلام، والتفاؤل هي مفاتيح النجاح.

هذا هو حديث الدبلوماسية تون نو ثي نينه - رئيسة مؤسسة السلام والتنمية في مدينة هوشي منه في البرنامج الحواري "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتشكيل الموارد البشرية لتلبية متطلبات المرحلة الجديدة" الذي نظمته جامعة هوا سين (مدينة هوشي منه) في الأول من مارس.

صرحت الدكتورة فان تي فييتنام، نائبة رئيس جامعة هوا سين، بأن تحقيق أهداف فيتنام يتطلب إحداث نقلة نوعية في الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة. ومع ذلك، يرى العديد من الخبراء أن سوق العمل في بلدنا لم يواكب وتيرة وتطور الاقتصاد والمجتمع، ولا تزال قدرته على التكيف وروح المبادرة والمرونة منخفضة، لا سيما في ظل التقلبات الاقتصادية والاجتماعية، مثل جائحة كوفيد-19.

تُعتبر الموارد البشرية في فيتنام "وفيرة ونادرة" في آنٍ واحد، مع وفرة في العمالة الرخيصة، ونقص في الكفاءات عالية المهارة. ونظرًا لضعف إتقان العمال الفيتناميين للغات الأجنبية، يواجهون صعوبات جمة في عملية الاندماج الدولي.

خلال المحاضرة، أشارت آراء عديدة إلى أنه، بالإضافة إلى بعض المزايا، لا تزال الموارد البشرية الفيتنامية الشابة اليوم تعاني من بعض القيود، أبرزها انعدام الثقة والمبادرة في العمل.

محاضرة موضوعية بعنوان "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتكوين الموارد البشرية لتلبية متطلبات المرحلة الجديدة"

وفقًا للسيدة تون نو ثي نينه، في ثقافة العمل، ثمة ثقافة اجتماعية وثقافة وطنية. يُساعد التعليم الغربي الشباب والعمال على اكتساب الثقة، إلا أنه أحيانًا لا يُخصص لهم الوقت الكافي والقدر الكافي للاستماع إلى المشكلة وفهمها. في المقابل، يتسم الشباب في الثقافة الشرقية بردود أفعال بطيئة بعض الشيء، إلا أن هذا يُتيح لهم الوقت للتفكير وتقييم المشكلة بشكل صحيح. في سياق عالمٍ يتزايد فيه المساواة، يحتاج العمال الفيتناميون الشباب إلى أن يكونوا أكثر يقظةً وأن يبذلوا جهدًا أكبر.

فيما يتعلق بأسباب محدودية الموارد البشرية الفيتنامية، ترى السيدة تون نو ثي نينه أن ذلك يعود إلى نقص التشجيع المناسب لمبادرة الشباب. وترى أن المجتمع بحاجة إلى تعزيز ثقة الشباب ومبادرتهم من خلال وسائل الإعلام والتثقيف الأسري. وعلى وجه الخصوص، شهد التعليم في المدارس تغييرات إيجابية، إلا أنه من الضروري تعزيز أساليبه، وتشجيع الشباب على الاستعداد بشكل استباقي.

وفقًا للسيدة تون نو ثي نينه، يعتمد العمال حاليًا بشكل كبير على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وتقنية ChatGPT... ولكن مهما تطورت التكنولوجيا، لا تزال هناك حاجة إلى البشر، ويبقى "المفتاح" هو العقل البشري والقلب واليد. تُعدّ الموارد البشرية عاملًا مهمًا وحاسمًا في تطوير الأعمال. لذلك، يجب تقدير التعليم، وتقدير العلاقة بين الشركات والجهات التي تُدرّب العمال والموارد البشرية.

وفقًا للدكتورة فان ثي فييتنام، في إطار الجهود المبذولة لتحسين جودة التدريب، ومساعدة الخريجين على تلبية متطلبات الشركات فورًا، وتقليل وقت التدريب الإضافي وإعادة التدريب، يُركز التعاون بين المدارس والشركات في تدريب الكوادر البشرية عالية الجودة على التطوير المستمر. وتُهيئ المدرسة دائمًا للطلاب، بالإضافة إلى المعرفة المهنية، بيئةً تُمكّنهم من استكشاف أنفسهم وترسيخ مكانتهم، وتزويدهم بالمهارات الشخصية اللازمة من خلال المشاركة في أنشطة خارج نطاق برنامج التدريب.

من خلال تجاربها الشخصية، أكدت السيدة تون نو ثي نينه على ضرورة استعداد الطلاب دائمًا لمواجهة جميع الظروف عند دخول سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري معرفة تفاصيل العمل الذي يرغبون في التقدم إليه، ونوع الموارد البشرية التي يحتاجونها، وعدد الأشخاص اللازمين لتقييم الفرص والتحديات التي يواجهونها.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm