إن تطوير أعضاء النقابات أمر صعب

[إعلان 1]

يُعدّ تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية من المهام الأساسية والرئيسية للمنظمة النقابية. ومع ذلك، منذ بداية عام ٢٠٢٣، واجهت الشركات صعوبات في الطلبات، واضطرت إلى تقليص قوتها العاملة، مما أثر بشكل كبير على أهداف تنمية أعضاء النقابات على جميع مستوياتها في المقاطعة.

أقام الاتحاد الشعبي لشركة دونا ستاندرد شوز فيتنام المحدودة (مقاطعة شوان لوك) حفلًا لانضمام أعضاء جدد إلى الاتحاد. تصوير: ل. ماي

في المؤتمر الثاني عشر للجنة التنفيذية لاتحاد العمال الإقليمي (FFL)، الدورة العاشرة (2018-2023)، الذي عُقد مؤخرًا، أشار العديد من مسؤولي النقابات إلى أن جهود تأسيس نقابات قاعدية وتنمية أعضائها واجهت صعوبات جمة منذ بداية العام، كما انخفض عدد أعضاء النقابات بشكل ملحوظ مقارنةً بالسابق. وإذا استمر هذا الوضع، فسيكون من الصعب تحقيق هدف تنمية أعضائها في عام 2023.

* العديد من الصعوبات

قال رئيس اتحاد عمال مدينة بين هوا، نجوين دوك ثانه، إن بين هوا تضم عددًا كبيرًا من النقابات الشعبية، إذ تضم أكثر من 410 وحدات. ومع ذلك، فإن معظم الشركات صغيرة، فردية، وأسرية، لذا فإن عدد أعضاء النقابات ليس كبيرًا. وكان من المقرر هذا العام أن يضم اتحاد عمال مدينة بين هوا 5000 عضو نقابي، إلا أنه لم يضم حتى الآن سوى حوالي 500 عضو، وهو عدد منخفض جدًا مقارنةً بالهدف المحدد.

في اتحاد عمال مقاطعة لونغ ثانه، لم يُنشأ حتى الآن سوى خمس نقابات شعبية في المقاطعة تضم 25 عاملاً أو أكثر وأكثر من 2000 عضو. في الوقت نفسه، يهدف اتحاد عمال المقاطعة إلى استقطاب 4700 عضو. وصرحت السيدة لي ثي ثانه نجويت، رئيسة اتحاد عمال مدينة لونغ ثانه، بأنه في ظل هذا الوضع، يصعب تحقيق هدف استقطاب أعضاء النقابة المحدد. وسيسعى اتحاد عمال مقاطعة لونغ ثانه، من الآن وحتى نهاية العام، إلى تحقيق ذلك، لكن الأمر لا يزال يعتمد على وضع الإنتاج واستقطاب عمال جدد من الشركات.

قالت رئيسة الاتحاد الإقليمي للعمال، نجوين ثي نهو يي، إن تطوير التنظيم النقابي وأعضاءه يُعدّ من المهام الأساسية لبناء منظمة نقابية قوية ومتنامية. لذا، يُعدّ بناء آلية استباقية للتواصل مع العمال لحشدهم وإقناعهم بالانضمام إلى النقابة أمرًا بالغ الأهمية.

تُعدّ صعوبات تكوين أعضاء نقابيين مشكلة شائعة تواجهها معظم النقابات العمالية الشعبية. صرّح السيد دانج توان تو، رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (مقاطعة فينه كو)، بأنه على الرغم من عدم اتباع الشركة سياسة لتقليص العمالة، فقد استقال أكثر من 2000 موظف منذ بداية العام لأسباب مختلفة. كما تعمل الشركة على استعادة إنتاجها، لذا فهي لا توظف المزيد من العمال.

* السعي لتحقيق هدف تنمية أعضاء النقابة

في عام ٢٠٢٣، حدد الاتحاد الإقليمي للعمل ١٣ هدفًا للوفاء بمهام المنظمة النقابية ورعاية حقوق أعضاء النقابات والعمال وحمايتها. وحتى الآن، تم تحقيق وتجاوز سبعة من أصل ١٣ هدفًا. ومن بين الأهداف الستة التي لم تتحقق، هناك هدف تنمية أعضاء النقابات. وفي الوقت نفسه، يُعدّ تنمية أعضاء النقابات الأساس والقاعدة لبناء منظمة نقابية قوية. وفي الوقت نفسه، تقوم المنظمة النقابية باختيار أعضاء النقابات المتميزين وتقديمهم إلى الحزب للنظر في ترشيحهم واستقطابهم.

فيما يتعلق بهدف تنمية أعضاء النقابات، حدد الاتحاد الإقليمي للعمل في عام ٢٠٢٣ هدفًا يتمثل في السعي لتنمية ٣٨ ألف عضو نقابي. خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣، بذلت النقابات على جميع المستويات جهودًا لإنشاء ٤٦ نقابة قاعدية جديدة، مما أدى إلى تنمية أكثر من ٢٧ ألف عضو نقابي. ومع ذلك، ولأسباب عديدة، انخفض عدد النقابات القاعدية أيضًا بمقدار ٤٢ وحدة، وانخفض عدد أعضاء النقابات بأكثر من ٣٩ ألف عضو. وبالتالي، لم تتجاوز الزيادة الفعلية نقابتين قاعديتين، بينما انخفض عدد أعضائها بأكثر من ١٢ ألف عضو نقابي مقارنةً بعام ٢٠٢٢.

يعود سبب انخفاض عدد أعضاء النقابات إلى تقليص العديد من الشركات للإنتاج والعمالة، واضطرار بعض الوحدات إلى تعليق عملياتها مؤقتًا، مما أدى إلى انخفاض عدد أعضاء النقابات. إضافةً إلى ذلك، وبسبب نقص أوامر الإنتاج، لا ترغب الشركات في إنشاء نقابات شعبية. ناهيك عن أن بعض مسؤولي النقابات الشعبية في الشركات غالبًا ما يغيرون وظائفهم، أو يستقيلون، أو يغيرون وظائفهم، مما يؤثر على أنشطة النقابات وتطور أعضائها.

وبحسب الاتحاد الإقليمي للعمل، فإن العدد الإجمالي للنقابات العمالية في المقاطعة حتى الآن يبلغ نحو 2900 وحدة تضم أكثر من 687 ألف عضو نقابي/728 عامل، ومعدل عضوية النقابات يزيد عن 94%.

خلال الأشهر الستة الأخيرة من عام ٢٠٢٣، أعلنت النقابات العمالية على جميع المستويات عزمها على تحقيق الأهداف المرسومة. وسيتم إيلاء اهتمام خاص لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية التي تضم ٢٠ موظفًا أو أكثر. كما سيتم ربط جهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية ببناء وتعزيز وتحسين فعالية النقابات القاعدية؛ وفي الوقت نفسه، سيتم مراجعة إنشاء وتشغيل المؤسسات في جميع القطاعات الاقتصادية في المقاطعة لتنفيذ خطط تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية بشكل مناسب وفعال. وسيتم التركيز على تكرار الممارسات الجيدة للوحدات لتحقيق إنجازات في تنمية أعضاء النقابات خلال الفترة الماضية.

وفقًا لرئيسة اتحاد عمال مدينة لونغ خانه، ترونغ ثي بيتش لين، على الرغم من صعوبة تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في الماضي، إلا أنه لا يزال يتعين على جميع مستويات نقابات عمال المدينة مواصلة هذا الجهد حتى النهاية، نظرًا لأهميته البالغة في تنظيم النقابات العمالية. خلال الفترة 2015-2023 وحدها، تم تأسيس 60 نقابة قاعدية جديدة في مدينة لونغ خانه، مما أدى إلى نمو عدد أعضائها إلى أكثر من 16,000 عضو، بزيادة قدرها أكثر من ضعف ونصف مقارنةً بإجمالي عدد أعضاء النقابات في بداية الفترة. وبذلك، ارتفع إجمالي عدد أعضاء النقابات إلى ما يقرب من 28,000 عضو.

ولتحقيق الهدف المذكور أعلاه وتجاوزه، اتخذ اتحاد عمال مدينة لونغ خانه التدابير اللازمة لنشر وتعبئة العمال لمعرفة فوائد الانضمام إلى الاتحاد؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز أعمال الاتصال في المؤسسات حتى يتمكن العمال من فهم المعلومات حول الأنشطة ذات المغزى للاتحاد.

لان ماي

[إعلان 2]
رابط المصدر