أمضى المجلس الوطني فترة ما بعد الظهر من يوم 29 نوفمبر في مناقشة قانون الشركات المملوكة للدولة (المعدل).

علق النائب هوانج فان كونج ( هانوي ) بأن آلية توزيع الأرباح كما هو الحال في مشروع القانون لن تشجع الشركات على القيام بأعمال تجارية جيدة وتحقيق أرباح عالية لأنه يُسمح للجميع بخصم ما يصل إلى ثلاثة أشهر من راتبهم فقط لوضعها في صندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية.

أثار السيد كونغ مسألة أنه إذا كانت الشركة غير فعّالة، لكن معدل دخلها الذاتي مرتفع، فلن يتبقى أي ربح يُخصّص لصناديق المكافآت والرعاية الاجتماعية. مع ذلك، في الواقع، لا يزال الدخل الشهري للعمال مرتفعًا.

"على العكس من ذلك، إذا كان أداء العمل جيدًا ولكن الناس يحددون أجورًا منخفضة، فإن العمل يكون مربحًا والأرباح مرتفعة، ولا يستطيع الناس خصم سوى 3 أشهر من راتبهم كمكافأة، وبالتالي يظل دخل العمال منخفضًا"، كما حلل السيد كونج.

202411291513593484_z6080894773394_49042b1c3ebf4e117917db268522e143.jpg
النائب هوانغ فان كونغ. الصورة: الجمعية الوطنية

ويرى المندوبون أن توزيع الأرباح يجب أن يستخدم أولاً لتنفيذ الأهداف والخطط المحددة مثل زيادة رأس المال، والمساهمة في الميزانية، وإنشاء صناديق تراكمية للتنمية، وإنشاء صناديق احتياطية، وسيتم توزيع الباقي على الموظفين.

وهكذا، سيستمتع العمال بما يحققونه من ربح. إذا كان الربح المتبقي مرتفعًا، سيستمتعون كثيرًا، وإذا كان الربح منخفضًا، سيستمتعون قليلًا.

قال المندوب نجوين مانه هونغ (كان ثو) إن نموذج هيئة ملكية رأس المال الحكومية في الشركات يعمل بطريقة إدارية. وأشار إلى لجنة إدارة رأس المال الحكومية في الشركات التي شُكِّلت عام ٢٠١٨ لفصل إدارة الدولة عن إدارة رأس المال، إلا أن أنشطتها لا تزال إدارية ولا ترتبط بالخبرة التشغيلية للشركات.

وبحسب قوله، ينبغي فصل وظيفة الملكية عن إدارة الدولة، وينبغي أن تكون مسؤوليات والتزامات الشركات المملوكة للدولة في الأنشطة العامة والاجتماعية معلنة للعامة.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري الحد من التدخل الإداري في العمليات، وربط آليات المساءلة والرقابة والتوظيف للإدارة والعمليات بكفاءة العمل.

202411291652078117_z6081265528130_99a0094867f0ffe2e4586a23ba3ca535.jpg
وزير المالية نجوين فان ثانغ يشرح. الصورة: الجمعية الوطنية

أعرب وزير المالية الجديد نجوين فان ثانج، نيابة عن الوكالة التي صاغت مشروع القانون، والذي قدمه إلى الجمعية الوطنية لأول مرة في منصبه الجديد، عن امتنانه لنواب الجمعية الوطنية على ثقتهم وانتخابهم وموافقتهم عليه لتولي منصب وزير المالية.

وأكد التزامه ببذل الجهود لتنفيذ المهام والواجبات الموكلة إليه، وتلبية ثقة وتوقعات نواب الحزب والدولة والمجلس الوطني.

وحول ممثلي رأس المال، قال الوزير إن ممثلي رأس المال في المؤسسات يلعبون دورا مهما للغاية، حيث يحددون أداء أعمال المؤسسات وكذلك الحفاظ على رأس المال وتنميته في المؤسسات.

وقال الوزير إنه يجب أن تكون لدينا آلية للإدارة والتقييم، معربا عن اتفاقه مع رأي المندوب هوانج فان كونج.

يجب أن تكون هناك آلية إدارة وتقييم مرتبطة بنظام العلاج، ويجب أن تكون هناك أدوات للأشخاص. لدينا آلية علاج وتقييم صارمة للغاية، ويعمل الناس بجد، ولكن يُقال إن الرواتب والمكافآت متدرجة، وعندها لن يكون لدينا موهوبون أبدًا،" شارك الوزير نجوين فان ثانغ، مؤكدًا أن الموهوبين لن يتمكنوا أبدًا من الوفاء بمسؤولياتهم.

لماذا تدفع الشركات في نفس القطاع أجورًا أعلى بـ ٥٠-١٠٠ مرة في الخارج، أو ربما ٥ أو ١٠ مرات، بينما يدفع ممثل رأس المال لدينا زهاءً؟ هذا غير مقبول، كما حلل الوزير.

اتفق على ضرورة وجود لوائح موضوعية وشفافة للمديرين. فعند تحقيق أداء جيد وتجاوز الأرباح، تُمنح مكافآت، أما في حال الأداء الضعيف، فقد تُفرض تحذيرات أو حتى فصل.

إجراءات بسيطة حتى لا تضطر الشركات إلى حمل المستندات من باب إلى آخر

إجراءات بسيطة حتى لا تضطر الشركات إلى حمل المستندات من باب إلى آخر

وأكد نائب رئيس الوزراء الدائم نجوين هوا بينه على روح الحكومة في إنشاء إجراءات بسيطة حتى لا تضطر الشركات إلى "حمل الوثائق عبر هذا الباب وتلك الأبواب"، مما يحد من المتاعب والمضايقات.
سياسة جديدة بشأن عدد النواب ورواتبهم في المؤسسات الحكومية

سياسة جديدة بشأن عدد النواب ورواتبهم في المؤسسات الحكومية

وتشمل السياسات البارزة التي دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من سبتمبر/أيلول لوائح بشأن رواتب العمال في الشركات المملوكة للدولة؛ ولوائح جديدة بشأن عدد النواب في الوكالات والوحدات.