كوانج نينه يفتقر إلى 4000 معلم

لم يتمكن العديد من المعلمين في المناطق النائية بمقاطعة كوانغ نينه من العودة إلى أماكن عملهم السابقة بعد سنوات طويلة من العمل. في الوقت نفسه، يعاني قطاع التعليم من نقص في آلاف الموظفين، مما يُصعّب على المقاطعة إيجاد حلول مؤقتة.

منذ عام ٢٠٢١، لم تُنظّم إدارة التعليم والتدريب في كوانغ نينه أي عملية توظيف للمعلمين. وبدلاً من ذلك، يتعين على المنطقة سد النقص في المعلمين وفقًا للمرسوم الحكومي رقم ١١١، ما يعني توقيع عقود مع المعلمين.

إلا أن هذا النهج كشف عن عيوبه: فعقد السنة التقويمية لا يتزامن مع العام الدراسي الممتد على عامين. بل يجب توقيع العقود مع المعلمين سنويًا، وإعادة توقيعها في ديسمبر، مما يسبب مشاكل للمعلمين والمدارس على حد سواء.

كوانج نينه يفتقر إلى 4000 معلم

الصورة: لا نغي هيو

أقرّ نائب مدير إدارة التعليم والتدريب في كوانغ نينه، السيد ترينه دينه هاي، بأن هذا الحل مؤقت. وقد حشدت الإدارة مؤخرًا 30 طالبًا سابقًا من جامعة ها لونغ للتطوّع للتدريس في خمس بلديات جبلية. إلا أن هذه القوة ليست سوى قوة دعم مؤقتة، ولن تتمكن من حل جذور المشكلة.

وبحسب السيد هاي، فإن المقاطعة بأكملها تفتقر حتى الآن إلى نحو 4000 موظف في قطاع التعليم ، ومن بينهم المعلمون وحدهم الذين يعانون من نقص بنحو 2700 شخص (2200 في المدارس العامة، و500 في المدارس الخاصة).

السبب الرئيسي هو أن عملية تبسيط الرواتب تستغرق وقتا أطول في حين يتزايد الطلب، خاصة وأن برنامج التعليم العام الجديد يتطلب المزيد من الوظائف والمواضيع وأساليب التنفيذ المختلفة عن ذي قبل.

المعلمون في الخدمة العسكرية بالمناطق الجبلية "عالقون" وغير قادرين على العودة إلى ديارهم

وفقًا لرئيس إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة كوانغ نينه، فإن العديد من المعلمين الذين يؤدون الخدمة العسكرية عالقون حاليًا في بعض المناطق الجبلية. وقد أرسل هؤلاء المعلمون عريضة إلى اللجنة الشعبية للمقاطعة، وبعد ذلك تدخلت الإدارة للرد.

المعلمون يتوجهون إلى المناطق المرتفعة في بلدية كي ثونغ (كوانغ نينه)

الصورة: لا نغي هيو

وفقًا للسيد ترينه دينه هاي، كانت المناطق القديمة مثل ها لونغ، وكام فا، ومونغ كاي، وبا تشي، وتيان ين تُرسل المعلمين المناوبين إلى المناطق الصعبة، وتُزيد عددهم. إلا أن اللوائح كانت مختلفة من منطقة لأخرى، وتفتقر إلى الاتساق. أما الآن، وبعد أن أصبحت حكومة كوانغ نينه ذات مستويين، أصبحت مسؤولية الإرسال تقع على عاتق وزارة التعليم والتدريب. ومع ذلك، لا تستطيع وزارة التعليم والتدريب التعامل مع كل منطقة على حدة، بل يجب عليها وضع لائحة مشتركة للمقاطعة بأكملها.

تكمن مشكلة أخرى في التعميم رقم ١٥، الذي ينص على أن للبلديات حق تعيين وفصل مديري المدارس في المنطقة، بينما يجب أن تتم عملية نقل المعلمين من قِبل وزارة التعليم والتدريب أو جهة مُعتمدة. هذا يُسبب فائضًا أو نقصًا محليًا في المعلمين في العديد من المدارس، بينما تتم عملية النقل ببطء.

نائب مدير إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة كوانج نينه ترينه دينه هاي يتحدث عن النقص في المعلمين في المنطقة.

الصورة: لا نغي هيو

أكد السيد هاي أنه عند دخول قانون المعلمين حيز التنفيذ في الأول من يناير 2026، سيُتاح مسار قانوني لتعبئة المعلمين وتناوبهم. وحينها، ستُصدر وزارة التعليم والتدريب تعميمًا إرشاديًا، وسيُقدّر المعلمون العاملون في المجالات الصعبة تقديرًا كاملًا لجهودهم وتفانيهم.

أعتقد جازمًا أن تناوب المعلمين لن يتوقف أبدًا، لأن التقلبات السكانية في كل منطقة متكررة. اليوم يوجد فائض، وغدًا يوجد نقص، وهو أمر وارد الحدوث بسهولة، كما قال السيد هاي.

وفي هذه الأثناء، يتعين على قطاع التعليم الإقليمي تطبيق العديد من الحلول المؤقتة، مثل زيادة توظيف العقود قصيرة الأجل، وتنظيم المعلمين للتدريس بين المدارس والبلديات، وزيادة ساعات العمل، وتشجيع المعلمين على الانتقال طواعية.

وقد قامت بعض المناطق مثل منطقة باي تشاي بتوظيف 21 موظفًا إضافيًا للمدارس؛ كما قامت منطقة مونج دونج بتوظيف 32 موظفًا، بما في ذلك 25 مدرسًا و7 موظفين للعام الدراسي 2025-2026.

كما وظّفت إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة كوانغ نينه 71 موظفًا تعاقديًا للمرحلة الثانوية، منهم 64 معلمًا و7 موظفين، موزعين على 30 مدرسة حكومية. إلا أن هذا العدد لا يُذكر مقارنةً بالطلب الفعلي.

للتكيف، طبّقت العديد من المدارس الذكاء الاصطناعي لدعم التدريس. مع ذلك، أكّد مسؤولو وزارة التعليم والتدريب أن هذا الإجراء مُكمّل فقط، ولا يُمكن أن يُغني عن وجود المُعلّمين في الفصول الدراسية.

قال السيد هاي: "يحتاج التعليم إلى أشخاص وإلهام. التكنولوجيا أداة، لكنها لا تستطيع سدّ فجوة نقص المعلمين".

المصدر: https://thanhnien.vn/quang-ninh-thieu-4000-giao-vien-185250910104022507.htm