بعد ظهر يوم 3 أبريل/نيسان، عقدت اللجنة الشعبية الإقليمية اجتماعًا في مدينة هالونغ للاستماع إلى تقرير حول تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ترأست الاجتماع الرفيقة نجوين ثي هانه، نائبة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية.
إدراكًا لدور وأهمية الموارد البشرية في تعزيز التنمية السريعة والمستدامة لتلبية متطلبات التنمية في المقاطعة، أصدرت لجان الحزب والهيئات على جميع المستويات في المقاطعة مؤخرًا العديد من القرارات والتوجيهات والاستنتاجات والوثائق والسياسات التنفيذية . وحتى الآن ، تتمتع المقاطعة بكمية معقولة من الموارد البشرية، وتتحسن جودتها تدريجيًا، وتلبي المتطلبات العملية. كما انخفض معدل البطالة في المناطق الحضرية باستمرار. من 2.23% (عام 2021) إلى 2.16% (عام 2024)، تُعدّ محافظة طرطوس من المحافظات القليلة التي تتمتع بمعدل بطالة منخفض مقارنةً بالمعدل العام للبلاد . ويستمر هيكل القوى العاملة حسب القطاع في التحول السريع نحو التصنيع والتحديث . ويرتفع معدل العمالة المدربة من 85.5% عام 2021 إلى حوالي 87% عام 2024. حيث ارتفعت نسبة العمالة المدربة الحاصلة على الدرجات العلمية والشهادات من 46% إلى حوالي 51%.
تولي حكومة كوانغ نينه اهتمامًا دائمًا لتنمية الموارد البشرية واستخدامها، بما في ذلك تعزيز تدريب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ ويتم التوظيف وفقًا للوائح، وموضوعيًا، وعلنيًا، وشفافًا، مع الجمع بين أهداف التوظيف ومتطلبات الوظائف والمناصب الوظيفية؛ وهناك العديد من السياسات بشأن استخدام ومعالجة الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات وأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
وبعد الاستماع إلى آراء الإدارات والفروع والقطاعات، تحدثت السيدة نجوين ثي هانه، نائبة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، في الاجتماع، واقترحت أن تعزز وزارة المالية مسؤولياتها في تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية بشأن الموارد البشرية؛ ومراجعة التقارير بعناية لضمان التقييمات الموضوعية؛ والبحث وتطوير الآليات والسياسات لجذب العمال؛ ووضع خطة لتنفيذ مجموعة من المعايير للموارد البشرية في كوانج نينه؛ وإنشاء قاعدة بيانات لمعلومات الموارد البشرية لتشكيل قاعة تداول إلكترونية في سوق العمل.
وطلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من الإدارات والفروع والقطاعات مراجعة احتياجاتها بعناية من حيث الكمية والمهن والمعايير وما إلى ذلك. العمل في الفترة المقبلة؛ دعم الطلاب في بعض التخصصات بما يتماشى مع التوجه التنموي للمقاطعة؛ وضع سياسات للمعلمين؛ تنمية الموارد البشرية في المناطق الجبلية للأقليات العرقية؛ تعزيز التنسيق مع مؤسسات التدريب. وفي الوقت نفسه، البحث وتطوير قرارات بشأن الموارد البشرية العامة وقرارات بشأن العمل التدريبي.
كاو كوينه
مصدر
تعليق (0)