هل يفضل الجيل Z ترك العمل بدلاً من تحمل ضغوط المكتب؟

في الآونة الأخيرة، عند ذكر الجيل Z، يعتقد الكثيرون أنه "جيل ندفة الثلج". ظهر هذا المصطلح في قاموس أكسفورد عام ٢٠١٨، ويشير إلى الأشخاص الحساسين، والضعيفين، والذين يتأثرون بسهولة بمواقف الآخرين. هل يُعدّ عدم القدرة على تحمل ضغوط العمل أحد هذه المظاهر؟

لقد وبخني المدير وتركت وظيفتي.

رغم تخرجها المبكر، إلا أن دانج تويت ماي (مواليد عام ٢٠٠٠، فو ثو ) لم تحصل على وظيفة مستقرة بعد، رغم مرور ما يقرب من ثلاث سنوات. يعمل بعض الناس لدى وكالة أو وكالتين فقط طوال حياتهم، لكن ماي غيّرت وظيفتها ست مرات في فترة وجيزة.

كثير من الشباب لا يتحملون ضغط توبيخ رؤسائهم لهم. (صورة توضيحية)

باستثناء المرة الوحيدة التي أفلست فيها الشركة واضطرت للإغلاق، تركت ماي وظيفتها خمس مرات أخرى لنفس السبب: توبيخ رئيسها لها. ولأنها أصغر أبناء العائلة، لم تتعرض ماي لتوبيخ من أحد منذ صغرها. نادرًا ما كان التوبيخ والكلمات القاسية تظهر في حياة هذه الفتاة.

وقالت ماي إنها تستطيع تحمل العمل اليدوي الشاق، وتستطيع العمل لساعات إضافية، وتستطيع "تحمل" عمل أكثر من مؤشر الأداء الرئيسي المخصص لها، لكن الشيء الوحيد الذي يجعلها تواجه عقبات في العمل هو عدم قدرتها على تحمل الضغط العقلي.

وقالت "إن انتقاد مديري لي يجعلني منزعجة للغاية" ، مضيفة أن هناك أيامًا كانت فيها ساعة أو ساعتين فقط من التوبيخ من مديرها تجعل ماي غاضبة للغاية لدرجة أنها لا تستطيع تناول الطعام.

في مثل هذه الحالات، سواءً كان ذلك معقولاً أم لا، لم تُجادل ماي، بل قدّمت استقالتها بهدوء. كانت ماي تعتقد أن توبيخ الموظف، مهما كان السبب، أمرٌ غير مقبول.

كلما عزمت على التقديم، نصحها زملاؤها بالصبر والتعود تدريجيًا، فالرؤساء متشابهون في كل مكان، وقد يلجأون أحيانًا إلى الصراخ والقسوة. لكن رغم نصائح الجميع، أصرت مي على الاستقالة.

قالت ماي: "ما زلتِ شابة، أمامكِ فرص عمل كثيرة. إن لم تعملي هنا، ستعملين في مكان آخر. إن ذهبتِ إلى العمل وأنتِ في مزاجٍ غير مريح، فلن تتمكني من أداء العمل" .

عدم التوافق مع الزملاء يؤدي إلى ترك العمل أيضًا

على عكس ماي، كانت تران ثو أوين (من مواليد عام 1999، هاي فونج ) "تتنقل" بين الوظائف بشكل مستمر لأنها لم تتمكن من التعايش مع زملائها.

قالت أوين: "قبل عام، عملت في مكتب محاماة. لم يكن في الشركة سوى أنا وصديق آخر من جيل Z، أما البقية فكانوا جميعًا في الأربعينيات والخمسينيات من عمرهم. من طريقة عملي إلى حياتي اليومية، شعرتُ أنني لا أستطيع التعايش مع الجميع. كنتُ أشعر بالتعب والضياع كل يوم أذهب فيه إلى العمل." لكن هذا لم يكن السبب الرئيسي لترك أوين لوظيفتها.

عدم التوافق مع الزملاء هو سبب ترك الكثيرين لوظائفهم. (صورة توضيحية)

كانت أوين تُفحص يوميًا عند انضمامها إلى الشركة بسبب ملابسها. إن ارتدت ملابس بسيطة، تُنتقد. وإن ارتدت ملابس أنيقة، تُذكر بأن "مكان العمل ليس منصة لعرض الأزياء". حتى عندما كانت أوين تُفحص بسبب ملابسها في العمل، سواءً كان لديها حبيب أم لا... كانت هذه الأمور تُشعر أوين بالاختناق. بعد أقل من ثلاثة أشهر، تركت أوين وظيفتها مع أنها كانت بيئة مناسبة لها لممارسة مهاراتها.

في المرة الثانية، تركت أوين عملها بسبب المنافسة الشديدة في بيئة العمل. "كان الزملاء ينظرون إلى بعضهم البعض كمنافسين، يتنافسون دائمًا على تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للعملاء" . تحت ضغط كراهية الزملاء، بل وحتى تبادلهم الأحاديث، شعرت أوين بالتعب، عاجزة عن التحدث أو مشاركة أي شيء مع أي شخص.

في المرة الثالثة، وبسبب صمت زملائها، شعرت أوين بالملل أيضًا وتركت عملها. قالت أوين إنها عندما ذهبت إلى الشركة، لم يتبادل أحدٌ كلمةً، وساد الصمت الشركة طوال اليوم. لم يكترث أحدٌ لوجودها. تُفضّل أوين ترك عملها على أن تكون تعيسة في العمل.

تنقلت أوين بين وظائف عديدة، لكنها لم تجد بيئة عمل مُرضية. وبغض النظر عن الشركة التي انتقلت إليها، واجهت أوين مشكلة شائعة: زملاؤها يُشعرونها بعدم الارتياح.

قصة ماي وأوين هي قصة العديد من الشباب الذين يكافحون حاليًا للعثور على وظيفة مناسبة. سبب "تنقلهم" المستمر من وظيفة لأخرى ليس بالضرورة بسبب مستوى خبرتهم أو معرفتهم، بل تكمن المشكلة في "عدم رضاهم" عن ثقافة العمل.

قال السيد كايل نجوين (مدير شركة 5.0 ميديا) إنه التقى بالعديد من موظفي الجيل Z، ومعظمهم قادرون على تحمل ضغوط العمل الكبيرة، لكن قلة منهم مستعدة للعمل في بيئة مسمومة. يُعطي الشباب اليوم الأولوية لمشاعرهم، لا يحترمونها فحسب، بل يُدللونها أيضًا.

لذلك، يبحث الكثيرون عن وظائف لا تلبي متطلباتهم المهنية والدخل فحسب، بل تلبي أيضًا بيئتهم الصحية. ووفقًا لكايل نجوين، تُعدّ هذه نقطة إيجابية يمكن أن تساعد جيل الشباب على اكتساب ثقة أكبر عندما يكون لديهم الحق في العثور على وظيفة جيدة ومناسبة، بدلًا من الصبر والعمل لمجرد الحصول على راتب.

ومع ذلك، فإن الإفراط في إشباع عواطفك قد يصبح نقطة ضعف في أي وقت. من الصعب جدًا العثور على وظيفة مُرضية تسير فيها الأمور كما تريد. في أي بيئة عمل، هناك جوانب إيجابية وسلبية. إذا لم تعرف كيف توازن عواطفك للتكيف مع الظروف ومواصلة السعي وراءها، فستفقد بسهولة العديد من الفرص، كما قال كايل نغوين.

وفقًا للماجستير نجوين آنه كوا، المحاضر في علم النفس، فإن تعرض جيل Z لمشاكل العمل قد يكون أيضًا مظهرًا من مظاهر عدم الاستقرار النفسي.

قال الدكتور خوا، الحاصل على ماجستير العلوم: "كما هو الحال مع أجسادنا، تحتاج عقولنا أيضًا إلى رعاية يومية". هناك نشاطان أساسيان يمكن أن يساعدا جيل Z على تعزيز صحتهم النفسية، وهما ممارسة الرياضة واتباع نظام غذائي متوازن. ورغم أن هذه الأنشطة ليست معقدة، إلا أنها قد تكون فعالة للغاية.

يجب على الجيل Z أن يزود نفسه بالصحة العقلية الجيدة حتى يتمكن من الاندماج بسهولة في بيئات المعيشة والعمل المختلفة، لأنه بدلاً من تجنبها بالاستسلام أو الهروب، فإن المواجهة والتكيف هي الطريقة الأكثر حكمة.

هيو لام

المصدر: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html