امتحان القيادة في مدينة هوشي منه، ورؤية فعالية توسيع النموذج

موضوعية وعادلة في اختيار الموهوبين

في نهاية يونيو 2024، يقوم مكتب لجنة الشعب في مدينة هوشي منه بوضع اللمسات الأخيرة على خطة تعيين نواب مديرين لثلاث وحدات: وزارة الثقافة والرياضة؛ وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؛ وزارة العلوم والتكنولوجيا هذا العام.

تنفيذًا للقرار رقم 73 الصادر عن مجلس شعب مدينة هوشي منه بشأن الإصلاح الإداري ونظام الخدمة العامة في المنطقة للفترة 2022-2025، قامت حكومة المدينة منذ نهاية عام 2022 بتوظيف 13 منصبًا قياديًا على مستوى الإدارة وما يعادلها في 6 إدارات وفروع ومناطق وبلدات.

لذلك، ستُنظّم مدينة هو تشي منه ملخصًا لفترة الامتحانات ليكون أساسًا لمواصلة التنفيذ هذا العام. وستُنظّم المدينة مجالس امتحانات على مستويين.

هذه هي المرة الأولى التي تُجري فيها مدينة هو تشي منه امتحان توظيف لرؤساء الأقسام. كما تُجري المناطق والمقاطعات والإدارات التي تفتقر إلى مديرين على مستوى الأقسام امتحانات توظيف.

وقال السيد فو فان هوان، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه، إن امتحان التوظيف القيادي في مدينة هوشي منه أبطأ مقارنة بالبلاد بأكملها، لكنه "سيواصل تنفيذه".

ترغب هذه المنطقة في عقد مسابقة لشغل منصب رئيس قسم لخلق تنافس بين جميع الكوادر الموهوبة، ممن لديهم رؤية ورغبة في العطاء. على المرشحين إظهار كفاءتهم أمام لجنة الامتحان، وإعداد عقولهم، والتخطيط، وتطوير المجال المُكلّف به.

بالنسبة للأقسام والفروع، فإن عقلية التوظيف مماثلة للعثور على موظفين جيدين على استعداد للمساهمة.

أصدر مجلس مدينة هو تشي منه مشروع تعيين القادة والمديرين في الوكالات والوحدات في المدينة في سبتمبر 2022.

يجب أن يكون المتقدمون من موظفي الخدمة المدنية، بما في ذلك ثلاث فئات: موظفون محليون، وموظفون من جهات أخرى، ومُرشَّحون. يجب أن تكون أول فئتين من الموظفين ضمن خطة الوظيفة المختارة أو ما يعادلها، بينما لا يجوز أن يكون المرشح ضمن خطة الوظيفة، بل يُرشَّح من قِبَل جهة التعيين المختصة.

يتكون مجلس الامتحانات للمناصب على مستوى القسم والمنطقة من 17 شخصًا كحد أقصى، برئاسة رئيس لجنة الشعب في مدينة هوشي منه؛ ونائبين للرئيس بما في ذلك رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب في المدينة، ونائب رئيس اللجنة الشعبية المسؤولة عن الوحدة التي يتم فيها امتحان المنصب؛ وإذا لزم الأمر، سيتم دعوة 1-4 خبراء ومديرين.

بالنسبة لامتحان التوظيف للوظائف الإدارية، يُعيَّن مجلس الامتحانات من قِبل رئيس الجهة المختصة من داخل المؤسسة، بحد أقصى أحد عشر عضوًا، ويجوز له دعوة خبراء إضافيين. ولا تربط أعضاء مجلس الامتحانات صلة قرابة بالمرشح، ولم يُتخذ ضدهم أي إجراء تأديبي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين والمسؤولين المدنيين الذين لا يشملهم تخطيط المنصب المختار ولكن يتم ترشيحهم من قبل رئيس السلطة المختصة التقدم للامتحان.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري، يمكنك فقط التقدم للامتحان الخاص بالمنصب المجاور لمنصبك الحالي، وإلا فيجب أن يكون لديك خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في الصناعة أو المجال، وتتقدم فقط للامتحان الخاص بمنصب نائب رئيس القسم أو ما يعادله.

ينبغي توسيع نطاق المتسابقين

في نهاية عام ٢٠٢٢، أجرت مدينة هو تشي منه امتحانات توظيف للعديد من المناصب القيادية والإدارية. وعلى وجه التحديد، عيّنت لجنة السلامة المرورية نائبًا لرئيس المكتب. كما عيّنت وزارة التعليم والتدريب نوابًا لمديري مدارس آن نون تاي الثانوية، وكوانغ ترونغ الثانوية، وآن نغيا الثانوية.

تقوم وزارة الصحة بتوظيف مدير مستشفى العيون؛ وتقوم وزارة الصناعة والتجارة بتوظيف نائب رئيس قسم التنظيم والموظفين؛ ونائب رئيس قسم إدارة الطاقة؛ ونائب مدير مركز دعم وتطوير المؤسسات؛ ونائب المدير المسؤول عن التدريب في كلية نجوين ترونج تو التقنية.

يعلن معهد دراسات التنمية عن حاجته لمنصبي مدير مركز مدينة هو تشي منه لدعم التكامل الدولي، ومدير مركز مدينة هو تشي منه للمحاكاة والتنبؤ الاجتماعي والاقتصادي. وتحتاج اللجنة الشعبية لمقاطعة هوك مون إلى نائب رئيس قسم الإدارة الحضرية، ونائب رئيس قسم الموارد الطبيعية والبيئة.

ومن وجهة نظر خبيرة، قالت الدكتورة نجوين ثي ثين تري، الخبيرة في القانون الإداري للدولة: "يظهر المشروع تصميم حكومة المدينة على الابتكار، والمساهمة في تحويل نموذج إدارة الموارد البشرية من مهنة جامدة إلى نموذج توظيف، بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية".

وأكد الدكتور كاو فو مينه، من جامعة الاقتصاد والقانون في جامعة هوشي منه الوطنية، أن توظيف القادة والمديرين من شأنه أن يخلق فرصًا للأشخاص خارج الوحدة ويزيد من القدرة التنافسية والقدرة وجودة الوظيفة.

هذه رياح جديدة يجب تكرارها في مدينة هو تشي منه. المشروع قيّم للغاية في سياق تعزيز مكافحة الفساد. لأن الجهاز القائم منذ فترة طويلة عرضة للسلبية بسبب التستر على بعضهم البعض، ولكن عندما ينضم شخص جديد إلى النظام، سيخلق ذلك منافسة عادلة، كما عبّر السيد مينه عن رأيه.

ومع ذلك، فقد أشار الخبراء أيضًا إلى أن مشروع مدينة هوشي منه لا يزال يعاني من بعض القيود التي تجعل من الصعب على آلية التوظيف تحقيق اختراق.

إن القواعد التي تنص على أن أغلب المرشحين يجب أن يكونوا في منطقة التخطيط، أو يجب أن يستوفوا متطلبات التخطيط ليتم ترشيحهم، تظهر أن معايير التوظيف لا تركز كثيرا على الخبرة والقدرة، ولكن بشكل رئيسي على التخطيط والأقدمية.

قالت السيدة تري: "إن النطاق الضيق للمشاركين يحد من الاضطراب، ولكن القدرة على المنافسة منخفضة للغاية. الامتحان ليس سوى شكل آخر من أشكال الترشيح والتعيين".

يعتقد هذا الخبير أن حكومة مدينة هو تشي منه بحاجة إلى توسيع نطاق المؤهلين للامتحان لتحقيق الهدف الرئيسي للمشروع، وهو استقطاب مواهب جديدة والحد من السلبية. قد تكون الفئة المستهدفة الموسعة هي العاملين في القطاع العام، ولكن مع التركيز على معايير الخبرة والكفاءة؛ بالإضافة إلى ذلك، يمكن اعتبار العاملين في القطاع الخاص...

في مدينة هو تشي منه، تستغرق عملية توظيف القادة والمديرين 75 يومًا، شاملةً فترة المراجعة. في حال استيفاء الطلب للشروط، يجب على المرشح اجتياز جولتين: اختبار كتابي (180 دقيقة) وعرض تقديمي للمشروع (70 دقيقة).

بعد جولتين من الامتحانات، إذا كان لدى المرشحين نفس النتيجة، فإن مجلس الامتحانات سوف يتشاور مع لجنة الحزب وقادة وكالة التعيين المختصة لاتخاذ القرار، مع إعطاء الأولوية وفقًا لأربعة معايير، على التوالي: الإناث (للوحدات التي لا تحتوي على قيادات نسائية)؛ الأشخاص الذين يشغلون مناصب أعلى؛ المناصب المكافئة، سيتم إعطاء الأولوية لأولئك الذين يشغلون المنصب لفترة أطول؛ إذا لم يكن يشغل منصبًا قياديًا، سيتم إعطاء الأولوية لأولئك الذين لديهم أقدمية أطول.

وبحسب بيانات وزارة الداخلية، منذ عام 2020، نظمت 14 وكالة مركزية و22 منطقة على مستوى البلاد امتحانات لتجنيد القادة والمديرين على مستوى الإدارات والوكالات والأقسام.

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html