إشراك المجتمع بأكمله في رعاية العمال والعاملات

حظيت أنشطة رعاية تيت الأخيرة باهتمام الحزب والدولة واللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية، والهيئات المركزية والمحلية والوزارات والفروع، بالإضافة إلى ردود فعل إيجابية من أعضاء النقابات والعمال والمجتمع ككل. وبفضل ذلك، تغير وعي النقابات العمالية بأنشطة رعاية تيت في المجتمع ومجتمع الأعمال بشكل إيجابي.

رحلة النقابة - ربيع 2024 تعيد أكثر من 300 ألف عضو نقابي وعامل إلى مدنهم الأصلية للاحتفال بعيد تيت.

وفقًا لتقارير من المحليات والوحدات، بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2024، استفاد أكثر من 10.5 مليون عضو نقابي وعامل من أنشطة الرعاية التي تقدمها أربعة مستويات من النقابات العمالية، بميزانية إجمالية تجاوزت 7,025 مليار دونج. وبالتالي، مقارنةً برأس السنة القمرية الجديدة 2023، زادت الميزانية التي تنفقها النقابات العمالية على رعاية أعضائها وعمالها بنسبة 15%، حيث بلغ الإنفاق من الموارد المالية للنقابات 3,506 مليار دونج؛ بينما بلغت قيمة الدعم الاجتماعي لصندوق الرعاية 3,519 مليار دونج، أي ما يعادل 50.1%.

من الواضح أن عام ٢٠٢٣ عامٌ صعبٌ للغاية على مجتمع الأعمال. ومع ذلك، فإن اهتمام النقابات العمالية ولجان الحزب والمحليات شجّع معظم الشركات الكبرى على التنسيق لتنظيم برامج تيت وربيعية للعمال.

دعم برنامج "رحلة تيت النقابية - ربيع 2024" الأخير تذاكر القطارات والحافلات والطائرات لإعادة ما يقرب من 300 ألف عضو نقابي وعامل إلى منازلهم للاحتفال بعيد تيت والعودة إلى أعمالهم في الوقت المحدد، بإجمالي دعم يزيد عن 106 مليارات دونج، ليصبح بذلك نشاطًا هادفًا وعمليًا، يُسهم في استقرار القوى العاملة في الشركات بعد تيت. ووفقًا لتقرير إدارة علاقات العمل ( الاتحاد العام للعمال في فيتنام )، في أول يوم عمل من عام التنين، 15 فبراير (أي 6 يناير)، عاد حوالي 92% من الشركات والعمال إلى الإنتاج والعمل.

لا شك أن جهود النقابة العمالية وتفانيها في رعاية العمال لا يُنكر. ومع ذلك، لا بد من الاعتراف بأن بعض المناطق لا تزال بطيئة في تنفيذ أنشطة الرعاية، ولا يزال التنسيق بينها صعبًا. مستوى الرعاية المطبق حاليًا غير مناسب للعديد من المناطق، فرغم تجديد أنشطة الرعاية، إلا أن مستواها ليس مرتفعًا، وكميتها ليست كبيرة. ولا تزال طريقة تنفيذ بعض الأنشطة الجديدة، في أول ظهور للمنظمة، غير واضحة، ولم تكن النتائج على النحو المتوقع. ومن أسباب هذه القيود أن وضع الإنتاج والأعمال في العديد من الشركات لم يتعاف تمامًا بعد، مما يؤثر على تعبئة الموارد؛ فعبء العمل اللازم لرعاية تيت كبير جدًا، ويتطلب تنفيذًا متزامنًا، والعديد من الأنشطة تُنفذ لأول مرة، في حين أن قوة الكوادر النقابية لا تزال ضعيفة، ناهيك عن أن بعضها لا يزال "متخوفًا" من تطبيق أساليب عمل جديدة.

بالعودة إلى الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣، نجد أن البلاد بأكملها تضم ​​نصف مليون عامل وعاملة تأثرت وظائفهم ودخلهم؛ ومن بينهم العديد ممن لا يزالون يواجهون صعوبات يومية عديدة. ما يهمّ المنظمة النقابية ومسؤوليها، وما تريده غالبية العمال، هو ألا يقتصر الاهتمام بالحياة الروحية والمادية للعمال على الاحتفال بعيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) وشهر العمال فحسب. لذلك، من أجل رعاية أفضل لأعضاء النقابات والعمال، نحتاج إلى مزيد من الدعم والمشاركة والعزيمة من النظام السياسي بأكمله، ولجان الحزب على جميع المستويات، ومجتمع الأعمال، والمجتمع ككل.

لتحقيق ذلك، لا بد من وجود نظام سياسات قانونية ونظام ضمان اجتماعي متزامن، يمتد من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، ومن المجتمع إلى الشركات. بالإضافة إلى تمثيل العمال في المفاوضات الجماعية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، يتعين على النقابات العمالية إيلاء المزيد من الاهتمام وتقديم المشورة والتنسيق مع اللجان والهيئات الحزبية المحلية للمشاركة في بناء نظام سياسات قانونية محلية يُرسي أرضية مشتركة للعمال.

المصدر: https://nhandan.vn/thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong-post797203.html

مصدر: https://baolangson.vn/chinh-tri/645821-thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong.html