راتب التأمينات الاجتماعية 5.7 مليون دونج فكيف تدفع الشركة رسوم النقابة؟

قال الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام إنه من خلال تلخيص تنفيذ قانون النقابات العمالية في عام 2012، فإنه يظهر أن نسبة الإنفاق المالي للنقابات العمالية تركز على النقابات العمالية القاعدية (تمثل ما يقرب من 75٪) لرعاية العمال.

ومن بينها، تشكل النفقات المالية المخصصة للرعاية الاجتماعية والتدريب على تحسين المؤهلات والمهارات لأعضاء النقابات والعمال أكثر من 84% من إجمالي النفقات.

وقال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نجو دوي هيو، إن الحفاظ على التنظيم المتعلق بالتزام دفع رسوم النقابة بما يعادل 2% من صندوق الرواتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين قد تم تنفيذه منذ عام 1957.

وترى النقابة أن هذا النظام يهدف إلى ضمان الرعاية الاجتماعية المستقرة للعمال، مما يساهم في قيام النقابة بأداء وظائفها على أكمل وجه في تمثيل ورعاية وحماية أعضاء النقابة والعمال.

ومن ثم فإنه من الضروري الاستمرار في ضمان إيرادات صندوق الاتحاد بنسبة 2%.

في الأساس، فإن مصدر الإيرادات البالغ 2% هو مساهمة صاحب العمل في تنظيم وتشغيل النقابة لضمان قيام النقابة بمسؤوليتها في رعاية الموظفين.

وبالتالي، يتم استخدام أموال النقابات لصالح كل من العمال وأصحاب العمل، وتعزيز بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.

نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو (الصورة: هوا لي).

ومن خلال الاستطلاعات التي أجريت على مدى السنوات الماضية، أعلنت معظم النقابات العمالية القاعدية واللجان التنفيذية للنقابات العمالية علناً لأعضاء النقابات والموظفين قائمة المزايا (بما في ذلك مستوى النفقات) التي يحق لهم الحصول عليها كل عام، مثل زيارات المرضى، وهدايا تيت، وما إلى ذلك.

وبما أن متوسط ​​الراتب الحالي المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين هو 5.7 مليون / شهر، فيجب على الشركة في عام واحد أن تدفع حوالي 1.4 مليون دونج كرسوم نقابية.

في ذلك الوقت، سيتم توزيع 75٪ من رسوم النقابة المدفوعة (حوالي مليون دونج) على النقابة الشعبية لرعاية أعضاء النقابة والعمال أثناء زيارات المرضى وهدايا أعياد الميلاد وهدايا تيت والأنشطة الثقافية والرياضية ...

من حيث المبدأ، لا ينبغي لنا خفض مزايا العمال، على الرغم من أن بعض الشركات اقترحت خفضها. إذا خفضنا تمويل النقابات، فقد يُسبب ذلك صدمة للعمال بسبب انخفاض المزايا، مما يؤثر على رغبتهم في الانضمام إلى النقابة. ففي النهاية، يهدف الحفاظ على تمويل النقابات إلى ضمان حقوق العمال، كما أشار السيد هيو.

بالنسبة للشركات، يُساهم العمال بشكل كبير في الإنتاج ونتائج الأعمال. تُدرج رسوم النقابات ضمن نفقات الشركة وتُحتسب ضمن تكلفة المنتج.

وفقًا لنتائج أبحاث الاتحاد العام، تُمثل أموال النقابات نسبة ضئيلة من تكاليف الأعمال (حوالي 0.38%). ومع ذلك، فإن استخدامها يعود بالنفع على كل من أصحاب العمل والموظفين، إذ يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة، ويحظى الموظفون برعاية أفضل ويشعرون بالأمان في العمل.

لذلك، وعلى الرغم من أن هذا المعدل يزيد من تكاليف الأعمال، فإن الاتحاد العام للعمال في فيتنام يعتقد بشكل عام أن معدل المساهمة البالغ 2% لا يزال ضمن النطاق المقبول لاستمرارية المنظمات والشركات.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm