هل تخضع مكافآت تيت لضريبة الدخل الشخصي والتأمين الاجتماعي؟

[إعلان_1]
هل يمكنني أن أسأل ما إذا كانت مكافأة تيت تخضع لضريبة الدخل الشخصي (PIT) والتأمين الاجتماعي (SI)؟ - القارئ خان نام

Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân và BHXH không?

1. هل تخضع مكافأة تيت لضريبة الدخل الشخصي؟

بموجب البند 2 من المادة 3 من قانون ضريبة الدخل الشخصي لعام 2007 (المعدل عام 2012)، يشمل الدخل الخاضع للضريبة الدخل من الرواتب والأجور، بما في ذلك:

- الرواتب والأجور ومبالغ طبيعة الرواتب والأجور ؛

- البدلات والإعانات، باستثناء: البدلات والإعانات وفقاً لأحكام قانون المعاملة التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة؛ بدلات الدفاع والأمن الوطني؛ البدلات السامة والخطرة للصناعات أو المهن أو الوظائف في أماكن العمل ذات العوامل السامة والخطرة؛ بدلات الجذب، البدلات الإقليمية وفقاً لأحكام القانون؛ بدلات الصعوبات المفاجئة، بدلات حوادث العمل والأمراض المهنية، البدلات لمرة واحدة للولادة أو التبني، بدلات انخفاض القدرة على العمل، المعاشات لمرة واحدة، المعاشات الشهرية والبدلات الأخرى وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ بدلات نهاية الخدمة، بدلات البطالة وفقاً لأحكام قانون العمل؛ بدلات الحماية الاجتماعية والبدلات والإعانات الأخرى التي لا تكون في طبيعة الرواتب والأجور وفقاً لأحكام الحكومة .

وبشكل أكثر تحديدًا، في الفقرة (هـ)، البند 2، المادة 2 من التعميم 111/2023/TT-BTC، يشمل الدخل الخاضع لضريبة الدخل الشخصي المكافآت النقدية أو غير النقدية بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك المكافآت في الأوراق المالية، باستثناء المكافآت التالية:

- المكافآت المصاحبة للألقاب التي تمنحها الدولة، بما في ذلك المكافآت المصاحبة للألقاب المحاكاة، وأشكال التزكية وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والتزكية، وعلى وجه الخصوص:

- مكافآت مصاحبة لعناوين المحاكاة مثل مقاتل المحاكاة الوطني؛ مقاتل المحاكاة على مستوى الوزارة، الفرع، المنظمة المركزية، المقاطعة، المدينة الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية؛ مقاتل المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية، العامل المتقدم، المقاتل المتقدم.

- المكافآت وأشكال أخرى من المكافآت.

- المكافآت المرافقة للألقاب التي تمنحها الدولة.

- المكافآت المصاحبة للجوائز التي تمنحها الجمعيات والمنظمات التابعة للمنظمات السياسية المركزية والمحلية والمنظمات الاجتماعية السياسية والمنظمات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية المهنية وفقاً لنظام تلك المنظمة ووفقاً لأحكام قانون المحاكاة والتقدير.

- مكافآت مع جائزة هوشي منه وجائزة الدولة.

- مكافأة مع الميداليات والشارات.

- مكافأة مع شهادة تقدير.

يجب أن تكون السلطة المختصة بتحديد المكافآت ومقدار المكافآت المصاحبة لعناوين المحاكاة وأشكال المكافآت مطابقة لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت.

- المكافآت المصاحبة للجوائز الوطنية والدولية المعترف بها من قبل الدولة الفيتنامية.

- مكافآت التحسينات التقنية والاختراعات والاكتشافات التي تعترف بها الجهات المختصة في الدولة.

- مكافآت لكشف المخالفات القانونية والإبلاغ عنها للجهات المختصة في الدولة.

وبالتالي ، فإن مكافأة تيت هي مبلغ يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

2. هل مكافأة تيت خاضعة للتأمينات الاجتماعية؟

وفقًا للبندين 2 و3 من المادة 30 من التعميم 59/2015/BLDTBXH، فإن الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى.

لا يشمل الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي المزايا والرعاية الأخرى مثل المكافآت المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل، ومكافآت المبادرة، وبدلات الوجبات في منتصف الدوام، وبدلات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ورعاية الأطفال، والدعم في حالة وفاة أحد الأقارب أو زواج أحد الأقارب أو عيد ميلاده، وبدلات الموظفين الذين يواجهون ظروفًا صعبة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية وغيرها من الدعم والبدلات المسجلة كبنود منفصلة في عقد العمل.

وعليه ، لن يتم استخدام مكافأة تيت للموظفين كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي.

3. هل الشركات ملزمة بمنح مكافآت تيت؟

تنص المادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 على المكافآت على النحو التالي:

- المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

- يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.

وبالتالي ، فإن منح مكافأة تيت أم لا يتم تحديده من قبل المؤسسة على أساس الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل للموظف.

[إعلان 2]
مصدر