وبحسب الأنظمة الحالية في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإنه إذا بلغ الموظف سن التقاعد وأتم 35 سنة خدمة للموظف و30 سنة للموظفة فإنه يحصل على الحد الأقصى للمعاش (75%).

في حالة دفع سنوات الاشتراك الزائدة في التأمينات الاجتماعية واستلام 75% من الراتب، يتم احتساب كل سنة على أنها 0.5 شهر من متوسط ​​راتب التأمينات الاجتماعية.

ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية الجديد (قانون التأمينات الاجتماعية 2024) الذي دخل حيز التنفيذ لوائح تهدف إلى زيادة الإعانات لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يواصلون العمل والمشاركة في التأمين الاجتماعي.

راتب مناسب (25).jpg
زيادة الدعم لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يواصلون العمل ويدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي. صورة توضيحية: تشي هيو.

يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد تعديلات أكبر للأشخاص الذين يصلون إلى سن التقاعد ولكنهم يستمرون في العمل والمشاركة في التأمين الاجتماعي.

وعلى وجه التحديد، في حال استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي ولكنه يستمر في دفع التأمين الاجتماعي، فإن الدعم يساوي ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة (من وقت بلوغ سن التقاعد).

كيفية حساب استحقاقات المبلغ الإجمالي للمتقاعدين

ولكي تتمكن من حساب الدعم لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية 2024، فقد قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة تعليمات خاصة بصيغة الحساب.

على سبيل المثال، هناك حالة محددة لحساب استحقاق المعاش لمرة واحدة على النحو التالي:

يعمل السيد أ. في ظروف عمل عادية. عند بلوغه سن التقاعد، تكون لديه 39 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. إذا تقاعد بموجب النظام فور بلوغه سن التقاعد، فسيكون لديه 4 سنوات إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي.

مع أربع سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي الزائدة، سيحصل السيد (أ) سنويًا على بدل لمرة واحدة يعادل 0.5 شهر من متوسط ​​راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، يكون بدل السيد (أ) لمرة واحدة: 4 سنوات × 0.5 = شهرين من متوسط ​​راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي.

مع ذلك، إذا لم يتقاعد السيد أ فورًا، واستمر في العمل ودفع التأمينات الاجتماعية لمدة ثلاث سنوات أخرى قبل تقاعده، فسيكون قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 42 عامًا. وبالتالي، بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، سيحصل السيد أ أيضًا على منحة لمرة واحدة كما يلي:

4 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي أعلى من 35 سنة قبل سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي: 4 سنوات × 0.5 = 2.0.

3 سنوات من دفع التأمينات الاجتماعية بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي 2 ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية: 3 سنوات × 2 = 6.

وعليه، ففي هذه الحالة، يستحق السيد (أ) معاشًا لمرة واحدة عند التقاعد يعادل 8 أضعاف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

قال خبير عمالي إن زيادة الدعم لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يستمرون في العمل ويشتركون في التأمينات الاجتماعية سيشجع العمال، وخاصة العمال ذوي الكفاءة العالية (الخبراء والعلماء وغيرهم) على أن يكون لديهم المزيد من التحفيز لمواصلة العمل والمساهمة في المجتمع بعد استيفاء شروط التقاعد.