حالات الجمع بين المعاش والمكافأة اعتباراً من 1 يوليو 2025

(دان تري) - اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تعديل حالة الموظفين الذين يحصلون على معاش تقاعدي ومزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة (SI) مقارنة بالقانون الحالي.

تمت الموافقة على قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 من قبل مجلس الأمة وسيدخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وعلى وجه الخصوص، تم تعديل مستوى المعاش الشهري المنصوص عليه في المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 مقارنة بالقانون الحالي (قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014).

وبناء على ذلك يتم حساب المعاش الشهري للعاملات بنسبة 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بما يعادل 15 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، ثم يتم حساب 2% إضافية عن كل سنة اشتراك إضافية وبحد أقصى 75%.

بالنسبة للعمال الذكور يتم حساب المعاش الشهري بنسبة 45% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم يضاف 2% عن كل سنة اشتراكات إضافية حتى الحد الأقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة فإن المعاش الشهري يساوي 40% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد.

وبالتالي، إذا سدد العامل اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا، فسيبلغ المعاش الشهري 75% كحد أقصى من متوسط الراتب المُستخدم كأساس لمدفوعات التأمين. أما العاملة، فإذا سددت اشتراكاتها في التأمين الاجتماعي لمدة 30 عامًا، فسيبلغ المعاش الشهري 75% كحد أقصى من متوسط الراتب المُستخدم كأساس لمدفوعات التأمين.

وفقاً للمادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإن الموظفين الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة أطول من الحد الأقصى للمعاش الشهري المذكور أعلاه، سيحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش على بدل لمرة واحدة أيضاً.

يتم احتساب مستوى الاستفادة لمرة واحدة عن مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية التي تزيد عن مدة الاشتراك للوصول إلى الحد الأقصى للمعاش (30 سنة للعاملات، 35 سنة للعاملين).

يتم حساب مستوى الاستفادة لمرة واحدة بمعدل 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي لكل سنة اشتراك فوق سن التقاعد كما هو منصوص عليه في القانون.

في حالة الموظفين المؤهلين للحصول على معاش تقاعدي ولكنهم يستمرون في دفع التأمينات الاجتماعية، يتم حساب الدعم لمرة واحدة على أنه ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية لكل سنة دفع أعلى (منذ وقت الوصول إلى سن التقاعد وفقًا للقانون حتى وقت التقاعد والحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي).

Trường hợp vừa có lương hưu vừa được hưởng trợ cấp một lần từ 1/7/2025 - 1 — منحة تقاعدية لمرة واحدة اعتبارًا من 1 يوليو 2025 (الصورة: هاي لونغ؛ الرسومات: تونغ نجوين).

هذه اللائحة مُعدّلة مقارنةً بالقانون الحالي (قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤). ووفقًا للائحة الحالية، يُحسب مستوى المعاش التقاعدي لمرة واحدة عند التقاعد بناءً على عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية التي تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ ٧٥٪. وتُحسب كل سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية بما يعادل نصف شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm