في صباح يوم 19 مايو/أيار، عقد الاتحاد الإقليمي للعمل مراجعةً أوليةً لعامين من تطبيق الاستنتاج 01-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن مواصلة تطبيق التوجيه 05 بشأن "تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته" بين العمال والموظفين العموميين والعمال. وحضر المراجعة قادة الإدارات والفروع وأعضاء النقابات و20 من أبرز الجمعيات والأفراد.
على مدار العامين الماضيين، اتسمت النقابات العمالية على جميع مستوياتها في المقاطعة بالمبادرة والإبداع في أنشطتها، حيث وضعت خططًا مواضيعية سنوية وفقًا للوائح، وجعلت دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه نشاطًا تطوعيًا ومنتظمًا للكوادر وأعضاء النقابات والعمال. ولا سيما فيما يتعلق بحركات المحاكاة "عامل جيد، عامل مبدع"، و"مستشار جيد، خدمة جيدة"، و"تعليم جيد - تعلم جيد"، و"متفوق في العمل المدرسي، متفوق في الأعمال المنزلية"، وحملة "الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام يقولون لا للسلبية".
في الوقت نفسه، تُنظّم النقابات العمالية على جميع المستويات حواراتٍ منتظمة في أماكن العمل، وتستمع إلى أفكار وتطلعات وقضايا مُلحة، وتمنع حدوث نزاعاتٍ غير مُواتية بين أعضاء النقابة والموظفين. كما تُعزّز المشاركة مع الجهات المختصة في تفتيش ومراقبة تنفيذ السياسات القانونية في المنشآت، وتُوصي الجهات المختصة بالنظر في الصعوبات والمشاكل المتعلقة بسياسات وأنظمة العمل وحلّها. وقد وقّعت 218 منشأةً في المقاطعة حتى الآن اتفاقيات عمل جماعية بشروطٍ أكثر ملاءمةً للموظفين.
إلى جانب ذلك، ومن خلال نماذج وأنشطة مثل برنامج "تحسين الرعاية والمزايا لأعضاء النقابات والموظفين"، استفاد أكثر من 8500 عضو نقابي وموظف من البرامج، بقيمة تزيد عن 2.2 مليار دونج؛ وتم تقديم أكثر من 8800 هدية بقيمة إجمالية تقارب 3.8 مليار دونج بمناسبة "تيت سوم فاي"... ومن خلال دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه، حدث تغيير في تنمية الذات والتدريب، مما ساهم في بناء الطبقة العاملة وبناء حزب نظيف وقوي.
وفي هذه المناسبة، منح اتحاد العمال الإقليمي شهادات تقدير لـ 11 مجموعة و9 أفراد حققوا إنجازات بارزة في دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه، خلال الفترة 2021-2022.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)