لماذا تم نقل سلسلة من مدراء المدارس في إحدى المناطق قبل نهاية العام الدراسي؟

على الرغم من أن العام الدراسي لم ينته بعد، قامت اللجنة الشعبية لمنطقة داك تو ( كون توم ) بتعبئة وتبديل 15 مديرًا لرياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية في المنطقة.

أكدت اللجنة الشعبية لمنطقة داك تو (كون توم) في 10 فبراير أن المنطقة قامت بنقل 15 مديرًا لمدارس رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية في المنطقة.

حفل تسليم قرارات نقل وتدوير 15 مديراً في منطقة داك تو

في وقت سابق، في أغسطس 2024، أصدرت اللجنة الشعبية لمنطقة داك تو خطة لتعبئة وتدوير القادة والمديرين للمدارس التابعة للجنة الشعبية للمنطقة.

وفقًا للخطة، المديرون الخاضعون للتناوب هم مديرو الوحدات المدرسية التابعة، ممن لديهم خبرة عمل متواصلة لا تقل عن خمس سنوات في الوحدة. في الحالات التي تقل عن خمس سنوات، ستنظر اللجنة الشعبية للمنطقة في كل حالة على حدة لاتخاذ القرار. موعد التنفيذ أكتوبر ٢٠٢٤.

بحلول نهاية ديسمبر 2024، وافقت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة داك تو على السياسة، وحشدت وعيّنت 15 مديرًا للمدارس في المنطقة. بعد ذلك، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة داك تو قرارات بتعيين وحشد 15 مديرًا لمدة 5 سنوات، بدءًا من 3 يناير 2025.

ومن بين هؤلاء، يجب نقل 4 مديري رياض أطفال، و4 مديري مدارس ابتدائية، و7 مديري مدارس ثانوية في هذه المنطقة إلى وظائف أخرى.

مباشرة بعد أن تلقى عدد من مديري المدارس قرار النقل، كانت هناك العديد من الآراء المتضاربة فيما يتعلق بالحادث.

على وجه التحديد، أصدرت لجنة الشعب الإقليمية في كون توم في وقت سابق الوثيقة رقم 2160/UBND-TH بتاريخ 2 أغسطس 2018 بشأن تثبيت فريق المعلمين والموظفين والمديرين التعليميين في المقاطعة.

المعلمون الخمسة عشر المنقولون هم مديرو رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية في منطقة داك تو.

وبحسب هذه الوثيقة، تطلب لجنة الشعب الإقليمية في كون توم من إدارة التعليم والتدريب واللجان الشعبية في المناطق والمدن نقل المعلمين تحت سلطتهم الإدارية فقط خلال الفترة من بعد نهاية العام الدراسي القديم إلى قبل بداية العام الدراسي الجديد (من بعد 1 يونيو إلى قبل 1 سبتمبر من كل عام).

باستثناء الحالات الخاصة التالية، يُسمح بالتناوب أثناء العام الدراسي مثل: تلبية متطلبات التدريس العاجلة بسبب إنشاء مدرسة جديدة أو زيادة مفاجئة في عدد الفصول والطلاب؛ التأديب والاضطرار إلى نقل العمل وفقًا لقرار من سلطة مختصة؛ الأفراد الذين يرغبون في نقل العمل في حالة إصابتهم أو زوجهم أو والدهم أو والدتهم أو طفلهم البيولوجي أو الوالدين البيولوجيين للزوجة بمرض خطير مدرج في قائمة 42 مرضًا خطيرًا صادرًا بمرسوم حكومي ؛ حالات القوة القاهرة الأخرى حيث لا يستطيع مصدر المعلم المحلي تلبية المتطلبات، في هذه الحالة، يجب على الشخص المنقول الموافقة كتابيًا.

صرح السيد فام كوانغ فوك، رئيس إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة داك تو، بأن توجيهات اللجنة الشعبية لمقاطعة كون توم تنص على عدم جواز تناوب المعلمين خلال العام الدراسي. إلا أن المعلمين الخاضعين للتناوب في المنطقة هم من موظفي الإدارة، لذا لا يؤثر ذلك على سير العملية التعليمية. وقد خُطط لهذا التناوب مسبقًا، ولا يؤثر على سير العملية التعليمية.

لأن مصدر المعلمين هم أعضاء الإدارة الذين عملوا في وحدة تعليمية لفترة طويلة جدًا، فهم مجبرون على التناوب. لأنهم إذا تركوا العمل لفترة طويلة جدًا، فإنهم يخشون عدم ضمان بقائهم. ووفقًا للوائح، لا يمكن لرئيس الوحدة العمل لأكثر من دورتين. وتتجه المنطقة إلى دراسة خيار بعض المدارس التي تظهر عليها علامات انقسام داخلي. ورغم عدم وجود علامات واضحة على ذلك، يجب عليهم التناوب لأنهم يخشون أن يؤدي تركهم العمل لفترة طويلة جدًا إلى ظهور العديد من التعقيدات، كما قال السيد فوك.

المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-chua-het-nam-hoc-hang-loat-hieu-truong-tai-mot-huyen-bi-luan-chuyen-185250210145703492.htm