لا يزال العديد من دافعي الضرائب لا يعرفون ما إذا كان لديهم الحق في تسوية ضريبة الدخل الشخصي (PIT) للشركة/المنظمة التي يعملون بها.

على سبيل المثال، إذا قام دافع الضرائب بتوقيع عقد عمل مع شركة لمدة 6 أشهر (بتطبيق معدل الضريبة التصاعدي) وعقد تعاون لمدة 6 أشهر (بتطبيق معدل الضريبة المؤقت - 10٪)، فهل يجب عليه الموافقة على التسوية أم تسويتها بنفسه؟

وفي معرض حديثه عن هذه القضية في ورشة عمل لتسوية الضرائب عقدت مؤخرًا، نصح السيد ترينه هونغ خانه، مدير شركة با مين للمحاسبة والاستشارات الضريبية المحدودة، الموظفين الذين لديهم أنواع متعددة من الدخل بأنه إذا وافقت الشركة/المنظمة التي تدفع الدخل، فيجب عليهم تفويض الشركة/المنظمة لتسوية الضريبة نيابة عنهم.

عامل.jpg
إذا لم تكن الشركة/المؤسسة التي تدفع الدخل على دراية تامة بما إذا كان دخل الموظف كبيرًا أم لا، فعليها أن تترك للموظف تسوية الأمر بنفسه. رسم توضيحي: لي آن دونغ

ومع ذلك، من منظور المحاسبة، أشار السيد فان توان نام، المؤسس المشارك لأكاديمية Webketoan، إلى أن الشركة/المنظمة التي تدفع الدخل لا ينبغي أن تفوض التسوية نيابة عن الموظف في هذه الحالة لأنها محفوفة بالمخاطر إلى حد كبير.

والسبب هو، من يدري، أن الموظف قد يحصل على دخل إضافي من العديد من الأماكن الأخرى، ومن المؤكد أنه سيكون خاضعًا لضريبة الدخل الشخصي التي يقررها بنفسه.

إذا لم يكن المحاسب على دراية تامة بدخل الموظف، فعليه أن يتركه يسدد الضريبة بنفسه. في حال تعدد مصادر الدخل، يجب على الموظف أن يحسب مسبقًا ما إذا كان بإمكانه استرداد الضريبة أو دفع ضريبة إضافية، ومقدار الضريبة المستحقة. سيكون الحساب وفقًا لجدول الضريبة التصاعدي أقل بكثير من خصم 10%. بعض المحاسبين الحذرين لن يسمحوا بتسوية الضريبة في هذه الحالة، كما قال السيد نام.

على مدى السنوات الثلاث الماضية، عند تقديم المشورة الضريبية للشركات، حذرت السيدة هوانج ثي ترا هونغ، نائبة مدير مركز Zbiz التابع لـ FPT IS، في كثير من الأحيان من أن تفويض التسوية نيابة عن الآخرين هو "سلاح ذو حدين".

وفقاً لها، إذا لم يتمكن الموظفون من تحديد مصدر دخلهم بأنفسهم، فينبغي دعمهم فقط لإجراء تسوية خاصة بهم. ولا ينبغي للشركة/المؤسسة التي تدفع الدخل أن تُصرّح بالتسوية، لأن الموظفين أنفسهم قد لا يكونون قد جمعوا مستندات كافية لتقديم ملف تسوية ضريبة الدخل الشخصي.

في الواقع، يعمل العديد من الموظفين في العديد من الأماكن في العام (وخاصة موظفي التوصيل، وموظفي المبيعات...)، ولكن محاسب الشركة يختار بشكل شخصي تفويض تسوية الضرائب في حين لا يقوم الموظف بذلك، وهو ما قد يؤدي بسهولة إلى مخاطر ضريبية.

يوصي الخبراء المحاسبين بسؤال الموظفين بشكل استباقي أو إرسال إشعارات ورسائل بريد إلكتروني إليهم في الشركة. ولا يجوز لهم قبول التسوية نيابةً عن الموظفين إلا إذا كانوا مؤهلين لإقرار تسوية ضريبة الدخل الشخصي.

* ملف تسوية ضريبة الدخل الشخصي لعام 2024 لدى الجهة الدافعة للدخل يتضمن:

+ إقرار نهائي لضريبة الدخل الشخصي: النموذج 05/QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

+ قائمة مفصلة بالأفراد الخاضعين لحساب الضريبة وفقًا لجدول الضريبة التصاعدي: النموذج 05-1/BK-QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

+ قائمة مفصلة بالأفراد الخاضعين لحساب الضريبة بالمعدل الضريبي الكامل: النموذج 05-2/BK-QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

+ ملحق القائمة التفصيلية للمعالين لخصم الأسرة: النموذج 05-3/BK-QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

* تتضمن مستندات تسوية ضريبة الدخل الشخصي لعام 2024 للأفراد ما يلي:

+ إقرار نهائي لضريبة الدخل الشخصي: النموذج 02/QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

+ شهادة خصم ضريبة الدخل الشخصي: النموذج 03/TNCN (في المرسوم 123/2020/ND-CP).

+ خطاب تأكيد الدخل: النموذج 20/TXN-TNCN - نموذج مرجعي (في التعميم 156/2013/TT-BTC).