بنك فييتكوم ضمن أفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام 2023

[إعلان 1]

يرافق هذا الحدث بنك فيتنام التجاري المشترك للصناعة والتجارة (Vietinbank) وبنك فيتنام التجاري المشترك للتجارة الخارجية ( Vietcombank ) وعدد من الشركاء الآخرين.

تستمر الشركات المدرجة ضمن قائمة أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام في عام 2023 - VBE500 في إثبات دورها ومكانتها كعلامات تجارية قوية وممتازة في أنشطة التوظيف وخلق فرص العمل، مما يساهم في استقرار سوق العمل على الصعيد الوطني.

تتميز شركات VBE500 بتميزها في استقطاب الكفاءات المتميزة واستقطابها للقطاعات الرئيسية في البلاد، وتشجيع التنوع، وتشجيع التفكير الإبداعي، ورعاية الجيل القادم من الكفاءات. ومن الأمثلة النموذجية على الشركات المتصدرة لقائمة VBE500 لهذا العام: مجموعة الاتصالات للصناعات العسكرية (فيتيل)، ومجموعة FPT في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والبنك التجاري المساهم للتجارة الخارجية في فيتنام (فيتكومبانك)، والبنك التجاري المساهم للاستثمار والتنمية في فيتنام ( BIDV )... في القطاع المصرفي.

بنك فييتكوم ضمن أفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام 2023 - 1

تكرم أفضل 10 شركات في VBW2023 مثل بنك فيتنام التجاري المشترك للصناعة والتجارة ( Vietinbank )، وبنك فيتنام التجاري المشترك للتجارة الخارجية (Vietcombank)، وبنك Bac A التجاري المشترك، وبنك فيتنام Thuong Tin التجاري المشترك (Vietbank)، وبنك Kien Long التجاري المشترك، وشركة Vietnam Petroleum Technical Services المساهمة.

شركة موبيفون للاتصالات، مجموعة دوجي للذهب والأحجار الكريمة، شركة فيت جيت للطيران المساهمة (فيت جيت إير)، شركة البناء رقم 1 (CC1)، شركة كو لونغ للأدوية المساهمة (DCL)، شركة ثانه ثانه كونغ للسياحة المساهمة، شركة تي إس تي للسياحة والخدمات التجارية المساهمة، شركة سوهاكو للأدوية والتجارة المساهمة،...

الشركات التي تم تكريمها في هذا الحدث هي تلك التي حققت إنجازات متميزة في خلق فرص العمل، ومعاملة الموظفين، وبيئة العمل المستدامة، ونتائج الأعمال الجيدة والمستقرة.

وبحسب إحصاءات من شركة فيت ريسيرش، في أكبر 500 صاحب عمل في فيتنام، بلغ متوسط دخل الموظفين 19.86 مليون دونج/شخص/شهر، أي 3 أضعاف متوسط دخل البلاد بأكملها، و2.4 ضعف متوسط دخل العمال في المناطق الحضرية.

رغم عامٍ اقتصاديٍّ صعب، زادت 60% من الشركات المدرجة في قائمتي VBE500 وVBW10 من قوتها العاملة مقارنةً بالعام السابق. وفي الوقت نفسه، سجّلت 71% من الشركات المدرجة في كلتا القائمتين زيادةً في متوسط دخل موظفيها.

وفي إطار الحدث أيضًا، أقيمت ورشة عمل الموارد البشرية تحت عنوان: "مستقبل سوق العمل واتجاهات بيئة العمل الجديدة" بمشاركة خبراء في مجالات الموارد البشرية والتدريب والعلامات التجارية والاتصالات من المنظمات الدولية ومنظمات الأبحاث المرموقة والوكالات الحكومية، إلى جانب قادة الأعمال في أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام، وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام في القطاعات الاقتصادية الرئيسية.

وفي كلمته خلال الورشة، شارك الأستاذ المشارك الدكتور فو مينه كونغ من كلية لي كوان يو للسياسات العامة في جامعة سنغافورة الوطنية تجربته في الاستثمار في الموارد البشرية عالية الجودة في العصر الرقمي مع دروس عملية من سنغافورة.

وفي الوقت نفسه، قام الدكتور فو تري ثانه - مدير معهد استراتيجية العلامة التجارية وأبحاث القدرة التنافسية - بتحليل اتجاهات تطوير سوق العمل الفيتنامية والاقتراحات لتحسين القدرة التنافسية للمؤسسات الفيتنامية على أساس تطوير القوى العاملة الشاملة.

من وجهة نظر منظمة تعليمية دولية، يشاركنا الدكتور فونج فان دونج - مدير المعهد الآسيوي للتكنولوجيا (AIT) في فيتنام - الحلول لتضييق الفجوة بين تدريب الموارد البشرية عالية الجودة والطلب في السوق.

كما قدم السيد ويليام بادجر - رئيس اللجنة الفرعية للموارد البشرية والتدريب في غرفة التجارة والصناعة الأوروبية (يوروشام) وجهات نظر حول إمكانات سوق العمل في فيتنام واقتراحات للشركات الفيتنامية لتحسين مهارات العمال، لتلبية احتياجات السوق الجديدة بعد جائحة كوفيد-19.

يواصل سوق العمل الفيتنامي انتعاشه المذهل. تُظهر نتائج استطلاع سريع للشركات ضمن أفضل 500 جهة عمل رائدة في فيتنام وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام حسب القطاع لعام 2023، أنه بالإضافة إلى التركيز على تهيئة بيئة عمل جيدة، وخاصةً الاهتمام برواتب الموظفين، سعت الشركات باستمرار إلى المنافسة من خلال بناء سمعة مرموقة كجهة عمل، وبناء ثقافة عمل راسخة، وترسيخ القيم الأساسية للشركة، وتوفير العديد من فرص الترقية للموظفين.

في سياق اقتصاد المعرفة المتنامي بشكل متزايد، تظهر الموارد البشرية عالية الجودة بشكل متزايد دورها كعامل رئيسي في زيادة القدرة التنافسية وتعزيز الرخاء في كل بلد.

ستكون الموهبة، لا رأس المال، العامل الرئيسي الذي يربط الابتكار بالتنافسية والنمو في القرن الحادي والعشرين. لم تعد المعدات والمصانع ورأس المال المالي أهم أصول الشركات. بل أصبحت الموارد غير الملموسة، كالمعرفة والمهارات والعلاقات، هي المزايا التنافسية الرئيسية.

إذا عرفت الشركات كيفية الاستفادة من هذا، فإنها ستصبح بمثابة مغناطيس لجذب الموارد البشرية ذات الجودة، وضمان التنمية المستدامة وطويلة الأمد، فضلاً عن التكيف بسرعة مع التقلبات غير المتوقعة في الاقتصاد.

باو آنه

[إعلان 2]
مصدر