تخلق شركة فيت جيت بيئة عمل احترافية بسياسات متفوقة

بفضل خصائص القوى العاملة متعددة الجنسيات، والعمل على المستوى الدولي، سواء على الأرض أو في الجو، والعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، بما في ذلك أيام العطلات، فإن ضمان السياسات الخاصة بالموظفين يحظى باهتمام خاص من جانب شركة فيت جيت .

سياسة تحسين نوعية الحياة

مثل العديد من شركات الطيران في العالم ، تدير شركة فيت جيت النقل الجوي الدولي، مع طبيعة عمل متواصلة وقوة عاملة متنوعة (يشكل العمال الأجانب أكثر من 12٪ من إجمالي الموظفين)، وبالتالي فإن السياسات التي تبنيها الشركة لا تساعد فقط في تحسين نوعية الحياة للموظفين ولكنها تساهم أيضًا في زيادة كفاءة العمل، وخلق بيئة عمل إيجابية، وضمان معاملة جميع الموظفين بشكل عادل، بغض النظر عن الجنس أو الدين أو الجنسية.

تُعرف شركة فيت جيت بأنها شركة طيران ذات دخل مرتفع وجذاب. يتقاضى فريق الطيارين والمضيفين وموظفي الشركة رواتبهم بناءً على أدائهم في العمل، مما يُشجع الموظفين على المساهمة في تحسين جودة الخدمة.

تُهيئ شركة فيت جيت بيئة عمل ودية وإيجابية ومتعددة المزايا لما يقرب من 8000 موظف. الصورة: NT

مع إعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية، واعتبار الأشخاص العامل الأكثر أهمية في عملية التطوير والتوجه المستقبلي للشركة، تعمل شركة فيت جيت باستمرار على تحسين سياسة الأجور الخاصة بها، مما يخلق بيئة عمل مهنية وصحية وودية، ويجذب العديد من الموارد البشرية عالية الجودة من داخل البلاد وخارجها.

تُحافظ الشركة دائمًا على أنظمة الرعاية الاجتماعية الأساسية، مثل التأمين، والإجازات، والإجازات السنوية، وزيادات الرواتب المنتظمة، ومكافآت مؤشرات الأداء الرئيسية كل 6 أشهر و12 شهرًا، وتُطبّقها بشكل معقول. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع موظفو فيت جيت بسياسات تعكس اهتمام الشركة، مثل تذاكر الطيران المجانية للموظفين وأقاربهم، وأنشطة بناء العلاقات وبناء الفريق.

بالإضافة إلى تنظيم فحوصات طبية سنوية لما يقرب من 8000 موظف، توفر فيت جيت باقات تأمين صحي مجانية لجميع الموظفين لتلقي الفحوصات الطبية والعلاج في المستشفيات التي يختارونها، بما في ذلك المستشفيات الدولية. وفي الوقت نفسه، تُهيئ الشركة للموظفين شروطًا لشراء تأمين تفضيلي لأفراد أسرهم.

الصورة: NT

وقال تران آنه توان، مهندس طائرات في شركة فيت جيت، إن إدارته يجب أن تضمن العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وهو ما يعني أن الموظفين سيعملون في نوبات عمل.

قال السيد توان: "العمل في مجال تقني يتطلب خبرة عالية، لكن الصحة تلعب دورًا هامًا أيضًا، فنحن غالبًا ما نعمل في المطار في ظروف جوية أسوأ من العمل في المكاتب. وقد تلقينا دعمًا كبيرًا من الشركة، بدءًا من الرعاية الصحية وسياسات الرواتب والمكافآت والإجازات. وتساعدنا بوليصة التأمين الصحي للشركة على تخفيف أعباء تكاليف الفحص الطبي والعلاج، مما يُسهم في الحفاظ على صحتنا في أفضل حالاتها."

وتعتقد السيدة نجوين ثي دونج، مضيفة طيران في شركة فيت جيت، أن سياسات رعاية الموظفين في الشركة ساهمت في خلق بيئة عمل مريحة، وخلق التماسك بين الزملاء وجعل الجميع يشعرون باهتمام الشركة والقيادة.

في 8 مارس، و20 أكتوبر، ومهرجان منتصف الخريف، ويوم الطفل، تُنظم الشركة فعاليات لتهنئة الموظفات وأطفالهن وتقديم الهدايا لهم. كما تُمنح الموظفات تذاكر طيران للسفر مع عائلاتهن، مما يُنعش القوى العاملة ويُعزز دافعيتها للعمل، كما أوضحت السيدة دونغ.

الصورة: NT

جذب المواهب

يتطلب قطاع الطيران تحديثًا مستمرًا لمواكبة التطور التكنولوجي المتسارع، لذا تولي شركة فيت جيت اهتمامًا خاصًا بتدريب وتطوير موظفيها. تُنظم الشركة سنويًا برامج تدريبية دورية، تُقدم من خلالها دوراتٍ لتحسين القدرات الإدارية، مثل برنامج ماجستير إدارة الأعمال (mMBA) وبرامج تدريبية لتطوير المهارات، مما يضمن حصول جميع الموظفين على فرصة تطوير مسيرتهم المهنية.

وقال مدير الموارد البشرية في شركة فيت جيت، السيد نجوين آن دي، إن الشركة خططت بشكل استباقي للموارد البشرية على جميع المستويات من خلال التوظيف والتدريب وتطوير السياسات والمزايا وتحسين الحياة المادية والروحية لجميع الموظفين لخلق بيئة عمل صحية ومهنية للموظفين وجذب الموارد البشرية عالية الجودة في الداخل والخارج.

وبحسب السيد آن دي، تنفذ شركة فيت جيت بشكل نشط برامج تدريبية وبرامج عملية لتحسين تجربة الإدارة، في حين تبني علاقات مع الشركاء الدوليين والجامعات عالية الجودة في الداخل والخارج لتجنيد الموارد البشرية بشكل استباقي.

اعتبرت إدارة فيت جيت الموارد البشرية جوهر استمرار الشركة وتطورها. لذلك، خلال أصعب فترة لجائحة كوفيد-19، لم تُسرّح فيت جيت أي موظف. بل على العكس، صممت الشركة سلسلة من الدورات التدريبية لتزويد الموظفين بالمعرفة اللازمة لتخطيط حملات التعافي بعد السيطرة على الجائحة.

الصورة: NT

على الرغم من أن المستوى المرتفع للمنافسة محلياً ودولياً يؤدي إلى حالة من تغيير الموظفين للوظائف، إلا أن فيت جيت، بفضل سياساتها المتفوقة، لا تحتفظ فقط بقوة عاملة عالية الجودة، بل تجتذب أيضاً مشاركة قوة عاملة وفيرة.

بفضل سياسات الأجور المناسبة والمحسنة باستمرار، نجحت شركة فيت جيت في خلق بيئة عمل جيدة وصحية ومهنية، مما ساهم في التنمية القوية لاقتصاد البلاد.

حازت شركة فيت جيت للطيران على جائزة "أفضل بيئة عمل في آسيا" من جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعامين متتاليين 2023 و2024. وتُعدّ هذه الجائزة الدولية المرموقة في مجال الموارد البشرية، والتي تُقام سنويًا في 16 دولة ومنطقة. وقد سبق للشركة أن اختيرت ضمن أفضل 5 أماكن عمل وأفضل جهات توظيف في فيتنام.

المصدر: https://thanhnien.vn/vietjet-tao-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-bang-chinh-sach-uu-viet-185241105193213019.htm