ما هما جدولا الرواتب الجديدان المطبقان على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي اعتبارا من 1 يوليو 2024 عند تطبيق إصلاح الرواتب 2024؟
يشمل سلم الرواتب الجديد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي. |
سلم الرواتب الجديد يشمل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي
أقر مجلس النواب مؤخرا قرارا بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، والذي يتضمن تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 بشأن إصلاح سياسة الأجور للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية.
صدر القرار رقم 27-NQ/TW عام 2018، وتمت الموافقة على وضع جدولين جديدين للرواتب يُطبقان على الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في جميع أنحاء البلاد، وعلى قطاع الصحة بشكل خاص. وبناءً على ذلك، سيُطبق على الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في قطاع الصحة جدولي الرواتب التاليين:
ينطبق جدول رواتب الوظائف على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي وفقاً للمبادئ التالية:
- يجب أن يعكس مستوى راتب المنصب الرتبة في النظام السياسي؛ يجب أن يعتمد راتب الزعيم الذي يشغل منصبًا على هذا المنصب؛ إذا كان الشخص يشغل العديد من المناصب، فيجب أن يتلقى أعلى مستوى راتب؛ إذا كان الشخص يشغل مناصب قيادية متكافئة، فيجب أن يتلقى نفس مستوى الراتب؛ يجب أن يكون مستوى راتب الزعيم الأعلى أعلى من مستوى راتب الزعيم المرؤوس؛
- تحديد مستوى الراتب لكل وظيفة معادلة؛ وعدم تصنيف الوزارات والفروع والإدارات واللجان وما يعادلها على المستوى المركزي عند بناء جدول الرواتب للوظائف على المستوى المركزي؛ وعدم التمييز بين مستويات الرواتب المختلفة لنفس الوظيفة القيادية وفقا لتصنيف الوحدات الإدارية على المستوى المحلي ولكن تنفيذها من خلال نظام البدلات.
- يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المتكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.
ينطبق سلم الرواتب للمهارات المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ ولكل رتبة مدنية واللقب المهني للموظفين العموميين العديد من مستويات الرواتب وفقًا للمبادئ التالية:
- نفس مستوى تعقيد الوظيفة، نفس الراتب؛
- ظروف العمل أعلى من الطبيعي ويتم تنفيذ الحوافز الوظيفية من خلال البدلات الوظيفية؛
- إعادة ترتيب مجموعات ورتب الرتب والمسميات المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين العموميين والموظفين الحكوميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.
- يجب أن يكون التعيين في رتبة موظف مدني أو لقب مهني لموظف عام مرتبطاً بالمنصب الوظيفي وهيكل رتبة الموظف المدني أو اللقب المهني لموظف عام يتم تنفيذه من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.
وأضاف وزير الداخلية خلال جلسة الجمعية الوطنية أن 13/15 وزارة أكملت حتى الآن قائمة الوظائف الشاغرة في المجالات المتخصصة، وعلى هذا الأساس تمت الموافقة على المشروع للتمكن من تنفيذ إصلاح الرواتب في الفترة المقبلة.
كيف سيتغير هيكل رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي بعد إصلاح الرواتب حتى عام 2024؟
وفقًا لتوجيهات القرار 27-NQ/TW في عام 2018، فإن هيكل رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في قطاع الصحة شهد التغييرات الرئيسية التالية:
+ إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء الراتب الأساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
+ تصميم هيكل جديد للرواتب يشمل: الراتب الأساسي (يمثل حوالي 70% من إجمالي رواتب الموظفين) والبدلات (تمثل حوالي 30% من إجمالي رواتب الموظفين). إضافة مكافآت (يعادل إجمالي رواتب الموظفين حوالي 10% من إجمالي رواتب الموظفين السنوية، باستثناء البدلات).
وبالتالي، يتكون هيكل الرواتب الرئيسي من بندين رئيسيين: الراتب الأساسي الذي يُمثل 70% من إجمالي رواتب الموظفين، والبدلات التي تُمثل 30% من إجمالي رواتب الموظفين، بالإضافة إلى المكافآت الإضافية. وبالتالي، يمكن للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي الحصول على:
الراتب الفعلي لموظفي القطاع الصحي وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام = الراتب الأساسي + العلاوة (إن وجدت) + المكافأة (إن وجدت)
كيف ستتغير بدلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى الدولة في إصلاح الرواتب 2024؟
وفي عام 2018، وافق القرار 27-NQ/TW على إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية، بما يضمن أن يمثل إجمالي صندوق البدلات ما يصل إلى 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب على النحو التالي:
- الاستمرار في تطبيق البدلات:
+ بدل متزامن؛
+ بدل الأقدمية خارج الإطار؛
+ بدل إقليمي؛
+ بدل المسؤولية الوظيفية؛
+ بدل التنقل؛
- الجمع بين البدلات التفضيلية حسب المهنة، وبدلات المسؤولية حسب المهنة، وبدلات السموم والخطرة (يطلق عليها مجتمعة البدلات حسب المهنة) المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والتي تتمتع بسياسات تفضيلية مناسبة من الدولة (التعليم والتدريب، والصحة، والمحكمة، والنيابة العامة، والتنفيذ المدني، والتفتيش، والفحص، والتدقيق، والجمارك، والغابات، وإدارة السوق، ...).
- دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.
- إلغاء البدلات التالية:
+ بدل الأقدمية؛
+ بدل منصب قيادي (على أساس تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛
+ بدل العمل الحزبي والتنظيمات السياسية والاجتماعية؛
+ بدل الخدمة العامة (مدرج ضمن الراتب الأساسي)؛
+ البدلات الخطرة والسامة (بسبب تضمين ظروف العمل الخطرة والسامة في البدلات المهنية).
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)