مطاردة البطالة بعد كوفيد-19، والنضال من أجل العثور على وظيفة في منتصف العمر

كانت البطالة في فترة ما بعد كوفيد-19 بمثابة كابوس للعديد من العمال. ويزداد الأمر سوءًا بالنسبة للعمال في الخمسينيات من العمر.

في سوق العمل المتغير بسرعة اليوم، يواجه العمال في منتصف العمر العديد من التحديات للبقاء في وظائفهم - الصورة: Q. DINH

لقد أدى خفض عدد الموظفين في العديد من الوحدات إلى فقدان العديد من العمال في منتصف العمر لوظائفهم فجأة.

إن الصعود القوي للذكاء الاصطناعي، إلى جانب المزايا المتفوقة التي يتمتع بها العمال الشباب في اللغات الأجنبية والتكنولوجيا، يجعل فرصة العمال في منتصف العمر في العثور على وظيفة جديدة أكثر وأكثر تحديًا.

بعد أن تم تسريحه من عمله منذ أكثر من ثلاثة أشهر، لا يزال السيد دوي (47 عاماً، ويعيش في منطقة بينه تان، في مدينة هوشي منه) في حالة صدمة.

كان رئيسًا لشركة تصنيع أغذية تضم مئات العمال، لكن الشركة واجهت صعوبات في إدارة أعمالها لسنوات عديدة واضطرت إلى تقليص الإنتاج وتسريح العمال وتقليص حجم القسم الإداري.

يحتاج العاملون في منتصف العمر إلى تسليط الضوء على الإنجازات والمهارات التي اكتسبوها طوال حياتهم المهنية، وإظهار أنهم يتعلمون باستمرار ويجمعون علاقات جديدة لتسليط الضوء على مزاياهم الخاصة.

السيد لي ثانه كوانغ خوي (مدير الموارد البشرية لأحد البنوك)

الاستيقاظ فجأة عاطل عن العمل

في نوفمبر من العام الماضي، أجرت الشركة جولة أخرى من تخفيضات الوظائف شملت عددًا من الموظفين من المستويات المتوسطة إلى الرئيسية. وكان السيد دوي واحدًا منهم. قال إنه ما زال مصدومًا عندما استيقظ صباحًا ليتلقى خبر تسريحه.

"أعلم أن الشركة تواجه مشكلة، ولكنني لا أزال مصدومًا، إنه أمر فظيع"، تنهد.

يبحث عن وظيفة جديدة منذ قرابة شهرين، بدءًا من البحث عن معلومات على مواقع التوظيف وشركات الوساطة ومراكز التوظيف، وصولًا إلى إرسال السير الذاتية في كل مكان، ولكن "لا يزال لا يجدها". هناك العديد من الصعوبات الشائعة، لكن أكبر عائق يواجهه هو الحد الأدنى لسن التوظيف.

قالت السيدة ث.هـ (44 عامًا)، المقيمة في مقاطعة بينه تشانه (مدينة هو تشي منه)، إن أيام بطالتها كانت دائمًا تشعرها بأنها على شفا الهاوية. بعد سنوات طويلة من العمل كمديرة موارد بشرية في العديد من الشركات والمؤسسات، وجدت نفسها فجأةً في دوامة البطالة، ولم تستطع تقبّل هذا الواقع.

قالت السيدة هـ. إنها في أحد أيام سبتمبر/أيلول 2024، تلقت فجأةً بريدًا إلكترونيًا من الشركة يُبلغها بإنهاء خدمتها. في السابق، كانت دائمًا من يقترح فصل أي شخص، والآن هي نفسها طُردت، وقالت: كيف لها أن تتحمل ذلك؟ كانت الأمومة العزباء صعبة أصلًا، وفقدانها لوظيفتها زادها عجزًا.

من أين سأحصل على دخل بدون عمل؟ المال القليل الذي أدخره لمرضي سيتبخر واحدًا تلو الآخر بسبب الإيجار والحليب ورسوم مدارس أطفالي. إنه لأمر محزن للغاية أن أفكر في هذا الأمر، قالت السيدة هـ. بمرارة.

إن إعادة التعلم وإعادة الفعل يشكلان تحديًا.

بعد أن حقق السيد ت. كوانغ (43 عامًا، ويقيم في مدينة هو تشي منه) نجاحًا باهرًا في المدرسة الثانوية والجامعة، سرعان ما وجد وظيفة في أحد البنوك فور تخرجه. وخلال فترة عمله الموفقة، اشترى شقة في مدينة ثو دوك.

ولكن منذ أن بدأت المشاكل الزوجية تؤثر على عمله، ظل كوانج يعاني من صراعات مع زملائه ورؤسائه.

اعترف بأن مهاراته في التواصل واللغة الإنجليزية كانت متوسطة. هذا أدى بشكل غير مباشر إلى إدراجه على قائمة الموظفين الذين سيتم تسريحهم في عام ٢٠٢٤ لعدم استيفائهم مؤشرات الأداء الرئيسية وتقييمات رؤسائهم وزملائهم.

بعد أن خسر وظيفته، تقدم بطلبات إلى العديد من الأماكن وتم قبوله في شركة عائلية، لكنه "نجا" فقط لبضعة أشهر.

قالت الشركة إنني أعمل أبطأ من زملائي الأصغر سنًا، وأنني لا أجيد اللغات الأجنبية والتكنولوجيا بنفس الكفاءة، لذا كانوا يدفعون لي أجرًا أقل. بل كانوا يطلبون مني أحيانًا العمل لساعات إضافية، حتى في أعمال مؤقتة. ولأنني كنت أعلم أن سوق العمل كان صعبًا للغاية، شعرت بالحرج، فبادرت بترك وظيفتي، كما اعترف كوانغ.

حاليًا، يجمع هو وصديقه المال لتوظيف مُعلّم لتعليمه اللغات الأجنبية ومهارات الحاسوب، أملًا في تحسين مستقبلهما المهني. اختارا الدراسة الخاصة نظرًا لعائلتهما وأطفالهما الصغار، وحاجتهما إلى جدول زمني مرن. في سنّ متقدمة، يصعب على المرء التعلّم بسرعة الشباب، لذا تُعتبر الدراسة معًا أمرًا مُحرجًا.

"بشكل عام، في هذا العمر، يعد العثور على وظيفة جديدة أو العودة إلى المدرسة أمرًا صعبًا في كثير من النواحي"، تنهد كوانج.

وفقًا لبيانات المكتب العام للإحصاء، سيكون هناك أكثر من مليون عاطل عن العمل في سن العمل في عام 2024، بانخفاض بنسبة 2.24% مقارنة بعام 2023. ومن بين هذه المعدلات، فإن المناطق الحضرية لديها معدل بطالة أعلى (2.5%) من المناطق الريفية (2%).

وبحسب المكتب العام للإحصاء، تم تسجيل حوالي 52800 شركة لإيقاف أعمالها مؤقتًا في يناير 2025، وهو ما يزيد بنحو 12.6 مرة عن الشهر الأخير من عام 2024 وزيادة بأكثر من 20% عن نفس الفترة من العام الماضي.

كما انخفض عدد الشركات التي تنتظر وتستكمل إجراءات الحل هذا الشهر بأكثر من 5500 وحدة مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024. وفي المقابل، دخلت السوق وأعادت دخولها ما يقرب من 33500 شركة، بما في ذلك 10700 وحدة حديثة التأسيس و22000 وحدة عادت إلى التشغيل.

يجب مواجهة التحديات والتغيير

من وجهة نظر صاحب العمل، قال السيد لي ثانه كوانغ خوي، مدير الموارد البشرية في أحد البنوك، إن معظم الشركات تُولي أولويةً لتوظيف الشباب. والسبب هو سهولة تدريبهم على ثقافة الشركة، وتفوق مهاراتهم اللغوية والتكنولوجية مقارنةً بالجيل السابق، مما يُتيح لهم العمل لفترات طويلة.

إن مزايا اللغة الأجنبية والتكنولوجيا التي يتمتع بها العمال الشباب تجعل فرص البحث عن عمل للعاملين في منتصف العمر أكثر تحديًا - الصورة: C.TRIEU

من منظور التدريب، قال الدكتور لي دوي تان - من الجامعة الدولية بجامعة مدينة هوشي منه الوطنية - إنه حتى في مجال تكنولوجيا المعلومات الذي يدرسه، فإن المشكلة الأكبر التي يواجهها العمال في منتصف العمر هي الاضطرار إلى التنافس مع العمال الشباب الذين لديهم القدرة على استيعاب التكنولوجيا الجديدة بسرعة، وخاصة الاتجاهات مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية، بالإضافة إلى مهارات اللغة الأجنبية.

لا يقتصر الأمر على صناعة تكنولوجيا المعلومات فقط، بل يواجه العمال في منتصف العمر في الصناعات الأخرى دائمًا تحديات في سوق متقلبة.

وقال الدكتور دوي تان: "هناك مشكلة أخرى تتمثل في "لعنة الـ35" عندما تميل شركات التكنولوجيا إلى تفضيل الفرق الشابة والمرنة، في حين يكون الموظفون الأكبر سناً بطيئين في كثير من الأحيان في الابتكار ولديهم تكاليف توظيف أعلى".

المصدر: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm