أفضل فرصة ولكنها ليست الوحيدة

برنامج الإقامة في إحدى جامعات هانوي (الصورة: وثيقة).
وفقًا للأستاذ الدكتور نجوين هو تو، مدير جامعة هانوي الطبية، فإن الأطباء المقيمين جزءٌ صغير من النظام الصحي ، لكنهم يؤدون دورًا بالغ الأهمية. وهم مجموعة من الأطباء المتخصصين الذين يتلقون تدريبًا منهجيًا ومستمرًا بعد تخرجهم من الجامعة لمدة ست سنوات، مع أعلى معايير الجودة في المدخلات والمخرجات.
خلال فترة التدريب التي تستمر لمدة ثلاث سنوات، تكون متطلبات التعلم للمقيمين هي الأعلى أيضًا، من النظرية إلى الممارسة، والعمل مع المرضى في المستشفى ومتابعة أنشطة المستشفى عن كثب.
فترة التدريب صعبة وقاسية، لكنها الفرصة الأمثل (وإن لم تكن الوحيدة) لتصبح طبيبًا متميزًا. أقول إنها صعبة لأن بيئة المستشفى والمعلمين فيها صارمون للغاية، كما قال البروفيسور تو.
في السنوات العشر الماضية، وبحلول عام ٢٠٢٥، بلغ معدل التنافس على الإقامة أعلى مستوياته منذ توسيع نطاق حصص الإقامة لزيادة تعميمها. ووفقًا للبروفيسور تو، فإن زيادة الحصص لزيادة عدد المقيمين المتقدمين لامتحان الإقامة تتماشى مع التوجه العالمي ، وتتيح لمزيد من الناس الاستفادة من فريق من الأطباء المتميزين.
إذا عمل هذا الفريق في المحافظات، فسيُحسّن بلا شك جودة الفحص والعلاج الطبي، ويُحدث تغييرات إيجابية في الرعاية الصحية المحلية. سيستفيد الناس ولن يضطروا إلى الانتقال إلى مستويات أعلى.
على سبيل المثال، قال إنه منذ ما يقرب من 20 عامًا، تقدم الطبيب المقيم لي فان كوونج، بعد تخرجه من برنامج الإقامة في أمراض القلب، بطلب للعمل في مستشفى ثانه هوا الإقليمي.
في ذلك الوقت، كان الدكتور كونغ الطبيب المقيم الوحيد في ثانه هوا. بفضل علمه وخبرته وعزيمته الكبيرة، بنى الدكتور كونغ وزملاؤه مركزًا متطورًا لأمراض القلب والأوعية الدموية في مستشفى ثانه هوا العام. عالج هذا المركز معظم الحالات التي تتطلب تقنيات متقدمة في المنطقة، مما قلل من الحاجة إلى نقل المرضى إلى مستشفيات أخرى.
تم تعيين هذا الطبيب الشاب الموهوب فيما بعد نائبًا لمدير المستشفى العام الإقليمي وهو يشغل حاليًا منصب نائب مدير إدارة الصحة في ثانه هوا.
قال مدير جامعة هانوي الطبية إن توسيع نطاق تدريب الأطباء المقيمين يواجه العديد من الصعوبات.
في السابق، كان نموذج التدريب المقيم مخصصًا للنخبة، حيث كان عدد المشاركين في كل دورة يتراوح بين 15 إلى 20 شخصًا فقط، مع متطلبات عالية جدًا، حتى يتمكن المعلمون من التعاون والتوجيه، مما يجعل التدريب أكثر ملاءمة.
حاليًا، يُوجَّه تدريب الإقامة لتدريب متخصصين في مجالات مختلفة، مع ما يصل إلى 400 طبيب مقيم في كل دورة، مما يزيد من صعوبة التدريب. لذلك، يجب على المدارس تطوير أساليب التدريب، بدءًا من تقييم المدخلات، والمناهج الدراسية، والتقييم، وصولًا إلى التقييم... لضمان جودة المخرجات المرجوة.
وبالإضافة إلى ذلك، في الماضي كان الأطباء المقيمون يحصلون على منح دراسية/رواتب، ولكن الآن لا توجد منح دراسية أو رواتب، لذا أصبح الأمر أكثر صعوبة.

المحاضرون والطلبة في القطاع الصحي في حصة عملية (تصوير: ثوي هوين).
لا يزال الأطباء المقيمون يواجهون صعوبة في العثور على وظائف
وفي حديثه عن الطريقة التي يختار بها الأطباء المقيمون تخصصاتهم، قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين لان هيو، مدير مستشفى جامعة هانوي الطبية، إنه لا يزال هناك وضع حيث يختار بعض الأطباء المقيمين تخصصًا لا يهتمون به حقًا، وذلك لأنهم يندمون على الجهد الذي بذلوه، وهذا هو عيب الطريقة الحالية للاختيار.
أما العيب الثاني فهو حالة الحشد الجماهيري.
عندما تحصل على درجات عالية، ستفكر دائمًا في التخصصات "الرائجة" من السنوات السابقة. في كثير من الأحيان لا تبحث بعناية، ولكن لأنك طالب متفوق، فلا مانع من اختيار التخصصات التي امتلأت حصتها من الطلاب في العام الماضي قبل يوم اختيار التخصص.
ونتيجة لذلك، فإن العديد من الطلاب ليسوا متحمسين حقًا، لذلك على الرغم من حصولهم على المركز الأول، فإنهم لا يتفوقون في الامتحان النهائي، ويواجهون صعوبة حتى في العثور على وظائف في المرافق الطبية المرموقة"، كما قال الدكتور نجوين لان هيو.
لذلك، ووفقًا للدكتور نجوين لان هيو، على الأطباء البحث بدقة في المجال الذي يختارونه، لأنه سيرتبط بحياتهم وسيُغيرها. لا ينبغي عليهم اتباع القطيع، ولا "محاولة فرض رأيهم".
الصعود إلى الطائرة طريقٌ شائكٌ نحو المجد، ولكنه ليس الطريق الوحيد. استمع إلى قلبك لترسم مستقبلك بنفسك.
من جانب المدرسة، اقترح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين لان هيو حلاً للتغلب على هذين القصورين: سيكون لدى كل طالب 3 رغبات قبل الامتحان وفي يوم اختيار التخصص، سوف "يتنافسون" فقط مع أولئك الذين لديهم نفس الرغبات مثلهم.
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm
تعليق (0)